Foardat jo folgje
Der binne in pear dingen te dwaan foar't jo opfolgje.
Eerst, kontrolearje de baaklist, lykas elke e-post of oare kontakten dy't jo hawwe mei de behearder-manager of wurkjouwer. Sjoch as yn ien fan dy korrespondinsje ynformaasje hat oer wannear't jo ferwachtsje kinne fan 'e bedriuw weromkomme te hearren. As se in datum jouwe, moatte jo der wis fan wachtsje oant nei dat datum te folgjen.
Sels foardat jo de oanfraachapplikaasje yntsjinje, kinne jo in tiid hawwe foar it folgjen fan jo opdrachtbrief. Sa kinne jo bygelyks oan 'e ein fan' e dekadeblêd befetsje dat jo in bedriuw neamt yn in wike om te folgjen. As de opdracht spesifyk spesifyk seit dat aplikaazers net oproppe of e-maile, dan kinne jo dit net yn jo dekkenbrieven ynfiere en net folgje.
Hoe lang te wacht om te folgjen
It is meast it bêst om in wike of twa te wachtsjen foardat jo in ûndersyk meitsje. It is belangryk om de wurkjouwer genôch tiid te jaan om wurkapplikaasjes te besjen en klear te meitsjen foar petearen ynterviews.
As jo wat earder folgje, dan kinne jo as tsjinstfeint of ûngeduldich komme op 'e wurkjouwer.
Wagen om te folgjen
- E-post of LinkedIn: As jo in e-postadres hawwe foar in kontakt, dan kinne jo in post-berjocht nei in e-mail stjoere nei jo sterke belangstelling yn 'e baak en joegen oan dat jo de gelegenheid wolkom ha om te treffen foar in ynterview. In LinkedIn-berjocht is in oare opsje foar folgjende opsje, benammen as jo gjin e-postadres hawwe foar de wurkjouwer of de hiringadres, mar jo hawwe har namme.
- Tillefoan Call Follow: As jo in tillefoannûmer hawwe, kinne jo oproppe. Meitsje in pear wichtige redenen wêrom't jo sa ynteressearre binne en jouwe út wêrom't de taak in geweldich fit is .
- Yn-persoan folgje: It is ek akseptabel om troch in wurkjouwer persoan te stopjen as jo in earder persoanlik ôfbrutsen hawwe. Jo kinne oanjaan dat jo nei jo oanfraach folgje en freegje oft se as betinken jaan kinne dat jo in ynterview jouwe. Jo moatte klear wêze om de basis foar jo ynteresse koartsjoneel te neamen en wêrom't jo kwalifisearre wurde. Soargje derfoar dat jo posityf enerzjy jaan, passend oanpast, en oefenje meiwurkers of wurkjouwers op warm en freonlike wize.
Tips foar folgjende Up
- Wês freonlik en profesjonele: As jo kommunisearje fia e-post, op 'e tillefoan of yn persoan, soargje derfoar dat jo sprekke en profesjonele prate (of skriuwe). As jo skriuwe, moatte jo der wis fan wêze dat jo berjocht trochgean. As jo mei ien immen sprekke, wurde waarm en freonlik. Eartiids binne dizze berjochten en konversaasjes noch altyd jo besykjen om in sterke earste yndruk te meitsjen.
- Fertsjinje jo belang (koart): Fluch en krekt weromjaan wêrom't jo tinke dat jo in goeie fit wêze moatte foar de baan. Dit sil jo applikaasje helpe foar mear mear.
- Freegje fragelisten: As it bedriuw net klear is om besluten of ynterview te meitsjen fan minsken, freegje as se plan binne om ynteressearje te begjinnen of as se plan ha om besluten te meitsjen, sadat jo witte hoe't jo wer opnimme.
- Hâld it koarte: Hâld jo berjocht, tillefoan petear, of yn persoan besykje koarte. Jo wolle in sterke yndruk meitsje, mar jo wolle jo jo wolkom net mear ferstean.
Wannear't jo opjaan
Nei oanlieding op in oanfraach yn 'e goeie manier kin oandacht oan jo kandidatuer lûke en it makliker meitsje dat jo net oerspield wurde. It is lykwols fan belang om gjin wurkjouwer te pesteren, om't jo personnel ûntfange kinne. Altyd kontakt op mei in wurkjouwer mear as trije kear, en lit in paar wiken yn tusken berjochten, útsein as de wurkjouwer oars oanjûn hat.