Strategyen foar it befoarderjen fan bullying en arbeidsplak
As jo it doel fan in bully binne, dan binne ferskate strategyen dy't oanbean wurde troch amtners-eksperts en wurkgelearders om te wurkjen mei wurkplak harassing en bullyinggedrach.
Foar ekstra ynformaasje oer arbeidsbetingsten kontrolearje de neikommende artikels:
Lit de Bully witte dat it gedrach ûnwisse is
"In beweechliker doel kin earst besykje it gedrach mei de bully direkt te pleitsjen, benammen as it in subtile foarm fan bullying is (dus, ferklearje dat snide of sarkastyske kommentaren net passend binne, net profesjonele en net wurdearre)," ferklearret Christina Stovall, Direkteur fan Human Resource Service Center foar it HR-outsourcing bedriuw Odyssey OneSource. "As de bullying is fan in serieuze natuer of as it doel it probleem besocht hat om it probleem op te heljen, mar sûnder berop of as de bullying slimmer wurden is, dan is it tiid om in oar oer te fertellen," riedt se.
Op minimaal wurde slachtoffers of misbrûktgedrach de bully ferteld dat it gedrach ûnbefoardich is en ûnwillich is, seit Josh Van Kampen, Esq., In wurkgelegenheidskolleur yn Charlotte, Noard-Karolina. Asjeblyft it emosjoneel feilich, liedt de persoan om te miden om it probleem te besjen en hoe't jo meidieljend produktyf binne, Dr. Robyn Odegaard, eigener fan in sprekkende / konsultaasjebedriuw en de grûnlizzer fan 'e Stop The Drama!
Kampanje, suggerearret.
Rapportearje it misbrûk
De slachtoffers fan 'e arbeidsbetingsten moatte de misbrûk fuortendaliks ferslach jaan oan harren begelieders en oan minsklike middels , advisearret advokaat Angela J. Reddock, National Workplace Expert en direkteur fan' e Reddock Law Group, in wurk- en arbeidsrjochtbestjoer yn Los Angeles, Kalifornje. "De wurknimmers moatte net bliuwe om sokke problemen sels te behanneljen, hja moatte de stipe krije fan trained profesjonals en soargje dat se de stipe en it befoarderjen fan it bedriuw hawwe yn behanneling fan sokke problemen," seit Reddock.
Van Kampen fynt lykwols dat, hoewol't slachtoffers de opsje hawwe fan it gedrach fan 'e gedrach nei minsklike middels, kin sokke aksje net altyd fruchtigje. "Troch lapses yn 'e juridyske beskermingen yn' e bullying ynstellings kinne se net beskerme wurde fan ferjilding foar it rapportearjen fan it bullyinggedrach", advisearret Van Kampen. "As de bully is jo baas, jo rekreaasje is faak beheind."
"Hoe't in misledigjende relaasje is, is der in kâns op kosten foar it oanlûken fan 'e oandwaning: frees foar ôfbrutsen, ferjilde, of" reputaasje "fallei," seit Roy Cohen, karriêre coach en skriuwer fan The Wall Street Professional's Survival Guide . "Sels as de ôfdieling fan de persoan konsultearre is, kin it slachtoffer lekker tefolle fan 'e lêsten helpe, as dit proses in heule pleatslike manager of manager beheart dy't in grutte bydrage oan' e bottomline is .
Dit binne de kliïnten dy't ik faak sjogge yn myn praktyk en se binne neidat se ferwûne binne mei eangst of ferwiderje om de situaasje út te gean. "
Dokumint it gedrach
"Altyd meitsje in skreaune skrift dat it passende gedrach beskriuwt, de datum, tiid en plak it foarkommen, en wa't oars wie," seit Joseph Cilona, in Manhattan basearre lisinsearre klinyske psycholooch, bedriuw en persoanlik coach, auteur en nasjonaal erkend psychology ekspert . Hy advisearret bully slachtoffers om in kopy foar harsels te hâlden en in kopy oan te jaan oan har superier, HR-ôfdieling en alle oare relevante kollega's. "As it dingen skalme, of offisjele of juridyske konsekwinsjes ûntsteane, skriftlike dokumintaasje sil it wichtichste ding wêze dat jo sels en jo taak beskermje moatte. As it net dokuminteert, dan kin it net sa wêze," seit er.
Van Kampen stipet. "De slachtoffer is wize om it bewiis te befetsjen dat it bullyinggedrach opsteld is. Bygelyks, guon steaten as North Carolina kinne in partij fergje om in konversaasje te meitsjen mei tape in petear mei in oare partij opnimme sûnder de oare partij te melden dat it registrearre is" Van Kampen notysjes. "It bestean fan sokke beweechingen kin in wurkjouwer drage om effektive remediale aksje te nimmen yn antwurd op in bullying-posysje as it oars kin.", Sei er, se sei "senario's, wurkjouwers ûnjildich misbrûkt hanneljen tsjin de harasser", seit er.
Besykje wurkgelegenheid oan policies
As jo bedriuw in meiwurkershân hat, bepale as der in offisjele belied oangeande belibjen is. "It tema is op it stuit op in soad oandacht krigen - en rjochtfeardich - en it bewustwêzen fan in potensjaal fijannich sitewaasje sil hooplikens serieus nommen wurde", neamt Cohen. Hast alle middels foar grutte bedriuwen hawwe belegingsbelied dy't potinsjeel beledigensgedrach fiele kinne. "Leauwich, sa as in soad seksueel slachtoffers kinne beslute, binne dy klamprosessen farre fan effektive fêststellen yn in protte belegingsszenarios en meiwurkers dy't harren rjochten ûnder sok polityk útoefenje kinne, wurde soms rjochte op ferjilding," warskôget Van Kampen.
"Leauwich, dan kinne se net beskerme wurde foar it rapportearjen fan it bulteensgedrach, of it moat wêze dat it gedrach unlawful belibjen is ûnder boargerlike rjochten fan wurksumheden lykas Titel VII, de Amerikanen mei Behinderingswet of de Age Diskriminaasje yn 'e Wurkingswet . , as de bully op it slachtoffer rjochte hat, mar syn motivaasje net basearre is op 'e race, gender, ynvaliditeit, leeftyd of oare beskerme kategory, de wurkgelegenheidsgesichten wierskynlik net beskermje dat it slachtoffer tsjin' e wurkjouwer ferjilde is " Van Kampen stiet.
Sykje in Ally
Grutte bedriuwen hawwe faak in ombudsman, in yndividuele opdracht dy't ûndersocht en opliedt dy soarten fan saken, sei Cohen. Sûnt de ôfdieling fan 'e hanthavenje typysk de bedriuwen fan' e bedriuwing fertsjintwurdiget - dat is, oant in kwestje as skealik beskôge wurdt dy't faak te let is - de ombudsman kin in ûnpartisearre foarum biede foar it oplossen fan dizze klachten.
Sykje medyske oandacht
De slachtoffers fan 'e bullying moatte ek medyske omtinken krije troch helpprogramma's fan' e meiwurkers as se troch de wurkjouwer oanbean wurde, of troch har primêr soarchdokter, advisearret Van Kampen. "As it net in medyske rekord is dy't sjen litte dat emosjonele skea litten is, wurdt in rjochtbank of sjuery net hurd om grutte skea oan te jaan, ek as it bullyinggedrach fûn is ûnlawsk."
Undersyk de Bully
Cohen beslút it útfieren fan jo eigen eftergrûnkontrôle op de bully. "It ynternet biedt romme mooglikheden om te ûndersykjen fan skiednis en proses, en jo kinne ek hast folslein anonymiteit leverje." Jo kinne bepale hokker as it yndividu is dy't it slagget hat dat dien hat en hoe't it behannele is, "seit er.