Bepaalt persoanlike dagen beheine in eksposysje fan 'e wurkgelegenheid foar Unbekende ôfwanten
Huren fan betelle persoanlike tiid ôf út wurk binne faak oernaam oer it kalinderjier, hoewol de measte bedriuwen jouwe meiwurkers brûke betelle persoanlike dagen foardat se opnommen wurde.
Oare bedriuwen jouwe lykwols persoanlike dagen sûnder beteljen - elke meiwurker ûntfangt itselde oantal betelle persoanlike dagen elk jier.
Bepaalt persoanlike dagen wurde brûkt om wurknimmers te keapjen fan 'e wurkwize foar redenen dy't soargje kinne dat aktiviteiten lykas âlder-learares konferinsjes, stimulearje, in tariedings foar in famyljeledenfeest behannelje, soarget foar professionals foar foarfoarsjennings, in nau besibbe foar soarchfersekeringen, stjoere harren hûs foar in potensjele keaper en sa.
As jo fan 'e foarbylden sjen kinne, betelle persoanlike tiid ôf is gewoan dat-persoanlik - en wurdt brûkt yn' e bedoeling fan 'e meiwurkers foar behoeften dy't persoanlik binne yn har libben. Selden sil twa meiwurkers har persoanlike dagen itselde brûke. doelstellingen wurde steld troch de wurkjouwer om de behoeften fan elke yndividu te reitsjen.
Wêrom kin in wurkjouter betelle persoanlike tiid útbringe?
Bepaalt persoanlike dagen binne normaal in diel fan 'e fergunningpakket fan' e wurkjouwer en oanfoljende oare betelle tiid ôf, lykas betelle siken dagen , betelle fakânsjes en betelle fakânsjes .
As part fan dit pakket bringe wurkjouwers twa trije betelle persoanlike dagen yn 't jier. Bepaalt persoanlike dagen wurde betelle by normale basis salaris fan 'e meiwurkers of oere liening.
De wurkjouwers jouwe dizze betelle tiid ôf kânsen om kompetitive te bliuwen as wurkjouwer. Fergelykbere wurkjouwers jouwe dizze soarten betelle tiid ôf foar meiwurkers en in wurkjouwer dy't net nei in neidiel is as it giet om it hantjen fan superior meiwurkers .
De wurkjouwer hat ek de gelegenheid troch syn of har betelle tiid ôfpakkes om it oantal dagen te beheinen dat in meiwurker ôfskaft. It bepaalt oantal dagen offeart it ferwachtjen fan ferwachting mei meiwurkers dat dit is it oantal dagen dat se tagelyk misse kinne wurkje sûnder te beynfloedzjen fan harren stean yn 'e organisaasje.
Op in arbeidplak dat betrouft fleksibiliteit , jildt dit minimale oantal dagen om't meiwurkers allinich gebrûk meitsje kinne fan tiid foar eveneminten dy't 2-4 oeren of langer duorje. In ien-oere âlder-leararesgearkomste kin de wurknimmer dwaen mei in oere begjin fan 'e middei en begjinne in oere frjemd de moarns om de tiid te meitsjen. De meiwurker soe har betelle persoanlike dagen net yn in fleksibel wurkplak brûke.
Employers jouwe guidelines foar brûke fan betelle persoanlike dagen
De wurkjouwers hawwe rjochtlinen oer wannear't meiwurkers betelle persoanlike dagen brûke. Dizze rjochtlinen brûke faak in proses om te freegjen fan betelle persoanlike tiid út te fieren dat de organisaasje sa folle foardielich as mooglik makket, útsein yn in needlike situaasje.
Hjirmei beheinen de eksposysje fan 'e wurkjouwer, benammen yn wurksumheden dy't in meiwurker op elke wurkstasjon freegje om ûnferplachte ôfwikselingen dy't ôfsluten kinne sluten.
Dêrneist is managerbehear fan tiid ôf foar betelle persoanlike dagen ôfhinklik fan 'e behoeften fan' e ôfdieling en de organisaasje.
Employees moatte oer it generaal betelle persoanlike dagen yn 't jier brûke foar wêrmei't se oantoand waarden mei gjin oerdriuw yn it kommende kalinderjier. As in meiwurker it bedriuw ferlit, binne net brûkte betelle persoanlike dagen net yn oanmerking foar betellingen by wurkgelegenheid ôfhanneling .
Wannear't in meiwurker wurket trochwege redenen lykas sykte, jury duty , militêre tsjinst, ferneatiging , of fakânsje, betelle persoanlike dagen wurde net brûkt. Dizze fermogen binne oer it generaal bedarre troch oare bedriuwen belied en rjochtlinen.
Bedriuwen pleatse PTO ynstee fan bepaalt tiden ôf fan type dei
Op it stuit binne organisaasjes fuortgean fan bedriuwsbelied dy't kategoryen fan betelle tiid ôfbringe, lykas betelle siken dagen, persoanlike dagen en fakânsje.
Bedriuwen stelle yn plak fan in betelle tiid ôf (PTO) belied dat sike dagen, fakânsjehannelings en persoanlike dagen falle yn ien bank fan dagen dy't wurknimmers brûke by har ynstellingen. Beide ferbliuws bliuwe apart fan 'e PTO bank fan dagen en wurde as in aparte en wurdearing profitearre.
Benefits fan PTO
PTO leveret ek dizze foardielen.
- Ferplichtet de wurkjouwers om meiwurkers te behanneljen as folwoeksenen dy't harren eigen besluten meitsje kinne oer gebrûkke tiid foar persoanlik bedriuw.
- It gebrûk makket minimaal troch meiwurkers fan ûnbesteane betelle tiid ôf fan wurk.
- Stelt de ferplichte tiid ôf en rekket hâldt foar beide wurkjouwers en meiwurkers.
Der binne ekstra foardielen foar in PTO-belied, en ek inkele neidielen . Bygelyks, meiwurkers tendendearje it PTO as ferbliuwske tiid en brûk it alles, wylst tiid dat foar ferskate doelen pleatst wurdt wurdt tawiisd yn gearhing mei de opjûne reden dat meiwurkers betelle wurde foar de tiid út.
Der binne gjin federale wetten yn 'e Feriene Steaten dy't in wurkjouwer nedich hawwe om betelle persoanlike dagen of persoanlike tiid út te bieden as foardiel, mar wurkjouwers fan karakter oanbiede meiwurkers betelje persoanlike dagen allinich of yn' e PTO as in part fan in wiidweidich benefichepakket.