Wat is in weardefoarstelling as jo wurkjacht binne? Yn 'e bedriuwswrâld is in weardefoarstelling in gearfetting fan wêrom't in konsumint in produkt keapje kin. Yn in taakopsje is in weardefoarstelling in gearfetting fan wêrom't in wurkjouwer in wurksykterder oanmeitsje moat.
In weardefoarstelbrief is in koarte deklaraasje dy't skreaun is troch in wurksynsteller nei in recruiter of hiring manager. De ferklearring konkludearret wat de jobsyk hat in unyk wurkkandidat (lykas feardichheden, krêften, en resultaten) en hoe't hy of se wearde hat oan in bedriuw.
In taakbeskermer kin syn of har weardefoarstelling yn 'e mande mei de taak brûke. Bygelyks kin men it brûke as ien fan 'e gearfetting fan' e gearkomste , of brûke it om bepaalde ynterprêft fragen te beantwurdzjen dy't jo freegje om josels as wurksyndeks te beskieden (lykas " fertel my oer josels " en "hoe binne jo oars as de konkurrinsje? ").
Skriuwen en ferstjoeren fan in weardefoarstelbrief foar prospective employers is in geweldige manier om te learen wat jo in unike kandidaat makket en hoe't jo wearde kinne oan in bedriuw taheakje.
Hoe't jo in Wetfoarstelling Letter skriuwe
Hjir binne tips oer hoe't jo in sterke weardefoarstelling letter skriuwe dy't jo bekenne.
- Start Brainstorming: Meitsje in list mei de kaaifeardichheden , ûnderfiningen en resultaten dy't jo in weardefolle en unyk job kandidaat meitsje. Freegje freonen en kollega's wat se sjogge as jo grutste feardigens en sterkte . Sjoch op referinsjesbrieven en evaluaasjes fan 'e ôfrûne wurkjouwers om te sjen hokker feardichheden en sterkte minsken yn jo tinke. Ut dizze list selektearje in pear kaartsjes, ûnderfiningen, of ferwachtingen dy't it bêst fine op jo doelstellings.
- Werden brûke: Wurkers wolle witte wat tangbere resultaten krije dat se krije troch jo yn te stellen. In geweldige manier om te demonstrearjen hoe't jo wearde jaan kinne oan in bedriuw is om nûmers yn jo brief op te nimmen. Numerike wearden biede konkrete bewiis foar jo feardigens en oanwinsten.
- Fokus op it oanwêzich: Oars as in resumint, moat in weardefoarstelbrief net op it ferline fokusje. Fertel wurkjouwers wat jo kinne foar har dwaan, net wat jo foar oaren dien hawwe. It oanwêzjen fan oanwêzichens earder as ferline is in geweldige manier om de hjoeddeistich konsintrearjen te bliuwen en nei de takomst te sjen.
- Oanpasse jo brief: Soargje derfoar dat elke weardefoarstekst letter oanpast wurdt oan it bepaalde bedriuw en wurkpost. Soargje dat jo brief hokker wat de bepaalde wurkjouwer wol, en wat jo se oanbiede moatte.
- In keppeling tafoegje: Consider yn jo letter in keppeling nei in blog, LinkedIn side, of oare URL dy't jo weromsette befettet. Dit sil in belanghawwende wurkjouwer jouwe om mear ynformaasje oer jo te krijen.
- Wês konkreet: Jo brief moat net langer wêze as 100 -150 wurden. Brûk kûgelpunten om trije of fjouwer fan 'e wichtigste reden op te heljen wêrom't jo in unike en weardefolle taak kandidaat binne. Elke kûlerpunt moat net langer wêze as twa rigels. Plak it sterkste kûltspunt oan 'e boppekant fan' e brief.
- Wês bold: Fett foaral sterke wurden of útdrukkingen om de eagen fan 'e wurkjouwer te fangen.
- Opmaak - Werjeftefoarbyldbrieven moatte typearre wurde yn in ienfâldige, lêsbere lettertype (sa as Times New Roman, grutte 12). Brûk ienfâldige rûn- of pear kûlepunten - krij net te fertsjinjen.
Tips foar ferstjoeren fan propsefetbrieven
Guon wurksykjers stjoere weardefoarstellingsbrieven op plak fan langere sketsbrieven (lykwols net dwaan as in wurkjouwer spesjaal foar in dekkingskrift freget).
Oare wurksikers sykje postbrieven foar brieven oan bedriuwen wêr 't se graach wolle, as part fan in doelstellende direkte e-mailkampanje.
Sels as in bedriuw gjin wurklik iepenet, dat pas jo feardichheden past, in sterke weardefoarstelbrief kin de wurkjouwer liede om jo te hâlden foar in lettere wurknota.
Somtiden wurkje wurkjouwers sels wurkwiken foar benammen sterke kandidaten. Folgje jo brief mei in tillefoan, benammen foar de bedriuwen dêr't jo meast ynteressearje.
As jo beslute om jo brieven nei bedriuwen te stjoeren, moatte jo derfoar soargje dat jo de brief op goeie papier te drukken en jo brief yn inkjet te tekenjen.
Value Proposition Letter # 1
Foarnamme Efternamme
4321 Eaststrjitte
Boulder, CO 80302
123-456-7890
lastname.firstname@email.comMs. Smith
Associate Director
ABC Health Systems
1234 Weststrjitte
Denver, CO 80218Dear Ms. Smith,
Binne jo nei in syktocht, analysearjende lieder dy't jo ynteressearje en behearje kinne fan jo online marketing-kampanjes by it generearjen fan ynkomsten?
Myn feardigens as in Social Media Manager sil jo reputaasje as tagonklik, klantfreonlik bedriuw ferheegje, sadat kliïnten en ynkomsten steigje.
Hjir binne guon fan 'e heechste nivo's dy't ik binnen ien jier nei ABC Health Systems bringe kinne:
- Fergrutsjen fan merk bewust by 20%
- Ferheegje yn webblêders en Facebook en Twitter followers troch 35%
- Meitsje online marketing budzjet troch 10%
Ik kin nei jo bedriuw oer tsien jier fan ûnderfining mei súkses ûntwikkelje online makken. Ik haw myn resume opnomd en sil de kommende wike oproppe om de kânsen te besprekken dy't ik by jo bedriuw bringe kin. Dankewol.
Freonlike groetnis,
Jo hântekening (dreech kopiearje letter)
Foarnamme Efternamme
Social Media Manager
XYZ PR Firm
Werjeftefoarstelling Letterbehearder # 2
Hjir is in foarbyld fan in kâld oansluting / direkte postposysjebrief dy't troch in wurksyk nei in bedriuw stjoerd wurdt dêr't hy of sy wol wurkje wolle. Dit brief detailt de wearde dy't de kandidaat de organisaasje biedt.
Foarnamme Efternamme
4321 Eaststrjitte
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
lastname.firstname@email.comDatum
Mr. Basil
Chief Talent Office
XYZ Consulting
1234 Weststrjitte
Philadelphia, PA 17140Dear Mr. Basil,
Binne jo nei in saneamde erfaringslied dy't jo allegear oanbiede kinne as jo jo jild besparje kinne troch effisjinsje te ferbetterjen?
As direkteur fan Recruiting mei mear as tsien jier fan ûnderfining , sille ik ideale kandidaatstellingen hawwe foar plakken yn elke ôfdieling troch kostile effisjinter best practices en reklamestrategy.
As direkteur fan Recruiting sil ik de folgjende resultaten berikke foar XYZ Consulting:
- Ferheging fan retinsjetaryf fan hierders mei 20%
- Redigearje opnimming budzjet troch 10%
- Folslein online oanfreegjen opfreegjen systeem om effisjinsje te fergrutsjen
As in ynnovative nij start-bedriuw, sille jo profitearje fan in lykwols fernijend, erfaring lieder. Ik sil de kommende wike oproppe om de kânsen te besprekken dy't ik nei jo bedriuw bringe kin. Dankewol.
Foarnamme Efternamme
Direkteur fan Recruiting
ABC IT Company