Procedures and Policies
Neffens USERRA kinne jo de kumulative tiid fan it wurk foar militêre plicht ôfwêzich wêze en behâld fan 'e ferfangende rjochten is fiif jier.
Procedures for Military Leave
- In meiwurker moat it bedriuw oanmeitsje fan 'e needsaak om ferlies safolle mooglik yn' e foardiel as mooglike militêre needsaaklikheid foarkomt dat te dwaan. Skriftlike ferwachting is foarkommen, mar it is net wetlik ferplicht.
- Meiwurkers moatte in fersyk krije foar ferwidering fan fermelding Form fan Human Resources om in militêre ferlof te freegjen. HR sil it fersyk foar it ûntbrekken fan ôfwisseling formulearje en tekenje en alle oare relevante dokuminten ferantwurdzje.
- Wannear't de meiwurker plannen om werom te wurkjen, moat er ferantwurdzje foar resultearring mei HR as per punt.
Hjir is in probleembrief dy't in wurkjouwer advisearret oer ferlof fan wurk foar militêre tsjinst.
Sample Absence Letter foar Militêre Leave
Dear Mr. Smith:
Ik sil aktive plicht dwaan mei de Feriene Navy begjin op 1 septimber.
Myn ôfwêzigens fan it wurk foar dizze perioade fan militêre tsjinst wurdt beskerme troch de Uniformed Services Wurkwize en Reemployment Rights Act (USERRA), 38 Feriene Steaten, Seksjes 4301-33.
Myn lêste dei op wurk foar't ik begjin militêre tsjinst begjint, sil 1 augustus wêze.
Ik wol net fertsjinje ferlofje by myn ôfwêzichheid, en ik wol de sûnensfersekering net langer ûnderhâlde yn myn ôfwêzigens.
Ik kin berikke op it boppeste adres en tillefoannûmer, wylst ik op aktive plicht bin. As jo fragen hawwe oer de bepalingen fan de Uniformed Services Bescherming en Reemployment Rights Act (USERRA), kinne jo kontakt opnimme mei de Amerikaanske ôfdieling Labour by 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Earlik,
Werom nei wurk nei Militêre litte
Belesting moat in befêstiging krije fan de goede steat fan 'e meiwurkers mei it militêr om werom te wurkjen en moatte dizze USERRA-bepalingen hâlde:
- As de ôfwêzigens foar in perioade fan 30 dagen of minder is, moat de meiwurker rapportearje om te wurkjen op 'e folgjende folle, regelmjittich plande wurkdei, plus 8 oere.
- As de ôfwêzen 31 oant 180 dagen sprekt, moat de meiwurker ferplicht wurde om de wurkjouwer fan syn bedoeling te melden dat er binnen twa wiken nei it ein fan syn militêre tsjinst weromkommt.
- As de ôfwêzigens 181 dagen of mear rint, moat de meiwurker de wurkjouwer ynformearje fan syn bedoeling om binnen 90 dagen nei it ein fan syn militêre tsjinst werom te wurkjen.
In e-berjocht ferstjoere
As jo foardielje om jo skuld te ferstjoeren , dan is hoe jo jo e-postberjocht stjoere .
Mear ôfwêzigensbefaltbrieven
Bedriuwen kinne miskien in útkarringbrie te leverjen as se miskien tiid fan wurk dwaan om ynterview of oare redenen te freegjen.
Hjir binne mear problemen ekskús te brûken om jo persoanlike omstannichheden te passen.
Taljochting: dit probleem is allinne beskikber foar allinich begelieding. De oanbefende ynformaasje, lykas samples en foarbylden, is net garandearre foar accuracy of legaalheid. Brieven en oare korrespondinsje moatte bewurke wurde om jo persoanlike situaasje te passen.