Hoe kinne jo werjaan foar in berop mei jo aktive wurkjouwer
Wêrom bedriuwen fragen meiwurkers opnij
It is net ûngewoan foar wurkjouwers om alle of wat fan har hjoeddeistich personiel te freegjen om te freegjen nei in funksje nei in fúzje of oankeap.
It kin ek barre wannear't in bedriuw ôfslutend is , ôfwetten wurde pland, en der sil in beheind tal nije posysjes wêze. Yn dit gefal moatte aktuele meiwurkers konkurrearje foar ien fan 'e baak iepenings dy't beskikber binne.
In oar reden foar it oanfreegjen fan meiwurkers opnij is dat it diskriminaasjebelied foarkomt dat foarkomt as in wurkjouwer beslút om guon meiwurkers en net oaren te hâlden yn 'e werstruktuering. Begjin mei it werhelljen kin it bedriuw alle aktuele meiwurkers in kâns jaan om te applisearjen en, yn 'e teory, it bedriuw dat de bêste kwalifisearre meiwurkers oan board behâlde kin.
Hoe kinne jo werklikje
De meast foarkommende reaksje is wierskyn, frustraasje of ûnleauw as de meiwurker, mar it is wichtich om jo reaksjes net te dielen mei it bedriuw as jo opnij opnij meitsje foar jo âlde taak of in nije op it bedriuw. Hjir binne guon tips foar it behanneljen fan dizze drege situaasje yn 'e bêste mooglik wize:
- Diel jo ferstannige gefoelens mei in partner, freon of adviseur bûten wurken sa faak as nedich.
- Wylst op it wurk soarchfâldich wêze om jo frustraasjes mei elk in loft of in oerdielich of subtile manier te loft. Jo wurkjouwer sil befredigje foar meiwurkers dy't in posityf hâlding ha sille en de morele ploech yn 'e nije konfiguraasje tafoegje.
- Tink derom dat jo wurkjouwer alles oer jo oanwinsten ken. Guon fan jo fertsjinsten kinne miskien binne ûnder it radar en der kinne nije beslútmakkers wêze dy't net witte dat jo belutsen binne mei de evaluaasje fan kandidaten.
- Besykje net dat jo de baan krije. Der kin in beheind tal iepenings wêze, en, lykas jo jo hawwe oan jo oare taak, is der gjin garânsje dat jo de kandidaat wurde keazen foar de nije.
- Stel jo ûntjouwing mei in klam op 'e wearde dy't jo oan it bedriuw tafoege hawwe troch ferskate resultaten. Wannear't jo mooglik binne, kwantje jo resultaten en markearje de feardichheden, kennis en persoanlike eigenskippen dy't jo jo súkses meitsje hawwe. Hjir is hoe't jo in beëinige resume skriuwe .
- Skriuw in detaillearre dekkenbrief dy't jo core assets foar it wurk oanstiet en jo dúdlikens jo entûsjasme útdrukke om troch te gean mei de rekonstruearre organisaasje. Hjir is hoe't jo in bepaalde dekkingskrift skriuwe .
- As de taak ferskillend is fan jo hjoeddeistige rol, meitsje it dúdlik hoe't de nije ferantwurdlikheden oantreklik en gaadlik binne. Ek dúdlik hoe't jo kwalifisearre binne om te handen.
- Begjin start dwaan wat alles ekstra, lykas wurkjen late of frijwilligerswurk foar in útdaagjend projekt, dat jo sterke wurkethik en positive hâlding bewize.
- Ferhelje relaasjes mei alle behearsers dy't yn rigel wêze kinne om jo te behearjen yn jo nije taak. Dizze ferbiningen binnen it bedriuw kinne jo helpe om jo kânsen te ferbetterjen.
- Sels as jo úteinlik ferlitte om te gean, om't de nije struktuer net nei jo smaak folget, folgje de neamde strategyen sadat jo jo sûnder wurkgelegenheid op jo tiid ferpleatse kinne.
Beslút net te ferfangen
Fansels, jo binne net ferplicht om werklik te wêzen en, yn guon gefallen, it kin hurder wêze oer de hurde gefoelens en it bedriuw en jo nije rol yn it positive ljocht te sjen.
Dochs sels as jo wurkjouwer in oantreklik ôfwikkingpakket oanbiedt en jo befredigje dat jo jo fluch sykje kinne, soargje derfoar dat jo op goede termyn bliuwe.