Mar, der is in oare set fan opsjes dy't hieltyd populêrer wurde, net-ekonomyske partners en "advys" -posysjes.
Yn dit artikel sprekke wy oer rieplichten.
Wat, miskien wol, is in "advys" posysje? Hjir is hoe't de Amerikaanske Bar Association it definieart:
Definysje:
- In part-time-praktiker dy't de rjochten yn feriening hat mei feriening, mar op basis fan oarsprong fan 'e mainstream-advokaaten yn' t bedriuw. Sokke part-time-praktiken binne soms juristen dy't besletten binne om te feroarjen fan in folsleine praktyk, mei dat fermogen of mei in oar, oan in part-time ien, of soms juristen dy't karriêre folslein feroare hawwe, lykas eardere rjochters of bestjoerlike amtners.
- In pensjele partner fan 'e firma dy't lykwols net aktyf dwaande hâldt fan' e rjocht, is lykwols bliuwend ferbûn mei it bedriuw en beskikber foar gelegenheid oerlis.
- In advokaat, dy't effektyf in probearjende partner is te wêzen: meastentiids waard in advokaat yn 'e festing brocht litten mei de ferwachting fan in partner te fergrutsjen nei in relatyf koarte tiid.
- In permaninte status yn 'e tusken partners fan' e partner en de assosjaasje, mei de kwaliteit fan betingsten, of wat derby is, en it falt dat fan in ferwachting fan wierskynlik promoasje nei folsleine partner status.
Boarne: Formale Opinion 90-357 fan 'e Amerikaanske Bar Association
Soargje, bygelyks, jo hawwe in advokaat yn in firma dy't geweldige feardichheden hat, mar praktiken yn in gebiet dat net tige profitable is (fertrouwen en bestjoeren is in mienskiplik foarbyld).
Jo kliïnten hawwe soms de ekspertize fan advokaat nedich, dy't tige spesjalisearre is, mar binne net ree om in ton fan jild te beteljen en it meast net de nedige tiid. Jo wolle dizze kliïnten earne oars net, foar kompetitive redenen, stjoere, mar jo wolle ek dizze margeleftige profytbere oanwêzige partner-nivo-kompensaasje net betelje. Wat te dwaan? Meitsje him fan-advys en betelje him mear as in associate, mar minder as in partner. It foardiel foar de advokaat is wurkfeiligens - se wite dat se weardefolle wurde troch de firma en sil net oan it ein fan in bepaalde oantal jierren útsteld wurde (as assosjearders dy't gjin partner meitsje typysk wêze sil).
It bewiis fan advys, ynstee as in partner, is ek in opsje foar antwurden dy't in mear predikable, minder tiid-yntinsive skema preferearje. Foar in protte is de ôfbraak fan in substansjeare (mar noch altyd hege troch in ridlike mjitte) salaris foar legere oeren is in goede. Minsken yn dizze kategory kinne befetsje dy't oanwêzich binne yn 'e festing nei in steat yn regearing, âldere antwurden dy't ynteressearje om stadichoan har praktyk te fergrutsjen, en âlders dy't weromkomme nei it wurkplak, dy't in better wurkwize fan balâns wolle as in wetferskaffdelpartner.
De ûndergong fan in advysposysje
Der binne potensje ferskate ûnderdielen om ried te jaan as in partner.
De meast bewennende is ferlege beteljen. Advocaten dy't fan advys binne typysk in heule oanslach salaris meitsje, as tsjinstelling fan de folle hegere gemiddelde profits-per-partner. (Junior-partners typearje in soad minder as de trochsneed, mar it heule potinsjeel fan 'e partner as tiid is in protte heger as in salaried fan-adviseur.)
Der is ek in prestige hit om ried te wêzen. Hoewol dit kin kompensearre wurde troch de ûnderdielen fan 'e feitlikheid te hawwen, sizze dat jo in partner binne yn in grut juridysk bedriuw klinkt krekt yndrukwike!
Foar in protte aventoeren lykwols binne de foardielen fan in rieplachtsposysje dy't de ôfwikseling hawwe, en it is in goede ming fan it fêst ynkommen fan ferieningslibben mei de relative wurkfeiligens fan gearwurking.