Pearfallen om te hâlden yn Human Resource Recruitment

by Susan M. Heathfield

Bewarje dizze Recruiting Red Flaggen om in Superior Workforce te finen

Wolle jo gewoan fan 'e fekânsen witte dat jo wachtsje om jo yn jo ynstânsje yn' e ynrjochting fan 'e persoan? Ynstellings foar Human Resource is it proses om de needsaak foar in nije meiwurker te identifisearjen en dan, befetsje, yntervigjen en opstellen fan 'e passende meiwurker .

Rekreatjen in nije meiwurker fereasket plan en in goede útfiering om te soargjen dat jo organisaasje mei goed kwalifisearre, ynsette en ynspannende meiwurkers úteinset. It proses fan ynstellings giet om in wichtige ynvestearring fan meiwurkers tiid en enerzjy yn 'e seleksjeproses.

Der binne in tal potinsjele roadblocks dy't jo ynsetten opsetten kinne fertsjinje. Hjir binne mienskiplike útdagings dy't jo ûnderfine.

01 tips foar it opstellen fan superior meiwurkers

Ynstellings fan 'e boargeroarch freget om plan en soarchfâldige útfiering . Dit is in oersjoch fan 'e faktoaren dy't in organisaasje rjocht hawwe krije om superior meiwurkers te krijen.

It dwaan fan ien fan dizze oanrikkemedaasjes miskien by it werkenjen sil resultaat wurde minder as superior meiwurkers . Persoanen fan Human Resources winskje dat it sa maklik wie, dit binne de top fiif fouten om te foarkommen, mar it is net. Besykje dit advys foar suksesfolle ynstellingen.

02 5 Rûdesse flaggen weromsette foar wurkjouwers

Witte jo jo wa't jo oanbiede? Altyd it jo belied meitsje om elke resumint te besjen , oanbeane letter en oanbied-oanfraach dy't jo mei soarch krije. Yn in resinte artikel ûntdutsen de skriuwer dat 53 persint fan wurksapplikaasjes net genôch ynformaasje hawwe en 34 prosint befetsje leare oer ûnderwiis, ûnderfining en de mooglikheid om út te fieren.

Wolle jo derfoar soargje dat de kandidaten dy't jo beskôgje binne, wa't se sizze dat se binne en dat harren credentialen jildich binne en jo behoeften passe.

03 5 Mear ferdwine Red Flaggen foar wurkjouwers

Wite jo it weromkommen en dekken fan lettere flaggen dy't jo oandacht fûn moatte as jo werjaan fan antwurder resultearje yn jo personiel weryndieling?

Dizze reade flaggen binne de flater, flater, en yndikanten dy't jo nedich hawwe oer it yndividu dy't jo foar iepen iepenbiere wurk oanfreegje. De wurkgelearden ignorearje dizze reade flaggen op eigen risiko. Se binne frjemde yndikanten dat jo potensjele meiwurker net wa't jo ferwachtsje.

04 5 Letter Letter Red Flaggen foar wurkjouwers

Wolle jo in oar werhelje yn 'e weryndielingstik foar help fan' e applikaasje werjaan? Besykje fan 'e dekadeblêd , foar in soad redenen, is in fertelle komponint yn jo applikaasje-oersjochproses. Wolle jo de dekkenbrieven rôze flaggen dy't jo oandacht fêststelle moatte as jo in dekkingbrief fan in ferslachjouwer besjogge?

Ferstjoert mei de werhelling as in wurksynsteller foar in baan jildt, stipet de dekkende letter de credentials fan in kwalifisearre oanfraach - of net. Sykje de reade flaggen dy't jo oandacht hawwe moatte yn 'e dekking fan' e briefbrieven.

05 8 Harkjen fan misken Wurkers meitsje: Fan tapassing nei ynterview

Meitsje besluten dy't resultaat yn minne hires siferje fan jo organisaasje, tiidwurden, treningsmiddels, onboarding en mentoringen fan middels , en ferwûnen meiwurkers en morale skea. Yn 'e weryndieling fan' e persoanlike boarnen binne dit de tophierfoardielen om te foarkommen. Doch dizze acht aktiviteiten mei soarch by jo personiel weryndieling; jo rekrutearjen, ynterviewjen en praktiken yn te stellen bringt in bettere hantje.

06 5 Interview Reade flaggen foar wurkjouwers

Witte jo dat prestikele meiwurkers fokusje op it wurk? Fan ligen nei iensumens, kandidaten jouwe de kwaliteiten, ûnderfining en skaaimerken dy't se tinke dat jo sjen wolle. Dit is omdat se net krije dat in ynterview 's doel is te sjen as de potinsjele meiwurker en wurkjouwer in goeie wedstriid wêze.

Jo kinne ynterviews sjen as jo witte wat jo sykje. Hjir binne tips dy't gebrûk meitsje om jo partisipaasje fan kandidaten te beoardieljen yn needsaak, sadat jo in minne hiering foarkomme.

07 5 Mear ynterview Red Flaggen foar wurkjouwers

Besykje mear reade flaggen dy't jo omtinken jaan moatte by ynterviews mei prospective employees? Op dit poadium fan jo weryndieling moatte jo in kontrôllist hawwe oer hoe't jo petearjende meiwurkers petearje. Actions en antwurden troch de kandidaat binne direkte reade flaggen dy't ynfloed ha op jo hanthavening. Wannear't jo de offensieare rôze flaggen hâlde, dan binne de kandidaten dy't jo selektearje, binne hieltyd wierskynlik slagget yn jo wurkgelegenheid .

08 9 Rekrutearjen en seleksje tips om suksesfol te hâlden

It tsjinoerstelde fan ien fan 'e njoggen Human Resource recruiting tips sil resultaat wurde foar minne hantlieding foar jo organisaasje. Bad hires binne minsken dy't jo enerzjy en helpboarnen jo organisaasje sappe.

Fan geslachtige gefolgen foar it oanfreegjen fan 'e hjoeddeistige needsaak en miening fan' e moarn, kinne jo dizze tips fan 'e weryndieling fan' e maatskippij helpe om minne besluten besluten te foarkommen.

09 Witte jo wa't jo binne?

Tink opnij kontrolearjen en kandidaatbehear kontrôle binne in minne ynset fan jo tiid? Tink nochris. Yn 'e tiden fan' e útdaging yn 'e weryndieling fan' e persoanlike wurking wurdt it kontrolearjen fan eftergrûn en tafoegings fan jo potensjele meiwurker sels noch wichtiger.

Fraude is rampant. Guon wurksynders binne fertsjinwurdige. De wurkgelder wurde dupearre. Wêrom net sykje dy minder as stellare feiten oer jo favorite kandidaat foardat jo him besocht hawwe, leafde, trainje en him yn jo bedriuw yntegrearje , allinich om letter te finen dat syn credentialen fraudulend binne? (Jo dogge fjoerlju dy't op har credentials lizze - as jo?)