It makket jo feiliger as wurkjouwer omdat wat jo skriftlik stelt kinne en faak tsjin jo wurde brûkt troch fergrutte, ûngelokkige eardere meiwurkers dy't nei sykje om immen op te lijen foar har hurden.
Dus, bewarje dit advys om jo sels mooglik te bewarjen fan in protte minst.
As de meiwurker jo foar elke reden feroardiele, troch de reden ienfâldich te hâlden en gjin reden foar te leverjen, kinne jo jo bedriuw ynskeakelje om ien en al bewiis te beskermjen om josels te ferdigenjen. Yn in brief dat de oarsaak stiet, kin dat de iennichste reden wêze foar de ôfsluting dy't jo yn rjochtbank brûke kinne.
Ofslach Letter As jo prestaasjes data fêst en goed dokuminteare
As jo effektive data lykwols sterk is, brûke jo lykwols dizze sample-ûntwerpbrief as jo guide. Jo wolle derfoar soargje dat it gefal foar ûntwerp foar oarsaak solid en goed dokumentearre is . Alles kin dúmbaar of winsklik wurde kin potensaal tsjin jo yn in proses brûkt wurde.
Mei ferheegjen fan regeljouwing fine jo ek dat in rjochtsgelok begelaat wurdt troch in rjochtsgelegenheidskommisje (EEOC)-rjochtsgelieding dy't jo mei in beskate foarm fan diskriminaasje ophelje .
Om alles te learen fan 'e hurde manier is it oan te rikjen dat as in manager de dokumintaasje hâldt, dat jo persoanlike wurknimmers de dokumintaasje kontrolearje om wis fan te meitsjen dat it goed en dateart is. Jo wolle derfoar soargje dat de dokumintaasje juridysk opnij passe sil as jo begjinne foar oarsaken tinke dat jo geweldige dokumintaasje hawwe, allinich om letter te finen dat jo net hawwe.
As de reden foar ûntwerp is minere prestaasjes, sil de meiwurker de wurkleazensekompensaasje kantoar leverje mei in kopy fan 'e ûntwerpbrief. Om't wurkleazensburo harren eigen bepalingen meitsje, binnen guon rjochtlinen, fan lokale ôfspraken, kinne jo mingde resultaten ha om te behanneljen mei lokale wurkleazensburo's.
Ien wurkleazensburo stelde in meiwurker om wurkleazens te sammeljen doe't de wurkjouwer har 30 siden fan prestaasjes dokumintaasje stjoerd hie. De dokumintaasje oer mjittige taken hat dúdlik oanwêzich dat de meiwurker him besocht te meitsjen dat de wurkjouwer him fjoer makke, mar hy mocht de wurkleazens sammelje.
Foardat jo in útstjoering fan fersyk ferstjoere
Under de measte omstannichheden sil de meiwurker fan 'e meiwurkers en in fertsjintwurdiger fan Human Resources sizze de meiwurker oer it ûntwerp by in persoanlike gearkomste mei de meiwurker. Dit is de iennichste oanbefellende manier om in meiwurker út te fieren, útsein ûnder de meast útsûnderlike omstannichheden lykas yn 't gefal fan in no-show, gjin opropbeabjen-situaasje .
Dizze gearkomste om de meiwurker te ûntfangen foar oarsaken soe foarkomme sille as de organisaasje de ynformaasje, dokumintaasje en bewiis hat nedich om de meiwurker te fjoerjen. It ûntwerpbrief dokumentet de gearkomste foar de meiwurker en har persoanlike bestân .
Jo kinne in ûntwerpbrief oan 'e meiwurker nei it ôfslutende gearkomste stjoere mei weromkommende besikingen, of jo kinne de ûntwerpbrief oan' e meiwurker oan 'e ein fan' e gearkomste hannelje. Jo moatte de brief op bedriuwen bedriuwen drukke en hawwe it tekene troch de direkteur fan 'e meiwurker of de bedriuwshinder.
Sample Employee Letter of Dismissal
Datum
Frou Margaret O'Malley
18361 Cliffstrjitte
Sparta, NJ 07871
Dear Margaret,
Dit brief befestiget jo ûntliening fan 'e Ford Company foar minne prestaasjes, effektiver fuortendaliks.
Jo wurde ôfwiisd, om't, neidat in repetitive feedback en prestaasjes coaching fan jo manager, jo wurkfoarstelling net ferbettere hat. Jo optreden is dokumintearre yn trije letters fan reprimand dy't jo lêze en tekenje. Dêrneist hawwe jo it foarheak ferbetterjen plan (PIP) dielnimme oan spesifike doelen en doelen dy't jo besletten hawwe te treffen op har rjochtdei.
Jo hawwe de doelstellingen net yn ien fan 'e gebieten foldien dy't binnen it plan oantsjutte dat jo en jo direkteur skreaun hawwe en tagonklik meitsje tegearre. Jo waarden boarnen en oanfoljende stipe oanbean dy't jo wegere. As gefolch dêrfan is jo ûntliening it gefolch fan jo ôfwaging om de kearn easken fan jo taak te foldwaan.
Fergoeding foar jo opkommende fakânsjegong en siken dagen wurde opnommen yn jo lêste beteljen * dy't jo krije op jo reguliere payday, freed. Wy kinne jo lêste beteljen op jo thús stjoere of jo kinne arranzjeminten meitsje mei jo manager om dizze op te heljen.
Jo krije ek in brief dy't de status fan jo foardielen op jo ûntliening sketst. De brief sil ynformaasje hawwe oer jo bepalingen foar Konsolidearre Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) fuortsetting fan groep sûnensferslach.
Jo drage yn jo bedriuwtsjinst en smartphone op 'e tiid fan jo ûntliening, sadat wy oan alle bedriuwsgegevens bepaald hawwe.
Jo moatte it bedriuw yn 'e hichte hâlde fan jo kontaktgegevens, sadat wy de ynformaasje leverje dy't jo nedich hawwe yn' e takomst, lykas jo W-2-foarm.
Groetnis,
Namme fan direkteur of bedriuwsbesitzer
* Besykje te besjen dat wetten oangeande de folsleine beteljen kinne ferskille fan steat oant steat en lân nei lân.
Konklúzjes en Finale Gedichten
Dizze ûntwerpbrief, wylst nea maklik of wille om te skriuwen, is in wichtige komponint fan in wurkgelegenheidssituaasje. It dokumentearret de nedige ynformaasje dy't jo nedich hawwe foar de triem fan 'e meiwurkers. It fertelt de meiwurker wat hy of sy moat witte as it antwurd de fragen fan 'e meiwurkers is . Uteinlik levert de ûntwerpbrief fermale dokumintaasje dy't nedich is yn it gefal fan in rjochtsaak.
Fiel jo frij om dizze probleem-ûntwerpbrief as in liede te brûken, as jo jo eigen ûntwerp skriuwe moatte foar oarsprong foar in meiwurker. As jo altyd oanwêzich binne yn situaasjes dy't in rjochtshanneling dwaan kinne of oare eveneminten dy't net yn 'e bêste belangen fan' e wurkjouwers binne, liede jo brief troch jo advokaat foar arbeidsmerk foar't jo it oanstjoere nei stjoeren.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.