Learje Mear Oer de Gere Wagepegel De ymplemintaasje fan de juridyske yndustry
Yn 't feit waard de gondelpark yn' t earst brocht nei de oandacht fan 'e Feriene Steaten yn 1963, doe't de Equal Pay Act ûndertekene waard troch presidint John F. Kennedy. Hoewol dat in goeie start wie, hat it gemiddelde earnst fan in frou fan 62% fan in man's oant en mei hast 80% oant 2004 - it doel is noch net realisearre. It waard ynearsten opnommen yn 2009, doe't presidint Barack Obama de Lilly Ledbetter Fair Pay Act yn 'e wet tekene, dy't de hâlding fan' e Gerjochting fan 'e Supreme Court Ledbetter v. Goodyear oernaam , wêrtroch't beheinde meiwurkers beheine om wierskynlik ûnbepalende betelle besluten. Ek nei allegear fan it wurk en it passaazje bestiet, binne froulju noch altyd allinich 78 sintugen foar de man's dollar, yn trochsnee.
Al dizze statistiken beskôgje alle wurklinen fan wurkjen wêryn't sawol mannen as froulju wurkje. Hoe hâldt it juridyske berop op?
De Legallike Wet Gage
Neffens in studint publisearre op PayScale, sjogge se juridyske besittingen fan wat de heechste lege spaasjes net behearre binne troch ûnderwiis of ûnderfining, guon as heech as 38,6 prosint.
Hoewol dit sjocht en klinkt as in katastrophale gap dy't nea slúte kin, binne der inkelde oanfallende behearen oan dat statistyk. Earst, wylst der mear froulju wurkje yn juridyske berjochten as manlju (by 68 prosint), dominje de manlju de hegere betelende en hegere legale banen. Dêrnjonken befettet dizze statistyk juridyske stipe-wurkers, lykas paralegalen en sekretarissen, dy't de statistiken in bepaalde skuorre jaan, om't dizze leger-status arbeidzjers earder faker wurde troch froulju.
De leaningslid yn 'e juridyske yndustry is lykwols in hiel reëel ding foar froulju te besjen. Hjir binne de heuligens oangeande de liening tusken leararen.
Frouljus Advokaten wurde betelje minder as minder as hurd wurken
Yn in rapport fan Sky Analytics, in juridyske faktueringsbedriuw, waard befêstige dat froulju yn wetjouwingfirmen mear oeren wurkje kinne en mear jûn fan ûnderfining hawwe, mar se binne noch minder jild fertsjinje as harren manlike partners. Dit is yn grut part omdat se beleid wurde op faak sterke legere tariven as manlju. It rapport lit ek sjen dat froulju yn 'e rin trochinoar 24 minuten mear as de manlju dogge. Dizze statistyk markearje it feit dat wylst froulju mear wurkje, manlju noch hieltyd mear jild meitsje.
De Wage Gap tusken Equity Partners hat Widened
Dit kin miskien ferwûnderje, om't in tanimmend oantal froulju (en manlju) begjint te praten oer de lege efterlizzing en it ûntbrekken fan froulju oan 'e topen fan bedriuwen en bedriuwen, mar de lege gap fan partikuliere partners yn wetjouwingshannelingen hat fergrutte. Dit is yn grut part omdat it oantal partijen fan 'e froulju yn' e rjochten fan 'e rjochten fan' e rjochten hat yn 'e ôfrûne jierren in soad ferhege, mar is ek it ûntbrekken fan betellingsfergrutting sjen litte dat froulju as ien kear op' e top komme.
Praktykgebiet kin in rol spylje
Hoewol in soad fan 'e statistiken oer de leaningslot yn juridyske professen binne tige ûntmoedigjend, is der ien aspekt dat in pear fan it perspektyf sette kin. Binnen de wet binne der in soad ferskate praktykgebieten, en elk hat in eigen ynsammeling fan leeftydsdielen en manlju oan froulju foar abbekaten. It liket derop dat froulju hieltyd faak einigje yn gebieten lykas wurkgelegenheid, famylawet en guon gebieten fan rykdom, dy't allegear legere gemiddelde salarjen hawwe as in protte oare manlju dy't behearre binne fan wet, lykas M & A, bank en finânsjes, en kommersjele litigaasje. Dit kin in rol yn 'e statistyk as in gehiel spylje, mar feroaret net it feit dat der in geldwapens yn' e juridyske profesjoniteit is.
Der binne organisaasjes dy't spesifike Stipefreonlike stipe hawwe
As der ien is dat de manlike froulju yn har striid om lykweardich betelje yn 'e juridyske mienskip, is it tal organisaasjes dy't spesifyk rjochte binne op it ferdragen fan froulju yn' e wet.
Twa organisaasjes fan notysje binne de Nasjonale feriening fan Dûtske Advokaten, en frou JD. Beide fan dizze organisaasjes regelje geregeldwei de problemen en útdragen dy't belutsen binne by in froulike advokaat, en beide hawwe programma's dy't bedoeld binne om helpen fan froulju yn 'e wet te sluten. Hjirfan sil dit helpe it geslachtsferskil yn 'e takomst yn' e takomstige beropshulp te helpen en helpe froulju op 'e hegere status, hegere betelle posysjes yn' e rjochten fan 'e juridyske bedriuwen yn' e Feriene Steaten.
Wolle jo jo nei in ûnderskate profesjonele omjouwing ferpleatse om de seksjebedrach yn 'e juridyske profesje te foarkommen?
Spitigernôch is de leanoplieding gjin better yn oare bedriuwen, dus as jo in rjochtstreek hawwe en tinke oan it skeakeljen nei in oar fjild, ferwachtsje gjin grutte ferbettering. In feit hawwe in soad yndustry it noch slimmer, en der is gjin ienige yndustry dêr't froulju mear jild meitsje. Meitsje dizze oare soarten oanwêzigens mei de geldwapens foar't jo de sprong nimme en it juridysk fjild ferlitte.
Houlik en bern binne grut foar manlike karriêre, mar net foar froulju
As manlju trouwe en bern hawwe, sille se sjoen wurde as stabyl en betrouber - hoe soe se net wêze kinne, yn 'e fergese standerts fan' e hjoeddeiske dei? Troch har bewuste leefberens en stabiliteit binne manlju en heiten op it wurkplak mear wierskynlik om betelingen en promoasje te krijen. It tsjinoerstelde is wier foar froulju mei bern, troud of net troud. As in frou in famylje begjint, wurdt se mear wierskynlik sjoen as ûnrjochtber, omdat "goede memmen" har karrieren net foardat har famyljes. It is dizze soarte fan karriêre dûbele standert dy't in bydrage leveret oan 'e algemiene gemiddelde legefal yn' e Feriene Steaten.
Executive Posysjes sjogge Larger Wage Laps
Wylst der inkelde bedriuwen en bedriuwen binne wêr't bestjoerders ûnder kontrolearre kompensaasjefaktors binne, binne der in protte bedriuwen wêr't de leanen fan 'e bestjoerders op gjin inkelde manier regele wurde. Yn 'e kontrolearjende kompensaasje sitewaasje is de leanenspalt tusken froulju en manlike direkteuren 6,1 prosint. Yn 'e meast foarkommende situaasjes dêr't kompensaasje net kontrolearre wurdt, meitsje manlju safolle as 32,8 persint mear as froulike direkteuren. Dat is in opfallende ferskil, en wurdt net oer it generaal sluten troch wurk of edukatyf ûnderfining.
Guon yndustry hawwe ljepbliken slimmer as de nasjonale gemiddelde
De bedriuwen dy't konsekwint grutter betelje lienens tusken manlju en froulju binne ek (foar it grutste part) de yndustryterreinen dy't histoarysk dominje wurde troch manlju. Dit omfettet soksoarte wurkwurden as mining, brânstof, en oalje en gaswinning. As erfaring en diploma nivo berekkenje, is de betellingslot yn dizze bedriuwen sa'n 5,4 prosint. Wannear't dy faktoaren net rekkene wurde, is de betellingslop tichterby 25 prosint. In feiligens hat de mining, oalje- en gasindustry de grutste kontrolearre bedriuwsljedder beteljen, en it liket net sa dat it sil no gau gau wêze.
Dames "Peak" earder
Yn dit gefal is it eardere peal nei in neidiel fan 'e frou. In resinte stúdzje hat fûn dat minsken moarnswille trochgean te ferwachtsjen en promoasje te krijen, oant se yn 'e midden fan' e jierren 50 binne, wylst froulju stopje om betelingen te ferwachtsjen tusken 'e leeftyd fan 35 en 40. Net allinich dat, mar de medyske salaris foar dy jierren binne $ 75.000 foar manlju en $ 49.000 foar froulju - dat is in grut ferskil as it giet om it maksimum fan salaris mooglik te heljen.
Froulju fan kleur hawwe it minste
Net allinich is der in betellenspiel tusken froulju fan kleur en manlju fan kleur, mar der is ek in betellingslap tusken froulju fan kleur en wite froulju. Dit betsjut dat statistysk froulju fan kleur de leechste lienen fan elkenien yn 'e wurkkraft fertsjinje.
Sawol de bedriuwen gean, juridyske berjochten hawwe noch in protte romte foar ferbetterjen as it giet om it sluten fan 'e seksueel lape, fral yn parten fan partners en bestjoerders. Wol is der in goeie nijs oer de horizontaal. Der binne in soad minsken en organisaasjes dy't tsjin itselde lean fjochtsje foar froulju, sawol yn it juridyske ryk en yn 't algemien. De leaningslap is op it stuit in heul knop ûnderwerp, en it is feilich om fierder te bliuwen, oant de gat begjint te sluten op it lanlik nivo. Foar de tiid wêryn froulju advokaaten, hurd wurkje! Hoffentlich, it sil úteinlik allegear betelje. As jo net kinne, kinne jo jo juridyske fakken altyd brûke om in beswier te fertsjinjen en dat jild skuldich te beteljen.