Dit is in Mandatory Employee Benefisje fan in brûker fan kar
Wês net te fernuvere as it federale regear op 'e wapen springt en begjint de betelle siken dagen foar meiwurkers te begjinnen. En, fansels, lykas al it oare burokraten tinkt, sil konklúzje trek en djoer wêze foar wurkjouwers - sels wurkjouwers dy't op dit stuit betelle siken fergees foar wurknimmers leverje.
Sik ferlit de foardielen as de wurkjouwer en de siken meiwurkers. Krêft-ferlies wurdt brûkt as in meiwurker tydlik sike en komt op it wurk as potinsjeel ferbân oan oare meiwurkers.
Krisis lit ek benefis fan in meiwurker dy't net effektyf wurkje kin fanwege sykte. It jout de meiwurker in pear tiid te nimmen foar selssoarch en healing.
Potensjaal betellet sike ferlofjen biedt de tiid meiwurkers nedich om medyske fersoarging te sykjen foar har hjoeddeistige sykte lykas ek nedich is.
Guon organisaasjes jouwe it gebrûk fan sike ferlies om soarch foar sike famyljeleden te nimmen, en de measte gefallen fereasket de hjoeddeistige wetjouwing dat. Yn it ferline waard it bedrach fan sike ferliening faak opnommen troch meiwurkers basearre op jierren fan tsjinst nei de organisaasje en it nivo fan harren posysje. Oare bedriuwen kieze foar sykte te sykjen maklik - elke meiwurker krige itselde oantal sike leave.
Yn 'e oanwêzige en passe wetjouwing, lykas Kalifornje, lykwols befetsje dat de wurkjouwer ien oere fan siken beteljen betelje foar elke 30 oeren in meiwurker wurket.
De fersnelling is ek ferwidere nei part-time en tydlike meiwurkers .
It fergeliket mei in trochsneed fan 8,0 dagen op 'e nij wurke troch wurkjouwers oan meiwurkers mei in spesifike tal dagen dy't nei ôfrin fan' e oanjûne tsjinstferliening oanbean wurde of yn 'e kommende jierren opnommen binne.
Foar fiif jier meiwurkers giet de dei nei 9,5 en nei 25 jier kriget de meiwurker 10,9 dagen, yn trochsnee.
Der binne fansels ferskillen op basis fan it type wurk. Professionele, technyske, klerike, en fertsjinwurdigers krije, gemiddeld, mear ferlitte, neffens it Bureau of Labor Statistics (BLS).
Oare bedriuwen kieze foar in betelle tiid út (PTO) belied dat foldwaande sike ferlies, fakânsjebesiden en persoanlike dagen yn ien bank fan dagen falt dat meiwurkers op har ynsetting gebrûk meitsje. De diskusje oer hoe't jo ferplicht binne foar ferplichte betelle siken ferlies yn in PTO systeem begon.
Sick Leave in Legislative Microscope
Wylst gjin federale wetten yn 'e Feriene Steaten binne dy't in wurkjouwer nedich hawwe om betelle siken ferliening te ferpliuwen, wurkjouwers fan karakter oanbiede meiwurkers betelle siken ferlitte as in part fan in wiidweidige foardielpakket . Lykas neamde, wetjouwing foar it mandjen fan wurkjouwers om sikeferliening te beteljen is ûnder betingst yn in protte oare steaten en jurisdiksjes en op 'e federale nivo.
San Fransisko (2007) wie de earste locale yn 'e Amerika om oan te wurkjen oan wurkjouwers om betelle siken oer te leverjen. Passaazje fan in sike ferliening foar nasjonaal is ferachte; wrâldwiid, de measte folken ferplicht seldsume siken ferlies fan 5-30 dagen.
Sawol betelle sike ferlies of PTO , wurdt ferwachte yn 'e measte gebieten as part fan in yntegrale foardielen. De wichtige personielgruppen dy't net bedrige binne troch sikeferkiezingsbelied, binne dieltiden meiwurkers en meiwurkers yn 'e tsjinstferliening.
It persintaazje fan wurknimmers fan 'e Feriene Steaten dy't yn betelle siken ferlitte, neffens in BLS-stúdzje yn maart 2015:
- 98 persint fan 'e folsleine wurknimmers yn steat en lokale regearing.
- 42 prosint fan part-time wurkers yn steat en lokale regearing krigen sike dagen.
- 65 persint fan alle meiwurkers yn 'e Feriene Steaten.
- 84-88 persint fan 'e meiwurkers hiene tagong ta betelle siken ferlies yn bestjoerlike, profesjonele en relatearre posysjes.
- 24 persint fan dieltyd meiwurkers en meiwurkers yn 'e tsjinstferliening (45 persint) wienen it minste wierskynlik krêftige ferliening te beteljen.
Meiwurkers kinne oare soarten fan betelle fergeze krije.
Bekend as Paid tiid ôf (PTO), betelle sike dagen