De fraach nei in betellingsheffing is in ûngefaarlike petear foar de measte minsken. Wyls in soad bedriuwen in betellingsbelied hawwe, kinne jo net oan jo behoeften tinke. Competitive industries, lykas tech , binne normaal mear genôch om liening te fertsjinjen, mar de fraach fan in heule kin noch jildich wêze. Hoe moat it petear gean? En wat kinne jo dwaan om de kânsen te ferheegjen fan in salaris ynkommens?
De Key Elements of Asking for a Pay Raise
Is der in magyske formule dy't jo baas garandearret jo ja?
Spitigernôch net. Mar genôch tarieding sil in ferskil meitsje. Foardat jo it petear hawwe, beskôgje:
- Bedriuwebelied
- Timing
- Bewissing fan jo resultaten
- Market research
- De persoanens fan jo baas
- Metoade foar kommunikaasje
Hoe mear dat jo taret, is it mear fertroud dat jo wêze. As jo leauwe yn jo feardichheden en dat jo in opheffing fertsjinnet, sille de ûnderhannelingen folle smoarch wêze.
Wês bekend mei bedriuwsbelied
In soad bedriuwen jouwe gjin betellingsferliening oan meiwurkers útsein yn 'e meiwurkers-revyzjerken. Dêrnjonken kinne se al konkurse betelje, bedriuwslibben foar lege betingsten (dy't se oan kosten fan wenjen oanpasse kinne.) As dit it gefal is by jo bedriuw, en jo freegje om in "út-fyts" opbou te leverjen, jo kâns op suiks binne slim. Jo sille gjin bettere fare as jo mear wolle as it gemiddelde foar jo posysje.
Kontrolearje jo meiwurker hantlieding (of ferlykjend dokumint) foar ynformaasje oer betelingen. Folgje beliedsrjochtlinen oan 'e brief.
As der gjin flexibiliteit is foar opliedings fan bûten-sikehuzen, kinne wachtsje oant jo folgjende resinsje. Dan freegje dan in bettere as gewoane ferheging. Jo kinne bettere resultaten sjen as it probearjen fan it systeem.
Tiid jo oanfraach rjochts
Wannear is de bêste tiid om te freegjen? As jo de lêste winnings skoare hawwe, stappe as it iis waarm is!
Hawwe jo jo doelen fan it park op 'e punt stappe of in projekt foarôfgeand oan tiid en ûnder budget? Miskien jo hawwe in serieuze probleem op it bedriuw. De measte bonken sille de foardielen fan in belesting ûnder dizze omstannigens werkenne.
Fansels hâldt it tsjinoerstelde ek wol. Binne jo útinoar út budzjet op in projekt en efter skema? Dêrnei sette betellingen ferhege ferwizings op 'e efterbrâner foar no! As de skaal fan it wurk dat jo dogge is ûnproportionearre mei de klok yn salaris dy't jo belofte binne, kinne jo noch mei jo baas prate. Bedriuwen stelle budzjetten foar beteljen foar jierlikse beoardielingen, dus dan it net.
Besykje jo baas in pear moanne foar en begjinne de konversaasje. Se kinne ûndersykje hoefolle jo dat foar it bedriuw dwaan om in bûten-belied te fertsjinjen. Jo moatte jo eigen ûndersyk dwaan om jo argumint te bewarjen. Dat bringt ús nei de folgjende stap op hoe't jo freegje om de ferheging dy't jo fertsjinje.
Lit sjen wat jo foar it bedriuw dien hawwe
It is net in goeie idee om in opheffing te rjochtsjen, "ik haw it jild nedich." Stel, befestigje dat jo in betellingsferbân fertsjinje troch jo aksint te jaan oan jo bedriuw. Dokumint jo útfining, dan presintearje jo saak oan de beslútmakker as de tiid komt. Se spesifike, brûke bygelyks, en beynfloedzje yndrukwekkende feiten lykas
- Ynkomsten dy't jo fertsjinne
- Jild dat jo bewarre
- Kunde tefredenens jo berikke
- Tichte terminen dy't jo hawwe met of beat
- Lokaasjes dy't jo ymplementearre hawwe
- Products of tsjinsten dy't jo ferbettere hawwe
- Inisjatyf dat jo bewize
- Ekstra oeren wurken jo sûnder oerstappe beteljen
Notice de aksje verbs yn 'e list hjirboppe. Jo kinne dizze brûke wolle yn 'e konversaasje om te ûnderskieden wat jo foar it bedriuw dien hawwe.
Jo kinne ek it lange spul spylje as jo tinke dat de tiid net rjocht is fanwege de problemen lykas finansjele swierrichheden as bedriuwsstruktuering. Tink derom op mear ferantwurdlikheden om te rjochtsjen in betellingsheffing yn 'e takomst.
Yn in nuttel: Fragje net gewoan jild mear. Jou de beslútfoarmjende stimulâns om jo te beljen. As jo net folle better meitsje fan 'e plicht, sil jo wurkjouwer wierskynlik tinkt dat jo genôch betelle wurde!
Undersyk jo merkwearde en stokke op
Meitsje in ferstannige figuer yn 'e geast en tariedje om te ûnderhanneljen .
Set jo fertsjinwurdigerskip basearre op:
- Dyn wurk
- Bedriuwgrutte
- Lokaasje
- Ûnderfining
- Skills set
- Eask
Hjir is hoe jo jo fjild ûndersykje:
- Sjoch op salarisûndersiken - Krij in rûge idee fia websiden lykas Glassdoor en Payscale. Se befetsje salarisgegevens op in ferskaat oan banen. Nûmers kinne beheind wurde op industriele gemiddels, hoewol, en kinne net oerleaze erfarens, geografy, fraach, ensfh.
- Sprek mei peers - Sprekt mei minsken mei fergelykbere omstannichheden - wurk, bedriuwgrutte, gebiet - foar in betterer idee fan wat jo earne wolle. Jo kinne LinkedIn en oare wurkgemeenten brûke om te ferbinen mei peers as jo gjin persoan persoan kenne.
- Analyse job postings - Net all job postings list salaris, of se kinne in salarreep listje. Mar se binne mear reflektyf fan merkwearde basearre op lokaasje en feardichheid beskikber.
- Sprek ta ynstekkers - As jo gebiet brûkers - en in protte wurkgelegenheid yn tech dwaan - besykje ynformaasje oer te krijen oer salarisstrenden fan har.
Kennis wêr't jo mei
Jo persoanlikertype fan jo baas sil jo helpe beslute hoe't jo freegje om in betellingsheffing te freegjen. In baas dy't troch it boek spilet, kin in direkte oanpak leverje. Lit se yn 't foarwite witte dat jo in gearkomste hawwe wolle om jo salaris te besprekken. Dan kinne jo op 'e hichte jo wolle en wêrom it passend is.
In oare oanpak is om te rjochtsjen op in ferkeapplak of presintaasje om jo resultaten te markearjen. Guon baas sille harkje nei harkje as se bewiis foar hurde wurk sjen.
Folgje de keten fan kommando wannear't jo freegje foar in betellingsheffing. As jo direkte baas in kontrolearder is, gean jo jo holle net nei de ôfdielingsmanager. Ynstee dêrfoar foardat jo direkte baas earst en lit er of har fertelle jo de folgjende stap.
Kies de bêste wei om te kommunisearjen
In gearkomste is effektiver as in brief of in e-mail, om't in brief in ûnbidich, ien-weefermoade fan kommunikaasje is. It is ek makliker foar jo baas om net te sizzen.
Jo kinne kommunisearje en jo saak better prate yn in gesicht-oan-gesicht-gearkomste. En beide kinne jo beswierskriften oer it plak oerwinne.
Wat in brief of e-post dwaan kin, helpt jo jo tinzen organisearje en it petear begjinne. Jo kinne inkele oanfollingen oanpasse om jo baas sjen te litten hoe't jo it ûnderwerp ûnderbrekke. Yn itselde berjocht freegje jo in ôfspraak om diskusjes fierder te nimmen.
Yn 'e gearkomste
Wês moai mar fêst as se ûnderhannelje en net emosjoneel krije. (Tink derom, it is bedriuw, net persoanlik.) As jo wurkjouwer jo gjin befredigje betelletheidsje oanbean, probearje de fergunningen fan konsesjes. Foarbylden binne betsjuttingsbasis, ekstra betelle tiid, fertsjinsten of foardielen. As ûnderhannelingen in súkses binne, krije it skriftlik mei autorisaasje fan sinjaturen.
Dizze side befettet letterproblemen dy't freegje om in betellingsheffing of in gearkomste om te besprekken. Jo kinne de tekst kopiearje en it feroarje foar persoanlik gebrûk. (Sjoch de copyrightferklearring yn it fekje hjirûnder.) Sjoch op it Letterboekje foar korrekte bedriuwbrievenformaten wêrmei jo wizige tekst ynfolje.
Paus Raise Letter Sample
Dear (namme fan manager),
Ik bin tankber foar de gelegenheid om jo te wurkjen, en myn tiid mei it bedriuw is in noflik en belibjend.
Ik hoop dat jo akseptearje dat yn 'e twa jier dy't ik foar jo wurke, bin ik yntegraal lid fan jo ploech wurden en in grut part dien. Bygelyks, yn 'e lêste seis moanne, haw ik
- [Bulleted]
- [list]
- [fan]
- [majoar]
- [resultaten]
Dochs wurkje ik noch oan 'e earste salaris dêr't wy twa jier lyn ôfspraken.
As ik it opnij besykje, hawwe wy ek oerienkomd om myn salaris te ferfangen yn twa jier, basearre op myn útkomsten, en dy tiid is kommen. Yn it ljocht fan myn útfining en per ús oerienkomst, freegje ik respektyf in direkte oplieding fan seis prosint, dy't yn seis moanne folge wurde troch in prestaasjebasearre betellingsfergoeding fan in ekstra trije prosint.
Ik fiel my sterk dat ik de direkte betellingen fertsjinnet en ik bin betrouwen dat ik ek de seisde moanne opkomme basearre op myn prestaasje. Mar ik bin ree om te verhandeljen, per ús oerienkomst. As jo graach wolle om dit te besjen, litte jo my witte. As ik fan jo net hearre by [ferstannige datum], sille ik der fan út komme dat jo ús gearkomste ôfwyke, om't jo myn termen ôfpraat binne.
Tankewol wer foar de kâns. Ik freegje my út om mei te bliuwend in wichtige spiler op jo ploech te wêzen yn in ûnderlinge lokale relaasje.
Klearje Raise Letter Sample opfreegje foar gearkomste # 1
Dear (namme fan manager),
Ik bin tankber foar de gelegenheid om jo te wurkjen, en myn tiid mei it bedriuw is in noflik en belibjend. Ik soe jo advys wurdearje oer hoe't jo de belesting foar myn bydragen ferheegje. Wolle jo in tiid foar ús in rigel meitsje om yn 'e kommende wike te treffen?
Elke tiid dy't jo makket foar my sil wurkje.
Ik sjoch út nei ús gearkomste.
Klearje Raise Letterspresje oanfreegje foar gearkomste # 2
Dear (namme fan manager),
Ik bin tankber foar de gelegenheid om jo te wurkjen, en myn tiid mei it bedriuw is in noflik en belibjend. Ik bin ek bliid dat jo nije ferantwurdlikheden oan myn wurk tafoege hawwe en ik wurdearje de kâns om myn feardichheden te groeien. Ik wol graach meidwaan mei jo om myn nije ferantwurdlikheden fierder te besprate en de mooglikheid om in betellingsheffing te meitsjen foar it útfieren dêrfan goed.
Ik kin dizze wike allegearre mei jo besykje, dat jo maklik is foar jo. As dizze wike net maklik is, lit my my witte.
Dit artikel is sûnt wizige troch Laurence Bradford.
| Jo kinne de tekst fan dizze betellings kopiearje ophelje fan samples, mar allinich foar persoanlik gebrûk. Reproduksjonearje elk diel fan dizze brieven yn alle media (kommersjele of net) sûnder útdrukkende, skriftlike fergunning is in oardering fan copyright en yntellektuele rjochten. Jo kinne lykwols mei har keppelje yn goed leauwen fan jo webside. |