Beoardielje dizze tips foar it opheljen fan in meiwurker fan 'e siik of maternity leave, mei foarbyldbrieven foar beide sets fan omstannichheden. As in meiwurker út is op sike ferlies , komt werom nei wurkjen kin wat oanpassing nimme, net allinich foar de meiwurker, mar ek foar syn kollega's en baas.
Hjir is guon advizen oer manieren om in meiwurkers nei sykte te heljen.
Untwikkelje in plan
Net allinich asjebleie dat alles sille yn 't plak falt as de meiwurker weromkomt. Meitsje in plan om de neikommende adressen te meitsjen:
- Scheduling. Wolle de meiwurker werom nei folsleine wurk of op in part-time basis werom ? Wolle hy fleksibele oeren nedich ? Koartere wurkdagen? Telecommuting opsjes?
- Accommodations . Biedt de meiwurker gjin akkommodaasjes yn it kantoar (bgl. In ergonomyske wurkstasjon, in kebek tichter by it badkeamer, liftet gebrûk ynstee as treppen, oanfoljende wurkbrekken)?
- Workload . Is elke wurk nedich om oare oaren te regearjen?
Meitsje ek gear mei de kollega's fan 'e arbeiders om te soargjen dat elkenien de situaasje fersterket op syn weromkommen, hâldt de diskusje posityf en berop.
Stel in persoanlike groetnis
Persoanlik begrutte de meiwurker op syn earste dei werom. Bring him op 'e hichte fan alle wichtige bedriuwsferoarings of fernijings by syn ôfwêzigens en helpe him werom te kommen yn' e stream fan deistige wurk, emails, gearkomsten, ensfh.
Wês geduld yn dizze begjin dagen.
It kin de wurknimmers tiid nimme om oan te passen en werom te kommen yn 'e groei.
Be Empathetic
Krokke ferlies kin fanwege fysike of geastlike sykte wêze, en it kin koart of lange termyn wêze. Ungelikens fan it probleem of hoefolle jo witte oer dy, jouwe goedheid, sympatyk, en begryp foar jo meiwurker dy't troch in hurd tiid trochgie en kin noch net folslein weromfûn wurde.
Respekt har privacy
Litte jo mei har meiwurker as safolle as te praten as hy wol oer syn sykte en ôfwêzigens. Besykje him net mei fragen, lizze op 'e sympaty, of alternatyf as wie der neat; Soar jo jo stipe oan, lit him witte dat jo daliks en frijlitten binne om him werom te meitsjen en dat jo doar altyd iepen is.
Sample Welcome Letter Letter From Sick Leave
Hjir is in probleem wolkom om letter te stjoeren nei in meiwurker dy't weromkaam fan sike leave.
Dear Dean,
Wolkom werom! Wy binne sa bliid dat jo werom hawwe op it Sunshine House. Wy hawwe jo alle misdien, en de bewenners binne besykje foar jo weromreis. Wy wiene besien oer jim yn 'e ôfwêzigens, en ik prate foar elkenien hjir as ik sis dat wy allegearre tankber binne foar jo rappe weromsjen.
Nim wat jo tiid hawwe om jo te fêstigjen en werom te rinnen. Wy binne dankich om jo sa gau werom te hawwen.
Fond Gronds,
Eleanor
Besykje in kollega werom fan 'e minderheidstiid
Elke frou fielt oars as werom nei wurk nei de oerwinning, en de earste wike werom kin in grutte oanpassing wêze dy't begelaat wurdt troch in mingel fan emoasjes. Kollekers wolle stypje, mar faaks witte it goede ding net te sizzen en kinne har ein foegje yn 'e mûle mei in reaksje lykas "Jo misse jo lyts famke?" Hjir binne guon manieren om in nije mem te fermoardzjen, wolkom har werom te wurkjen en de oergong maklik te meitsjen.
Blommen blommen: As in groep kollega's in nije memmeblêden yn 't kantoar keapje, it is in yntellektbondelûnderfining. It is in moaie hân dy't seit dat se dielen yn 'e skientme fan in nije baby ek.
Meitsje meidieling: Fragje fragen, besjoch by foto's, biede bergen, en fertelle de nije mem dat jo begripe dat se net klear wêze kinne om werom te kommen.
Wylst jo miskien de krêft hawwe om jo gearwurking mear tiid ôf of fleksibele oeren te jaan, lit har witte dat se har werom hawwe as se nedich hat dat in soad betsjut.
Organisearje in groep fan oare memmen: Binne der oare nije of fersoarmingsmammen yn jo kantoar? Krij se tegearre mei in privee e-mail-groep of yn 'e middei om te kommunisearjen en te dielen hoe't se de obstakens behannelje. Sels as se net direkt gearreitsje of net gau freonen wurde, is it saak om in oare mem te hawwen dy't begrypt hoe dreech it is om wer nei de oerwinning te wurkjen.
Mei ien dy't fersterket en hokker doar is altyd iepen giet in lange wei nei stipe.
Stel in "bringe jo berntsje om de dei" te wurkjen: Babys kinne omjûn wurde en foto's mei in protte oohing en aahing, wêrtroch nije memmen tiid om harren bern sjen te litten.
Nim de nije mem nei it middeis: Lit har sitte, ûntspannen en ûntjaan fan 'e hektyske en útdaagjende libben fan wurkje en behannelje mei de spanningen fan in nije mem.
Wolkom werom fan 'e memman'n litte Letter-foarbyld
Hjir is in probleem wolkom te berjochten om te stjoeren nei in meiwurker dy't weromkommen is fan 'e oerwinning.
Dear Layla,
It is geweldich om jo nei it ramt fan jo maternity leave yn 'e kant te hawwen. Ik hoopje dat jo fine dat Suzanne in poerbe saak hat om dingen te hâlden dy't yn jo ôfwraak organisearre binne. Jo dogge sa folle foar elkenien hjir dat it dreech om te hâlden! Wy binne alle dankber dat jo werom binne.
Welkom op jo sûpe, sûne lytse jonge! Hy is lekker, en ik bin bliid dat wy jo de gelegenheid biede om dizze ôfrûne pear moannen thús by te wenjen.
Freonlike groetnis,
Jim
Mear letterproblemen
Dizze briefbeispjalte, ynklusyf lidbrieven, ynterview danke brieven, folgebrieven, akteadaptaasjes en ôfwizingbrieven, resignaasjebrieven, wurdearringbrieven, bedriuwbrieven, en mear grutte wurkbriefproblemen, helpe jo in ynterview, folgjen , en behannelje alle wurkgelegenheidsferkiezings dy't jo skriuwe moatte.