In oersjoch
Jo moatte wat dwaan as in self-evaluaasje.
Wat is in self-evaluaasje? Is it in test fan wat soart? In self-evaluaasje is gjin test . It hat net de winsklike resultaat, bygelyks, rjochts as miskien antwurden dy't de mastering fan in ûnderwerp toand hawwe. It is in wize om josels te learen troch it sammeljen fan gegevens dy't ynformaasje opnimme oer jo arbeidewearre wearden, belangen, persoanlikesstype en aptituden. Jo doel is om beroppen te finen dy't gaadlik binne basearre op de resultaten. Fansels binne der oare faktoaren dy't jo hawwe moatte waskje by it meitsjen fan in definitive beslút, mar dat sil barre yn 'e folgjende stap fan' e proefkarriêre.
Wêrom moatte jo in formele selsbehearding dwaan?
Hoefolle witte jo oer dysels? As jo binne as de measte minsken, moatte jo wierskynlik in soad gedachte jaan oan dizze fraach foardat jo it beantwurdzje kinne. Jo kinne witte wat jo hobbys binne en dat jo binne (of net) in folkpersoan.
Jo wierskynlik koe net ferklearje, mei lêzen, hokker wurkwurden binne wearden binne wichtich foar jo en, wylst jo guon dingen witte kinne dat jo goed binne, jo kinne miskien net in folsleine list fan al jo betsjuttings hawwe . Sels as jo in rûnte fan elk fan jo skaaimerken leverje kinne, is der in goede kâns dat jo net witte hoe't jo dizze ynformaasje brûke om jo in karriêre te finen dy't in goede fit is.
It brûken fan in ferskaat oan sels-evaluaasje-arksjes sil jo helpe om alle stikken fan it puzzel te kombinearjen.
Anatomy fan in Self Assessment
In self-evaluaasje, effektyf wêze moat, moatte rekkenje mei in yndividuele arbeidewearre wearden, belangen, persoanlikesstype, en aktearen. Alle fan dizze eigenskippen meitsje dejinge dy't jo binne, dus ek sûnder ien fan har te jaan dat jo gjin krekte antwurd jaan. Litte wy in eachop besjen.
- Werklike wearden: Jo wearden binne de ideeën en oertsjûgingen dy't jo wichtich binne foar jo. Jo wurksumfde wearden kinne autonomy, prestiizje, feiligens, ynterpersoanlike relaasjes, oaren helpe, fleksibel wurkplan , bûtenwurk, frije tiid en hege salaris. As jo dizze dingen rekken hâlde as jo in karriêre kieze, hawwe jo in better kâns om wurkfeardigens te berikken.
- Ynteresses: Jo leuk en ûngelok oer ferskate aktiviteiten foarmje jo belangen . EK Sterken en oare psychologen ûntduts in protte jierren lyn dat minsken dy't mei-inoar fergelykje mei deselde wurk fan wurk. Op grûn fan dizze teory ûntwikkele hy wat no it Strong Interest Inventory neamd wurdt, in evaluaasje fan in soad karriêreûntwikkelders brûke om har kliïnten mei karriêreplanning te helpen. Foarbylden fan belangen binne ûnder oaren lêzen, rinnen, golfen, en stricken.
- Persoanlikensype: jo persoanlikertype is opboud fan jo maatskiplike eigenskippen, motivierende riden, needsaak en hâlding. Carl Jung, in Switserske psychiater, hat in teory fan persoanlikheid ûntwikkele dy't in protte brûkt wurdt yn karriêreplenning en is de basis foar de Myers-Briggs-typindikator (MBTI) , in tige populêre persoanlikensynventarisaasje. Wisten jo wat jo type is kin jo helpe om in besetting te kiezen omdat bepaalde persoanlikertypen better bepale binne foar bepaalde karrieren, lykas wurkromte as oare oaren.
- Aptitude: Aptitude ferwiist nei in natuerlik talint fan in yndividu, learde de feardigens, of de kapasiteit om in feardigens te krijen. Foarbylden binne math, wittenskip, byldzjende keunst, muzyk, mûnling of skriftlike kommunikaasje, lêzing begryp, logika en redenearring, hanthavening, meganika of romtlike relaasjes. Jo kinne meardere aptituden hawwe. It is wichtich om te hâlden dat jo in begelieding foar wat hawwe, betsjuttet net dat jo it no krekt dwaan wolle. Of jo kinne graag it dwaan, mar net foar wurk. Dat is wat om te hâlden as jo in karriêre kieze.