Wat te dwaan as jo miskien feroare binne
As meiwurkers ferwiderje kinne
De measte wurknimmers yn 'e Amerika wurde oanwêzich by wil . Dit betsjut dat jo wurkjouwer jo kin útfiere of ôfbrekke jo fan elke reden oare as diskriminaasje of whistleblowing .
Dus as jo wurkjouwer fynt dat jo optreden op ien of oare manier falt, kinne jo ferâldere wurde, en jo betellings of oeren kinne ferlege wurde .
Jo wurkjouwer hat ek de mooglikheid om jo taakbeskriuwing te feroarjen, nije arbeidsbetingsten te jaan en jo beteljen te ferleegjen as se de arbeidersorganisaasje opnij regelje of as bedriuwsbetingsten in ferplichting fan minsklike middels diele.
Yn guon omstannichheden kinne jo beskerme wurde troch in bargaining-oerienkomst of arbeidsakkoart dy't beskerming foar meiwurkers leverje. Ek binne der juridyske beskermingen dy't ferkearde demokraten falle.
Employees Protected from Demoted
Arbeiders mei wurkgelegenheidskontrakten dy't wurkrollen en wurkbeskerming fêststelle kinne kinne bepaald wurde tsjin bepaalde demokraten of kinne rekreaasje hawwe om in demosjasje te pleatsjen.
Meiwurkers kinne net ôfmakke wurde troch ras, geslacht, leeftyd, religieuze oertsjûging, of genetyske ynformaasje. Meiwurkers kinne net ferwiderje wurde as fergunning foar it yntsjinjen fan in seksueel belegere claims of om't se de autoriteiten oantoegen hawwe oer in illegale aksje fan har organisaasje.
Appealing in Unfair of Unlawful Demotion
Sels wêr't gjin juridyske beskermingen besteane, kinne jo kontakt opnimme mei de ôfdieling fan 'e boargers yn jo organisaasje as jo leauwe dat jo ûnrjochtlik behannele binne. Bedriuwen wolle faak miskien unklike demokraten foarkomme om de potensjele negative ynfloed op wurknimmersmoral te krijen.
As jo sprekke mei humaniteit, hâld jo ton te reitsjen en net-ferdigenjen. As der in formele beropsproses is, freegje jo in oersicht fan jo demoasje. As it net is, freegje jo in gearkomste om jo omstannichheden te besprekken. In oare opsje is om in beropbrief te skriuwen dy't freget om it beslút om jo te ferwiderjen. Brûk dokumintaasje, lykas e-mailtsjes mei lof, positive prestaasjes, details en details oer wichtige resultaten, sjen te litten dat de demoasje net fertsjinwurdige is en sil úteinlik tsjin 'e lange termynstikken fan' e bedriuw wurkje.
As jo leauwe dat jo demosjoneel illegaal wêze kinne, hawwe jo de mooglikheid om rieplachtsjen fan in wurkgelegenheidskolleur of jo Steatefraksje fan Arbeid om in formele juridyske opiny te krijen.
Hoe kinne in demoasje ferklearje nei prospective employers
Of jo demonstraasje is ferkeard of net, as jo foar takomstige banen oanfreegje, sille jo soargje moatte om de situaasje te erkennen. Gelokkich is der gjin gebrûk fan it wurd "demoasje" op jo resume of binnen in dekkingbrief. Op jo werhelling kinne jo gewoan de nije titel fan titel tafoegje, mei elke ferantwurdlikheden.
Binnen jo dekkingbrieven kinne jo jo bepaalde feardichheden of resultaten fan 'e legere nivo rol betinke. Hâld it posityf, beklage wat jo leard hawwe fan 'e banen dy't jo wurke hawwe en wat jo kinne bringe nei de rol dêr't jo yn petear hawwe.
In demokrasy kin ek yn in petear komme; Wês prestich om de omstannichheden te besprekken Kontrolearje jo bedriuw of behearders yn jo antwurd. Ien fan 'e ienfâldige manieren om te ferklearjen wat der bard is om it wurk te beskriuwen as net in goed fit. Hâld jo toan en jouwe alle positive resultaten dy't betinken binne as gefolch binne, lykas it learen fan nije feardichheden of it meitsjen fan in klasse om jo feardigens te fersterkjen.
Jo kinne ek fine op fragen foar oanbefellingen fan jo kollega's en netwurkferbiningen. Mei minsken dy't foar jo feardichheden en feardichheden kinne fertsjinje kinne jo in lange manier mei hiringmanager, of as jo net probearje om in demoasje yn jo wurk skiednis te ferklearjen.
Uteinlik sykje de kâns yn dizze útdaagjende ûnderfining. As mei fragen oer jo grutste swakke , kinne jo dit as kâns brûke om te besprekken hoe't jo as resultaat feroare en ferbettere hawwe.
As de hantliedingbehearder freget om jo demoasje yn 't ynterview , earlik en posityf wêze, beklamje jo wat jo dien hawwe om alle defysjets yn jo feardigens te oerwinnen.
Boppe alles besykje de drok om te wenjen. Karriêrepaden binne noait in rjochtline. Opsjenningen binne, de hantliedingmanager hat in oplieding of twa yn har wurkhistoarje. As jo oergean as noflik, autentysk, en betrouber, ien blip op jo CV moat net in grut ferskil meitsje - benammen yn 't ferbân mei al jo oare resultaten.
Related Articles: Hokker in demosaasje hannelje | Do bist dyn wurk kwyt! Hoe kinne in termine hannelje? Reasons for leaving a Job | Wrongful Termination