De bêste tiid om fergoeding te salangjen
De measte karriêre-saken sizze dat jo de measte leverings hawwe yn 't ûnderhanneljen fan in salaris nei't jo de baan oanbean hawwe; Oan dat punt is de wurkjouwer wis dat se jo oanstelle wolle.
Meitsje lykwols besykje te besykjen fuortendaliks nei it oanbieden fan it oanbod te krijen en foardat ekstra details oer de rest fan it kompensaasjepakket krije . Jo moatte wat tiid nimme om nei alles te praten.
Kontrolearje jo bêste ek om miskwalt te beteljen of, as jo frege, spesifike sifers yn 'e baantsjebewiis jaan. Dizze tiid moat gebrûk makke wurde om mear oer it wurk te finen en te bepalen oft jo foar de wurkjouwer wurkje wolle.
Kennisje de Job Omskriuwing en Bedriuwen
Jo kinne net ferwachtsje om te ferwêzentlikjen as jo gjin alle ynformaasje hawwe dy't jo nedich hawwe. As jo gjin útdrukkende fragen hawwe oer wat jo wurde ferwachte hawwe, de resultaten dy't jo soargje moatte, en alle oare foardielen of fertsjinsten de wurkjouwer biedt, fine jo antwurden op dy fragen foardat jo prate begjinne oer hoefolle jo krije betelle.
Undersyk is Keats foar ferhâlding fan salaris
Soargje derfoar dat jo in ûnderskeft eftergrûn ûndersykje om te finen hokker hokker salarjen is foar it type wurk dat jo oanbean wurde - ien mei ferlykbere responsaasjes.
Hjir binne inkele plakken dêr't jo dizze soarte ynformaasje fine kinne:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- Rykskensus stats;
- salarisrapporten út ferskate technyske wurksynders;
- Nasjonale feriening fan kolleezjes en wurkjouwers;
- postings foar ferlykbere banen;
- diskusjes mei minsken dy't in fergelykber wurk hawwe.
Bysûndere oare formulieren fan fergunning wurde oanbean
As it salaris dat jo oanbean falle, krijt wat fan 'e húshâlding, ferwachtsje net oare foardielen dy't de wurkjouwer oanbiede kin. Guon fan 'e folgjende foardielen kinne jo jild besparje en meitsje foar wat it liket kin as in salarisfermogen:
- sûnens, tosken en libbenssekering;
- deifoarsjennings;
- telecommuting opsjes
Tink ek fakânsje, elke oare bonussen, en kânsen foar profesjonele ûntwikkeling, ûnder oaren skoaltelevyzje. As IT-arbeider, hâldt jo feardichheden op 't heden, is tige wichtich, dus dan kin elke kâns foar feardiedynkomst wichtige consideraasje krije as jo beslute.
Slaen de salarisbar in lyts heger
Guon wurkjouwers besykje jo te baarmjen, mar oaren kinne net. Freegje nei in salarjen dy't wat heger is as wat jo echt leukje (mar net unreasonlik heech), dus jo hawwe spulwapen om ûnderhannelje te litten nei in nûmer dat noch foar jo wurket en sil net ûnder jo wearde of ferwachting wêze.
Besykje ek te besykjen oan de wurkjouwer wêrom't jo it salaris binne dy't jo oanfreegje troch trochgean te ferminderjen fan wat jo kinne oan it tafel bringe om jild te bewarjen, de IT-ôfdieling effisjinter te meitsjen, nije ideeën út te fieren.
Bliuw posityf yn jo petearen
Altyd bepaalde en positive yn jo diskusjes oer salaris. Sels as jo jo berôve binne oer de opdracht, mar ferûngelokke troch it earste oanbied, jouwe jo wearze oan 'e wurkjouwer en lûd ôf oer hoefolle mear jo binne wurdich.
Fokus ynstee fan kommunikaasje nei de wurkjouwer hoe't jo belangstelling binne yn 'e baak, en hoefolle jo witte dat jo kinne bydrage oan it bedriuw, en neame dat it binne geweldige gebieten dy't jo besykje wolle foardat jo komme yn' e definitive salaris-akkoart.
Be polite en probearje it ferhannelingsproses net te meitsjen
It wichtichste idee is om te kommen by in winnende winst sitte: ien dêr't it salarjen foar jo akseptabel is, mar ek de wurkjouwer ferlost dat se ien hawwe hokje dy't it jild wurdich is dat se betelje. Meitsje de útdrukking net fereare, it jaan fan ultimatums of op ien of punt problemen fan manipulative taktyk .
As jo bygelyks in pear wurkbiedingen op ien kear krije, is it net in goeie idee om meiwurkers inoar te tsjinjen op elkoar yn 'e hoop dat se besykje inoar te ferbean. Dit kin in sûker smaak ferlitte yn 'e mûle fan' e wurkjouwers en kin har minder fleksibel wêze as se gewoanlik wier wêze as jo positive oanhâlde.
Patience is in deugd by it omgean fan salaris
Besykje dingen stadichoan te nimmen, dus jo hawwe genôch tiid om jo ûndersyk te dwaan en te meitsjen foar it ûnderhannelingsproses. As jo net stappe, sille jo it hiele proses mear fertrouwe fiele, en jo sille gjin impulsive besluten meitsje dy't jo letter spytje.
Ek ferwachtet dat ferhandelingen yn ferskate etapanen passe, en net ferrast wurde as se dagen of sels in paar wiken nimme moatte.
Krij jo wurkburo by it skriuwen
Ienris as jo mei in akkuraat betelje salarjen komme, soargje derfoar dat de wurkjouwer jo in skreaune kopy fan 'e baakoprint jout, wêrby't de jobbehearder, ferwachtingen, oare wichtige details en it salaris binne.
Besykje net om werom te gean en ûnderhannelje foar mear as jo it oanbieden akseptearje, lykas jo net in soad leverje hawwe op dat punt. Doch allegear fan jo ûnderhanneljende wurk foar it sizzen "ja" oan de baan.