Wat de wet seit oer wagen, wurksumens, diskriminaasje, en mear
Wichtige wurkgelegenheid en arbeidsrjocht te witten
It OSHA behannelet betingsten foar feiligens en feiligens yn 'e partikuliere yndustryterreinen om te soargjen dat wurkromte gjin swiere gefaarlike posysjes opstelle. Ferplichte wurkjouwers binne nedich om in poster te sjen op it wurkplak, omskriuwing fan de rjochten fan de arbeiders om in OSHA-ynspeksje te freegjen, hoe't jo treningen krije op gefaarlike wurksumheden en hoe't jo fragen rapportearje.
De wet Labour Standards Act bepaalt liening en oernachtsjen beteljen fan ien en in heale kear de regelmjittige rinte fan beteljen. It regelet ek bernearwurk , it beheinen fan it tal oeren dat miners wurkje kinne.
It Wurkferfangende Wetbeheiligingskommisje (ERISA) beoardielet de pensjoenplannen fan 'e wurkjouwer en de needsaaklike fidelisearjende, disclosureare en rapportaazjes. ERISA jildt net foar alle partikuliere wurkjouwers en freget gjin bedriuwen om plannen oan wurknimmers oan te bieden, mar it docht normaasjes foar plannen, moatte wurkjouwers kieze om se oan te bieden.
De famylje-medyske en geslachtwet fereasket wurkjouwers mei mear as 50 meiwurkers om arbeiders oan te jaan oant 12 wiken fan net betelle, taakbeskerming foar de berte of fêststelling fan in bern, foar de serieuze sykte fan 'e meiwurker of in spouse, bern, of âlder, of foar needsaaklike oandacht relatearre oan in aktive militêre tsjinst fan 'e famyljelid, ynklusyf soarchfersekling.
As de aktive tsjinstferliener serieus sike wurdt of yn 'e rin fan har funksjes ferwûne rekket, kin de fersnelling foar in moanne fan 12 moannen útwreide wurde foar maksimaal 26 wiken fan ûnbepaad fergees.
List fan US Wetten en Resources
De Feriene Steaten hat hûnderten federale wurkgelegenheid en arbeidswetten dy't ynfloed hawwe oan wurkjouwers en meiwurkers. Hjir is in list mei middels foar guon fan 'e wichtichste Amerikaanske arbeidswetten.
Wetten oer betelingen
Komp tiid : rjochtsregels foar betelle tiid yn 'e takomst fan oernachtsjen betelje foar ekstra oeren wurke.
Fair Pay : Der binne ferskate wetten op 'e boeken dy't diskriminaasje op basis fan seks ferbean, ûnder oaren Titel VII fan' e Boargerrjochten fan 1964 , de Equal Pay Act fan 1963 en it Civil Rights Act fan 1991.
Minimum Wage : De hjoeddeiske federale minimumliening is $ 7,25 per oere, mar in protte steaten en metrogebieten set har eigen, hegere minimale lean. (Guon steaten hawwe ek legere lean set, mar yn dizze gefallen komt it hegere federale minimum.)
Oerdime beteljen : oere wurkers of dy't dy't minder fertsjinje as $ 455 per wike, hawwe rjocht op tiid- en-heale beteljen as se mear as 40 oeren wurkje yn in webside.
Slaen foar sneupdagen : Sille jo betelle wurde as jo bedriuw slachtoffer fanwege it ûngelok waar? It hinget fan in protte faktoaren, ynklusyf steat en federale wet.
Unbeheinde wagen : binne jo rjocht om werom te beteljen? Sykje jo hoe't jo sammelje, hjir.
Fekânsjebefelling : Bûnswet besiket gjin wurkjouwers om betelle fakânsje te bieden, mar jo bedriuw kin dit dochs dwaan. It betellet it bedriuwsbelied te begripen.
Wage Garnishment : Bestimmingsfoarsjenningen, bygelyks belestings en kosten fan pjutten, kinne sammele wurde fia liening. De Consumer Credit Protection Act set grinzen en beskermingen foar arbeiders.
Hiring en firing
Wurkjen by Will : De mearderheid fan partikuliere wurknimmers yn 'e Feriene Steaten wurdt op wil tapast, dat betsjut dat se foar elke reden of net al reden wurde kinne, útsein diskriminearjende redenen.
It fjoer fan in Job : As jo tinke dat jo geane te foltôgjen, is it in goeie idee om jo mei jo juridyske rjochten te fertellen, foardat jo opnij krije.
Terminearre foar oarsaak : Ofsluting foar oarsaak bestiet oer it generaal in serieuze miskondukt, sa as in bedriging fan bedriuwsbelied, mislearre in drugstest, of brekt de wet.
Rjochtfeardige ôfsluting : As jo leauwe dat diskriminaasje belutsen is by jo skieding fan it bedriuw, is it mooglik dat jo misbrutsen wurde.
Unbeheindlike rjochten : binne jo yn oanmerking foar wurkleazens? Sykje hjir.
Ofslach fan wurkjouwing : Alles wat jo witte moatte oer jo rjochten en ferantwurdlikens, as jo jo taak ferlieze foar elke reden.
Diskriminaasje
Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) : Dizze wet makket it illegal foar wurkjouwers om diskriminaasje tsjin 'e oanfreegjen fan oanfragen op basis fan in beheining.
Selektearje wurkgelegenheid oppunt : De Equal Employment Opportunity Commission bestraft wetten oangeande diskriminaasje.
Belibjen : Learje wat wat belibjen is op it wurkplak en wat jo kinne dogge.
Religieuze diskriminaasje : Employers kinne net diskriminearje tsjin meiwurkers of kandidaten basearre op har religieuze leauwen.
Diskriminaasje rjochten fan 'e wurkgelegenheid : Arbeiders binne beskerme fan diskriminaasje basearre op leeftyd, geslacht, ras, etnysk, hûdkleur, nasjonaal komôf, mentale of fysike ynvaliditeit, genetyske ynformaasje, en swierwêzen of learling.
Labor Laws
Employee Retirement Income Security Security Act (ERISA) : Dizze wet set normen foar sûnens- en pensjoenplannen.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : As jo ea in prospektyf wurkjouwer freegje om in eftergrûn kontrolearje te kinnen, sille jo witte oer jo wetlike beskermings ûnder dizze wet.
Fair Labor Standards Act (FLSA) : ek wol bekend as de "Wage and Hour Bill", waard FLSA yn 1938 troch Kongres ynsteld. It regulearret minimale lean, oerstap en bernerjochten.
It betelbere soarchrjocht - Nursing Mothers : Under de bepalingen fan 'e ACA moatte de wurkjouwers natuerkundige memmen soargje foar in privee-keamer om sûkelade / ekspresje fan molke, as tiid om dat te dwaan.
Fermelding foar famyljese en medyske rjochting : FMLA leveret 12 websiden fan ûnpost ferliening yn 'e 12-moanne periode foar oerdraaide meiwurkers.
Ymmigraasje- en nasjonaliteitswet (INA) : Bestiet regels oer wurkfergunningen en lean foar H-1B-wurkers.
Brekken fan Wetwet : Dizze wetten regelje miel en rêstpoaren.
Kinderarbeitsregel : Dizze juridyske beskermingen beheine en regelje arbeidstiden foar minderjierrigen.
Background Check Check : Regulearret eftergrûnskontrôles en de manier wêrby't se brûkt wurde kinne yn 't wurk fan de wurkgelegenheid.
COBRA : De gearwurking fan 'e gearwurking fan' e Omnibusbegrutting jout arbeiders it rjocht om har sûnensfersekering troch te setten nei it skieden fan har baan.
Drug Test Laws : Ofhinklik fan jo bedriuw, kinne drugstestellen regele wurde troch steat en / of federale wet.
Meiwurkers fan privacy : Learje hoe jo jo privacy te beskermjen kinne op 'e baak en by in taak sykje.
Bûtenlânske arbeidsrjocht : bûtenlânske boargers dy't yn 't Amerika wurkje wolle moatte in wurkvisaasje krije.
Ynformaasjebedriuwen kinne beslisse : in protte wurkjouwers hawwe belied om net te ferjitten ynformaasje oer eardere meiwurkers, bygelyks oft se befeilige binne foar oarsaak - mar dat betsjuttet net dat se juridysk ferbean wurde fan dat te dwaan.
Mânske-ferlof, fuotgong fan 'e ferliening, ferlofing fan ferplichtings : US-wurkjouwers binne net ferplichte om betelle parentals fergoedzjen te bieden, mar FMLA soarget foar in protte arbeiders.
Bestjoerlike feilichheids- en sûnenswet (OSHA) : Dizze wetten regelje de feiligens fan wurkleazens.
De Wagner Act fan 1935 en it Taft-Hartley Act fan 1947 beskermet it rjocht fan 'e arbeiders om organisaasjes te organisearjen en te foarmjen (en regelet hoe't dizze ferieningen wurkje kinne).
Uniformed Services Wurk en rjochtfeardigensrjocht wet : USERRA beskriuwt prosedueres en rjochten dy't relatearre binne oan militêre ferlof.
Jongereinarbeidersrjocht : Regulearret de arbeidsstiden en betingsten fan arbeiders ûnder de leeftiid fan 18.
Oar
Employee of Independent Contractor : As jo kliïnt kontrolearret it wurk dat jo dogge en de oeren ynstiet wêr't jo dogge, kinne jo eins wurker wêze.
Wurkjen fan kredytekkenken : Learje hoe't kredytkontrassen yn 't wurk fan de wurkgelegenheid brûkt wurde kinne, neffens federale wet.
Wurkgelegenheidskommisje (EAD) : Dizze dokumintaasje befettet bewiis foar rjochtsfergunning foar it wurk yn 'e Feriene Steaten
Algemien meiwurkers : As jo net rjocht hawwe om betelje te beteljen, dan binne jo in frijsteande meiwurker.
Nasjonaal Labour Relations Board (NLRB) : De NLRB fertsjinnet unrêst wurkwizepraktiken, yn beskate diel troch it beskermjen fan rjochterwurkers te organisearjen.
Net-kompetysjes : Dizze kontrakten beheine it rjocht fan wurknimmers om te wurken foar in konkurrintator.
Koarte termyn beheiningfersekering : Biedt diels beteljen, wylst de oerienbere persoan net wurket. Guon wurkjouwers biede dizze fersekering, en guon steaten sponsorprogramma's.
Wurkferliening fan 'e arbeiders : Steatfersoarch foar arbeiders dy't blessearre binne op' e baan.
Sosjale Soarchfeiligens : As jo beheind binne troch in kwalifisearre medyske betingst en hawwe wurksum op wurkgelegenheden dy't ûnderdiel fan 'e sosjale feiligens binne, kinne jo rjocht hawwe op in beheining.
US Department of Labor : It federale buro foar it regeljen fan arbeidsbetingsten, leannings, oeren en oerstappe beteljen.
Wurkferbân trochbringen : Algemiene ferwulfingen befetsje unbeheinde lieningen, ferklearring fan arbeiders as befetsje meiwurkers en minimale ljeppen.
eLaw Advisors
Wolle mear ynformaasje oer spesifike wurkwetsjes? De eLawsadvysjers binne ynteraktive arkfoarsjennings dy't levere wurde troch de Amerikaanske ôfdieling Labour dy't ynformaasje jout oer in tal federale wurkgelegenheidskriften.
Relatearre: Employee Rights FAQs