Om't wurkgelegenheid sa komplisearre is, wurkje faak net sels wat har rjochten binne oer fakânsje, komp tiid, kommisjes en mear.
In feite, guon meiwurkers kinne net sels witte wannear't in wurkjouwer in wetlik wurk hat.
Hjirûnder is in list fan 'e top-tsien wurkleazens wêrtroch't meiwurkers bewust wêze moatte. Lês dizze list mei ferwûningen om jo derfoar te soargjen dat jo jo rjochten kenne en jo soargje dat jo frijwat kompensearre binne.
Wetter - Agrarwetter
Jim Sokolove, oprjochter, Sokolove Ljocht, jout ynformaasje oer wat meiwurkers moatte bewust wêze moatte oer har rjochten as meiwurkers.
Unbeheinde ferplichtbere tiid
Wannear't jo plichten ynklusyf in unifoarm of persoanlik beskermjende apparatuer ôfbringe, it útfieren fan in oarynventarisaasje, it opsetten en reinigjen fan jo wurkgebiet, of besykje in gearkomste fan feroaring, jo hawwe rjocht op jo reguliere lean foar de tiid dy't jo binne yn 'e aktiviteiten.
Jo hawwe ek rjocht op oan kompensaasje foar elke "ekstra" oeren dy't jo wurkje, lykas troch jo lunchbrek wurkje, sels as jo wurkjouwer jo net nedich hawwe om de ekstra tiid te wurkjen.
Dit binne allegear kompensearre tiid. Jo wurkjouwer is wetlik ferplicht om jo te beteljen foar alle kompensearre tiid.
Wetter - Agrarwetter
De wet-wurksettingsnest (FLSA) ferplichtet gjin wurkjouwers om meiwurkers te beteljen foar fakânsje. As de wurkjouwer sûnder fergees fergees leveret, wurdt de tiid (opsammele) tiid diel fan 'e kompensaasje fan' e meiwurkers.
As jo gebrûk binne of jo stopje, en jo hawwe fakânsje opnommen, jo hawwe rjocht op it beteljen foar dy tiid, lykas per firbelied.
"Brûk it of ferliezen" ferwize tiid
Guon wurkjouwers dy't fakânsje jouwe, jouwe in " gebrûk it of ferlieze " belied, wêr't se meiwurkers nedich binne dy't harren akkuraat ferkeapje troch it ein fan it jier om it te ferliezen. It belied-gebrûk-it-of-ferlieze-belied binne yn guon steaten illegal, lykas Kalifornje, Montana en Nebraska. Oare steaten ferplichtsje de wurkjouwers om harren personiel oanbefelle te kâns om har fakânsje te brûken foardat se it ferliezen.
Unbeheinde Kommisje of bonus
Jo kompensaasje kin kommisjes of bonussen opnimme basearre op prestaasjes benchmarks, lykas produksje of ferkeapkontinginten. Bonussen en kommisjes wurde net regele troch de FLSA. Of oft jo net rjocht hawwe foar bonussen of kommisjes wurdt bepaald troch jo ôfspraak mei jo wurkjouwer en de wetten fan 'e steat dêr't jo wurkje.
As jo lykwols in bonus of kommisje belutsen hawwe foar it befoarderjen fan bepaalde benchmarks, en jo hawwe dy berikt, hawwe jo rjocht om de kommisje of bonus te ûntfangen troch jo wurkjouwer te belofjen. As jo wurkjouwer jo net in taseuse bonus of kommisje jaan, is hy of sy is feroare fan wurkgelegenheid.
Misklassifikaasje fan meiwurkers as eksempt arbeiders
Ferkearing oer ûntheffingsregels is mienskiplik by sawol wurkjouwers as meiwurkers. Nettsjinsteande wat in protte minsken tinke, hawwe befettings neat te meitsjen mei jo titel of wurkbeskriuwing. Oft jo in salaris krije as in oere liening is net daliks genôch om jo status ek te bepalen.
Meitsje bewust fan jo salarjenivo en funksjefûnsen, sa't se de fêststelde faktoaren binne foar jo klassifikaasje. Witte oft jo of net frege binne, is wichtich, om't frijsteande meiwurkers net rjocht hawwe om oernachtsjen te beteljen as garandearre troch de FLSA.
Misklassifikaasje fan meiwurkers as ûnôfhinklike ûndernimmers
Unôfhinklike ûndernimmers , by definysje, binne selsbetrouber arbeiders dy't net ôfdutsen binne troch de belesting- en legewetsjes dy't tapasse oan meiwurkers. Dit is om't de wurkjouwers gjin Sosjale Feiligens, Medicare of federale wurkleazensekseningsbelestingen op selsstannige kontraktors betelje.
As jo gjin unôfhinklike ûndernimmer binne, soargje derfoar dat jo wurkjouwer jo net as ien ien is. Unôfhinklike ûndernimmers binne net bepaald foar bepaalde foardielen lykas medyske, dentale en wurkleazen foardielen.
Unbeheinde of misbrûkber berekkene Overtime betelje
Under de FLSA binne ekstra betellingregels basearre op in 40-oere wurkwike. De FLSA stelt dat alle 40 oeren wurkje yn in wurkwike moatte te beteljen wurde yn 't taryf fan ien en ien helte de kearen fan' e reguliere oere tarieding. Net-befredigde meiwurkers kinne betelle wurde op in wikseljende, bi-wiken, semi-monthly, of moanneblêd, mar oerwinnings wurdt altyd berekkene troch de moandei oant en mei freed wurkwike.
Soargje derfoar dat jo wurken binne hâlden fan jo oeren wurke, en soargje derfoar dat jo goedkarre wurde oer it oernachtsjen fan it oerstap.
Komptime tiid замест перепределенного плацяжу
Kompensearjende tiid, allinich neamd as " comp time ", wurdt oer it algemien bepaalde tiid ferwurde ynstee fan oerstallige leasen. Bygelyks, ynstee fan beteljen meiwurkers tiid-en-heal foar ekstra tiid yn in beswier seizoen, kin in saak kompatint biede op in lettertyd. Hoewol't komp tiid is juridysk ôfhinklik fan de klassifikaasje fan 'e meiwurker, moat it altyd tagelyk betelle wurde as oerstaplikers : 150%.
Neffens de FLSA kinne privee wurkjouwers allinich komp tiid jaan as it yn 'e deselde betellingsperioade as it oernachwurkwurk is. Der binne ek ferskillen tusken komp tiid foar frege en net-befrijde meiwurkers. Net-befrijde meiwurkers moatte oernaam wurde betelle. Oanfreegjen fan 'e net-befrijde meiwurkers komp time is in ferwûning fan wurkgelegenheid. Soargje derfoar dat jo in goede kompensaasje krije foar oerstap wurk.
False Reporting
In soad wurkjouwers rjochtsje regels op dat oerwagingswurk sil net tagelyk betelle wurde of sûnder foarôfgeande fergunning. Guon kieze foar "de oare manier te sjen" as net-befet wurknimmers oerstappe en jouwe dy oeren net berjocht te litten. Dit belied hâldt net oan de FLSA. Employees moatte har oerstimmingsoeren rapportearje.
Minimum Wageverlijden
Op 24 july 2009 is de federale minimumwearde foar de measte oerdreaune meiwurkers $ 7,25 de oere. Guon útsûnderingen binne beskate studintewurkers en bepaalde beheinde arbeiders, dy't betelle wurde kinne op in legere taryf.
De minimale lean foar jonge arbeiders ûnder de leeftyd fan 20 jier is $ 4.25 de oere yn 'e earste earste dei fan' e wurkgelegenheid allinich (opfolgjende kalinderdagen, gjin dagen fan wurkgelegenheid). Dit jildt foar elke funksje dy't in persoan hat oant hy of sy draait 20. It makket net gewoan op syn of har earste taak.
Arbeiders dy't tips krije op 'e baak kinne betelle wurde in minimum oere of smaak fan $ 2.13, salang't de oereale tarieding plus tips op syn minst $ 7.25 krigen hat. Soargje derfoar dat jo de passende minimum lean (op syn minst) berikke op dizze easken.
Whistleblowing
In whistleblower is ien dy't klaget oer yllegale aktiviteit of aktiviteit yn ferlinging fan bedriuwenbelied by in wurkjouwer. In whistleblower kin in meiwurker, leveransier, kliïnt, kontraktor of elkenien wêze dy't ynsjoch yn in yllegale aktiviteit hat dy't op in bedriuw of organisaasje foarkomt. Dizze klachten wurde faak yn 'e publike stimmen of rapportearre oan ryk of rjochtshanneling.
Whistleblowers binne faak ôfbrutsen troch it bedriuw dat se wurkje. Whistleblowers dy't harren banen bewarje kinne sizze as blacklist, demokraten, oerstjûringsferlieningen, profituele ôfwiking, bedriging, weryndieling of in ferleegjen yn beteljen.
De Wisselblesserversjeft jout juridyske beskerming foar federale wurknimmers oansteld foar de beskermingwetsjes dy't makke binne troch de Securities and Exchange Commission (SEC) en de feiligens fan soarch en sûnens (OSHA).
Mear ynformaasje oer workplace Violations
As jo tinke dat jo wurkjouwer in wurkwize ferwiderje, is jo earste stap om safolle ynformaasje te krijen lykas jo kinne. Kontrolearje de elaws Advisors - dizze binne ynteraktive arkfoarsjenningen dy't levere wurde troch de US Department of Labor . Dizze kinne jo mear ynformaasje jaan oer in oantal federale wurkgelegenheidskriften.