Ien manier om mear fleksibiliteit te krijen is troch alternative arbeidskema's dy't in gruttere fleksibiliteit of fermindere oeren leverje. Foarbylden fan alternative arbeidskripten binne lykwols flex tiid, staggered oeren, part-time employment and job sharing.
Flextiid
De begryp fan fleksibel wurkarranzingen - liedt meiwurkers wurkje wêr't se wolle en hoe't se wolle - giet yn op in protte juridyske bedriuwen en juridyske ôfdielingen. Flex tiid makket folsleine meiwurkers genôch tiid te freegjen op bepaalde tiden fan 'e jier it makliker te wêzen foar harren. Flex tiidlimyt kin fytse oeren, flex workdays / weekend, flex holidays, en oare fleksibel wurkarranzes.
Flex tiid helpt bywurkers oan 'e unfoarriedbere easken fan famyljelibben, sykte en persoanlike needsaak. Tagelyk fleksibele wurkopsjes ferminderje de stresspersoniel, ferlies de siken en fergrutsje de produktiviteit.
Staggered Hours
In oar groeiende flechttiid-inisjatyf is stasjonearre oeren - in folsleine wurkwoarting yn 'e ûnkonversearjende oeren wurket dy't it plan fan it personiel passt.
Staggerde oeren binne foardielich foar froulju mei skoaltiidske bern, meiwurkers dy't in ferhege grad binne en oaren mei wichtige ferplichtingen bûten it kantoar. Staggerde oeren kinne ek in rjochtbank opnimme om de behoeften fan har kliïnten oan alle oeren oan te rjochtsjen troch te ferheegjen fan ' De tradisjonele 8.00 oant 5.00 oere moandei-freed wurkwoartel (it rapportearret allinich sawat 27% fan in 7-dagen-wike) net ideaal tsjin kliïnten yn in yndustry dy't hyltyd hyltyd opgiet.
Sommige mega-firms soargje foar staggerde oeren. In resinte Legal Times- artikel profilearre ien Washington DC-advokaat dy't elke dei yn 't kantoar by 6 oere kamen en om 2:55 oere gie om har bern út' e skoalle op te heljen. As jo fleksibele arranzjeminten sykje, mar jo wolle jo wurkplan of kompensaasje net ferminderje, kin in stimpelige oerearranzing foar jo wurkje.
Part-Time Employment and Reduced-Hour Schedules
Part-time wurkgelegenheid is in oar grutte alternative arbeiderarranzing. Neffens in resinte NALP-ûndersyk meitsje de measte grutte rjochtsskriften partiel-tiidskriften foar har erfahrenen, en de grutte mearderheid fan parttime-meiwurkers - sa'n 75% - binne froulju. Hoewol't part-time wurkgelegenheid tradisjoneel ûntfongen is troch wet-bedriuwen, wurdt it gewoaner gewoan as frauen en oare groepen in bettere wurkwize-balâns freegje.
Deborah Epstein Henry, oprjochter fan Flex-Time Lawyers LLC, fynt dat reduzearre oereplenningen de produktiviteit en effisjinsje fan 'e meiwurker ferheegje. Boppedat jouwe resinte ûndersiken dat de wurkjouwers grûnwize fan 'e ekonomyske winst hawwe nei it útfieren fan flexibiliteitsprogramma's wurke.
Job Sharing
Job te dielen is in oare fytse-tiidskop om de work-life balance yn 't wurkgebiet te berikken. Beropferiening is bestean foar desennia, mar, sa't mear profesjonals in bettere wurkwize lykwicht sykje, wurkt dieling yn 'e juridyske yndustry is ferhege.
Beropferliening makket twa juridyske professionals om ien posysje te dielen. Yn it algemien wurdt it salarjen foar de posysje dielt tusken beide meiwurkers basearre op it persintaazje tiid te wurkjen. Jobwurksumheden, lykas wurkromte, komputer, en kantoaren, wurde ek dield. Troch wurkdieling kinne jo alle foardielen fan jo hjoeddeistige posysje genietsje - foardielen, status, feardichheidsferbâning - wylst in ferlege skema genietsje.