De ympakt fan 'e aging-arbeid op' e technology en it yndustry
Flexibiliteit yn 't wurkplak
Ien fan 'e nijsgjirrige wize wêrop't de aging-arbeiders feroaret yn' e wize wêrop't wy wurkje is troch it bringen fan in fleksibiliteit fan it kantoar.
Bedriuwen fine dat wurknimmers yn dizze leeftydgroep ferskate wurkbedriuwen nedich binne.
Se binne minder ynteressearre yn it wurk fan lange oeren, minder definiearre troch har karrieren, en folle mear ynteressearre yn part-time wurk. As gefolch fan dizze trend, "kwaliteit fan it libben" is in kaaiwurden wurden - wurkdieling, part-time wurk, en flex-scheduling kinne diels oanwêzich wêze oan de ynfloed fan dizze generaasje.
Dit is in geweldige nijs foar jo, om't it betsjut dat jo bettere kâns krije om in bedriuw te finen om te wurkjen foar dat biedt dizze foardielen foar elkenien sûnt in wurkwizebalâns is wichtiger foar wurkjouwers.
Fewer Baby Boomers wurkje = mear Jobopsingen
As mear berneboomers ôfreizgje, binne der minder ferfetsjende arbeiders om oer te nimmen. Dit feroarsake wat bewiisd is as in "geweldige kennisdiel". Sels as de ekonomy yn in delgong is, dan sil der noch hieltyd in needsaak wêze foar spesjale wurkers om dizze nije iepeningen te nimmen.
Wat wichtiger is, retoeren babyboomers binne folle mear tech-literate as har âlders en sille folslein foardielje fan sosjale media en ynternetferbining fan apparaten lykas tablets, smartphones en smart TVs. Dit betsjut dat de technology mear opsmyt oan boomers te ferkeapjen en der kin kânsen wêze foar ynnovaasje mei de ympuls fan nije / hyltydste brûkers fan technology yn 'e kommende jierren.
In lettere rintiid
Troch problemen mei sosjale feiligens lykas de trochgeande opkommende kosten fan libjen, is de ûngelokkige wurklikheid foar in protte berneboomers dat folsleine rintimint net finansjeel leefber is.
As gefolch dêrfan sil in soad ferlet fan wurkje, teminsten part-time, om har te stypjen. Dit is in dûbelkant swurd as jo wurk sykje om't de nich dy't jo fol meitsje wolle kin noch folje wurde troch ien dy't krekt net leare kin om op dit stuit te bewegen.
In goede strategy om dit probleem tsjin te wêzen is om te soargjen dat jo super spesjalisearre binne mei unike feardigens en ûnderfining lykas troch in nije kodearjende taal te learen. Op dizze wize moatte jo net op 'e nij wachtsje op' e posysje om ferwêzentlikje te kinnen om deselde soarte fan wurkgelegenheid te krijen.
Wagekrêft is opsjoneel yn spesjalisearre vacated posysjes
Op 'e arbeidsmerk, en spesifyk yn' e technologyploechmerk, as der wurksumheden en net genôch wurknimmers binne, leanje de leanen om oan de nedige arbeiders te lûken en te behâlden. In grutte groep baby-boomer-pensjinners is gjin útsûndering. De measte technyske funksjes wiene ferwachte dat se yn 2016 wat foarm hawwe fan salaris te ferheegjen, neffens it US Bureau of Labor Statistics.
Omdat bedriuwen bedriuwen nedich binne, en om't it in protte tiid foar nije wurknimmers nimt om de feardichheden te befoarderjen, technysk bedriuwen sille druk op 'e Amerikaanske regearing om it oantal nije visas te fergrutsjen yn in bepaalde jier - meastal de H -1B-visa, om't dit de iennichste gefolch is troch de technyndustry.