Wat in W-4 foarm foar is
It W-4-form is foltôge troch in meiwurker sadat de wurkjouwer de rjochte oantal fan 'e federale ynkommensbelesting fan jo beteljen hâlde kin.
As jo foar in nije wurk hanthavenje, sil jo ferplicht wurde in W-4-formulier te foltôgjen om jo wurkjouwer witte te litten hoefolle belesting is om te hâlden. Foar it begjin fan wurkjen kinne jo in PDF ferzje formulier formulier en drukke it út. It is ek in goede idee om regelmjittige bedragingen te befetsjen fan betingsten om te garandearjen dat it passende bedrach fan belesting is fêstlein.
It formulier W-4 lit de wurkjouwers oanjaan hoefolle se nedich binne fan jo lean nedich foar federale ynkommensbelesting. Dit bedrach kin ferdield wurde fan ôfwikseling fan it tal fergoedingsfergunningen in persoan beslút om te behertigjen.
De mear reklamebeskriften binne nommen, it minder jild wurdt út jo beteljen takend foar federale belestingen. Dizze akkommodaasjes kinne op elk momint feroare wurde troch oanfoljende banen, houlik, swierwêzen of fêststelling, skieding, ensfh.
W-4 Allowances
Belestingen sille fersterke wurde as jo sels, in meidieling of bern as ôfhingingen beweechje. Beoardieljen fan bernesoarchkosten kinne ek tafoegje oan jo oantal fergoedingen as net-leanheffing lykas dividenden of ynteresse.
As jo de ôfdielingen op jo belestingen bepale, wolle jo it wurkblêd Deductions and Adjustments foltôgje om te sjen oft it nivo fan jo ôfdielings oanjout dat jo it bedrach ferwiderje kinne dat jo hâlde. De IRS-ôfhannelingskalinder giet jo troch it proses fan 'e evaluaasje fan jo situaasje om de passende nivo's fan fêst te stellen.
Foardat jo de W-4 opnimme begjinne, is it wurdich om te sitten mei jo froup om te bepalen oft jo of jo in mienskiplike belesting weromkomme moatte foar it hjoeddeiske jier. As dat sa, ferjit it earste diel fan 'e W-4 sertifisearre, sa't dit seksje sil wurde fêststelle hoefolle persoanlike betelingen jo as pear oanfange. It is it bêste praktyk om it oantal fergoedings yn foardiel te bepalen, sadat as jo elke W-4 foarmen formearje mei jo wurkjouwers, dan sille jo allinich de helte de folsleine ôffalingen (jo diel fan 'e gearkomst werom) opfreegje.
Ienris de passende tal fergoedingen en in eventuele oanfoljende bedrach fan foltôging wurdt bepaald troch it gebrûk fan dizze tools, it proses fan it beëinigjen fan jo W-4 is hiel rjocht foarút. Koders 1 - 4 befetsje jo persoanlike gegevens, fekje 5 is wêr't jo it oantal fergoedingen ynfiere, it fekje 6 is it plak om elke ekstra bedrach te meitsjen dy't jo graach hâlde en fakje 7 is allinich foar de seldsume persoan dy't net nedich is om te hâlden troch in tige beheind belestingfergoeding.
Wizigje jo ôfwikingen
Sels as jo net krekt in nije taak lande hawwe, kinne jo in nije W-4 mei jo wurkjouwer sette as jo libben sitewaasje en / of ôfwikingen wizige hawwe of as jo fûn hawwe dat jo te heech binne in belestingskredyt as jo triem of te grut in fergoeding.
In krityske yngredint yn it proses sil jo filosofy wêze oer it beteljen fan belestingen, of jo wolle leaver te beteljen as jo it hiele jier trochgean fia besykjen of oan 'e ein fan' e jier. Guon leanarbeider fertsjinje it leverjen om mear te hâlden om alle belestingen fan 'e belesting oan' e ein fan 'e jieren te ferleegjen en efterinoar krêft wat sparjen as se in fergoeding hawwe. Oaren wolle har wiken / monthly paychecks maksimalisearje en dêrmei harren bepalingen ferheegje en it bedrach ferparte.
Nei it yntsjinjen fan jo W-4 (fia nije wurkgelegenheid of aktualisearre mei nije fergoedingen) sil de ynformaasje frij flugge wurde. De wurkgelder is ferplichte om meiwurkers ynformaasje opnij binnen 30 dagen fan it yntsjinjen fan it formulier, yn 't tiid foar dy folgjende betellingsperioade. As jo ferjit dat jo W-4 yn 't tiid foar it ein fan it jier yntsjinne, sille de IRS behannele beskôgje as jo ynkommen as dy fan in iennige persoan sûnder beteljen.
Ofhinklik fan jo situaasje kin dit kripplje wêze, dus soargje dat jo it formulier sa gau mooglik yntsjinje as it noch altyd frisse is op jo tinzen.
Mear nije hannel papierwurk: ferplichtingsfoarmen ferplicht foar nije hieren