Foarbylden fan seizgeare wurkgelegenheid en punten binne ûnder oaren:
- De seizoens fan 'e hjerst- en winterferienings as klanten fleane nei ferkeapwinkels, restaurants, supermerkwinkels, hotelfetkeamers, entertainment venues en bars;
- Simmersjese wurkgelegenheid yn resorts, iepenloftsprekingsplakken en parken;
- Simmersjese wurk fan 'e simmer foar it ferfangen fan it wurk fan folsleine, regelmjittige meiwurkers as se fakatueres nimme en opfange mei famylje;
- Simmertiid yn 'e hjerst as de merken fan' e boer oer it lân iepenje, de boeren har griente en fruchten ynnimme, en it konservearjen fan iten is yn boppesteande fraach; en
- Winters saisonale wurkgelegenheid op lokaasjes dy't wijd binne oan snie sport en rekreaasje.
Seasonale wurkgelegenheid foar de wurkjouwer
It foardiel foar de wurkjouwer fan it oanbieden fan saisonbedriuwen yn har hege voluminten, drokke tiidperioaden is dat jo it jild net fertsjinje om de tydlike meiwurkers op jo leveringsjierriden te hâlden.
Neffens de National Retail Federation:
Foar guon retailers kin it fakânsjeseizoen safolle fertsjintwurdigje as 20-40% fan 'e jierferkeap.
Dizze soarte fan fermidden soarget foar needsaak foar mear meiwurkers as de wurkjouwers it jier rinne kinne.
De wurkwetten ek profitearje fan it feit dat saisonbedriuwen har oanlizze kinne it tal folsleine, reguliere meiwurkers dy't se brûke moatte om it wurk fan it bedriuw te fertsjinjen.
Saaklike wurknimmers binne selden betelle foardielen, dy't de wurkjouwer op laborlearingen besparje sille dat foardielen in kompensaasje fan 'e meiwurkers in tredde heger meitsje as krekt it grûnslach of oerenlikens.
Se bringe ek wurkjouwers nije ideeën, frisse enerzjy, en pufferje de skema foar meiwurkers fakânsjes en fakânsjes.
Seasonal Employees Are Covered troch wet
Saaklike wurknimmers binne ûnderdiel fan 'e Fair Labor Standards Act (FLSA) . Se moatte betelle wurde fan de federale minimum liening of de minimum lien dy't troch har steat of lokale jurisdiksje fêststeld is, wat elk foar it personiel mear foardiel is.
Seasonale meiwurkers kinne dieltyd of folslein wurkje. Employers binne fergees te wurkjen mei meiwurkers dy't 16 jier en âlder binne as nedich binne troch it bedriuw. Bûnswurk beheart it oantal oeren of de tiden fan 'e dei foar meiwurkers dy't 16 jier of âlder binne.
Tink derom dat in protte steaten mear beheindere arbeidswetten hawwe dy't hegere minimumstandards jouwe dy't wurkgelegenheid soargje moatte. Besjoch de regels dy't jo staat oansjuttelje fan 'e ôfdieling Laboart .
Saaklike wurknimmers hawwe rjocht op oernachtsjen beteljen by in snelheid fan ien en in healoere kear har regelmjittige betellingsnivo as se mear as 40 oeren wurkje yn har standert wurkwoche. Dizze wet jildt as de meiwurker in tydlike of saisonbedrach is of in folsleine, reguliere wurknimmer.
Hoe't jo plannen en betelje saisonale meiwurkers kinne beynfloede wurde troch de Patient Protection and Affordable Care Act, ek wol bekend as ObamaCare.
Sjoch mear oer hoe't jo seizele en tydlike meiwurkers planne en betelje, lykas hoe't jo fan it beteljen fan 'e soarchfersekering fan jo seizoenen meiwurkers bewarje.
Hoe saartiidsk meiwurkers te krijen
Mantelsoargers krije seisjoneel meiwurkers troch te wurdearjen fan de ekstra help dy't se nedich hawwe en dêrnei de baak te ferplichtsjen brûke mei har gewoane metoaden foar it werkenjen fan meiwurkers. De wurkjouwers kin kontakt opnimme foar tydlike wurkgelegenheidskea's foar kontrakt foar seizoenen meiwurkers. De ynstânsjes fergoede in fergoeding, mar guon wurkjouwers fynt it proses minder kostlik as yn 'e mande mei, ynterviewje, en oparbeidzjen fan saisonbedriuwen sels.
Minsken brûke saisonale meiwurkers om tsjinsten of produkten te garandearjen oan klanten yn hege folsleine bedriuwsdagen. Se meitsje folle mear sin as minsken dy't gjin jier nedich binne brûke.