Sykje út hoe't tradisjonalist jo juridyske bedriuw kinne leare
Beskriuwing fan Silent Generation Professionals
Se binne algemiene partners, managers en senior stipepersoanen op it juridyske wurkplak, hoewol guon kinne as bestjoerlike personiel yntsjinje om belesting nei pensjoen te hâlden, benammen yn part-time-rollen.
Silent generaasjebeskerming kin " advys " tsjin juridyske bedriuwen tsjinje. Se hawwe technysk gesin, mar se bepale in hege relaasje mei it bedriuw en kinne op in saakbasis basearre wurde foar harren saakkundigens.
De Silent Generaasje is Hardworking
De stille generaasje brocht de sterke wurkethik fan har âlders yn 'e fabriken fan' e yndustriële maatskippij. Se groeide op har lytse tiden, wêrûnder de Grutte Depresje en de Twadde Wrâldoarloch. Se beskôgje de wurken in privileezje en it lit sjen - se binne de rykste generaasje beskôge.
Tradysjonalisten leauwe dat jo jo eigen wize troch hurde wurken fertsjinje - langere, opfallende oeren yn har prime hawwe se yn 'e juridyske karrieren tefoaren kommen, en se tinke dat oaren itselde dwaan moatte. Dizze generaasje is fan betinken dat promoasje en foarstel it gefolch wêze fan fermelding en bewearde produktiviteit dy't de tiidstip stie. Se fertrouwe it flot-yn-de-pan sukses.
Tradisjoneel binne treuende meiwurker
Tradysjonalisten binne boargerlik en betrouber foar har lân en har wurkjouwers. Yn 't feiten registrearje se as de grutste folle befolking yn' e Feriene Steaten. Oars as de Generation Y en Generation X- wurkers hawwe in soad tradisjonisten mei deselde wurkjouwers yn 'e hiele leefber libben bliuwe.
Se minder wierskynlik om wurkgelegenheid te feroarjen om har karrieren as jongere generaasjes te fertsjinjen, mar se ferwachtsje dezelfde loyaliteit yn werom.
Se respekte autoriteit
Yn in paternalistyske omjouwing waard de stille generaasje leard om autoriteit te respektearjen. Konformiteit en konservatisme wurde betocht. Se neame sukses om goede teampilers te wêzen, oer it algemien gjin rôffelfûgels of konflikt yn 'e arbeidsplak te begjinnen, en wolle graach te fielen.
De stille generaasje kin Tech-útdroegen wurde
Ferwachtsje net jo sil Silent Generation meiwurker in sjit wurde by it operearjen fan syn nije smartphone. Fan alle fjouwer generaasjes aktyf yn hjoeddeistige wurkplakken binne tradisjonalisten de stadichste om har wurkwizen te wikseljen en oan te passen oan nije, effysjonele manieren om dingen te dwaan, benammen de elektryske elektryske bedriuwen. Se minder technologysk adept as jongere generaasjes.
Tradysjonalisten kinne stride om nije technology te learen as it ûntwikkeljen en feroaret de praktyk fan 'e rjocht, en se kinne jo geduld fan jo jongere personiel besykje mei de needsaak om trochgeande ynstruksje yn dit gebiet. De flipside is dat se faak geweldige ien-op-ien interpersonale feardigens hawwe om't se mear geweldich binne om te behanneljen mei minsken op each. Se hawwe har kapasiteiten hân om dit te brûken oan har foardielen.
Se binne ... Goed, Tradisjoneel
Tradisjalisten wearde âlde moralen, feiligens, feiligens en konsistinsje. Se hawwe mear respekt foar brik-en-moarmer ûnderwiisynstellings en tradisjonele lêzingformaten as online, web-basearre oplieding en oplieding. Dizze generaasje befettet konvinsjonele bedriuwsmodels op it juridyske wurkplak en in top-down ketting fan kommando. Wurkje etik en betrouberens binne wichtich foar har.