It is altyd in goed idee om in dekkingbrief te jaan as jo de opsje hawwe. In goed skriftlike dekkende letter jout jo de kâns om jo eftergrûn te feroarjen sadat de wurkjouwers de goeie konklúzjes oangean jo kwalifikaasjes tekenje, lykas jo jo resume evaluearje.
Jo lidbrief kin it ferskil meitsje tusken selektearje foar in ynterview - of net.
De doel fan in dekkingskrift
Yn jo brief is it wichtich om te ferwizen hoe't jo karakter, belangen, motivaasjes, kennis, feardichheden en ûnderfiningen jo útfiere foar it fertsjinjen fan it wurk. Dit is jo gelegenheid om de wurkjouwer oan te jaan wêrom't jo in sterke kandidaat binne en moatte beskôge wurde. Hjir binne tips foar it oanpassen fan jo kwalifikaasjes nei de taak .
Dochs is der dus sa'n ding as te folle ynformaasje as it komt om skriuwen te skriuwen. Jo lidbrief moat koart wêze, koart, en rjochte op wat jo de wurkjouwer oanbiede kinne. Jo hoege net-relevante ynformaasje te dielen, persoanlike ynformaasje of alles wat jo jo net oanbelanget mei de posysje wêryn jo oanfreegje.
Jo brief moat foarkomme dat jo de ferkearde yndruk meitsje oer jo kandidatuer. It moat ek nuttige ynformaasje leverje dy't it dreech makket foar de ynstekker om te rjochtsjen op jo meast ferrifelende kwalifikaasjes.
Hjir is wat jo net yn jo dekkenbrieven oanmeitsje. Hjir binne 15 dingen dy't net yn jo dekkenbrieven opnimme.
Elke spelling of grammatikaers
Jo lidbrief wurdt beskôge as in foarbyld fan jo fermogen as skriuwer en bewiis foar jo oandacht foar detail. Sels in lytse typo of flater kin jo út konflikt kloppe foar de baan.
Besykje dizze korrektive tips om te soargjen dat jo brieven perfekt binne.
Oerflakte lange paragrafen
De wurkjouwers sille oer jo dekkenbrieven oergean en rjochts nei jo werhelle as it te lêzen is te lêzen. Eltse paragraaf fan jo brief moat 5 - 6 rigels tekst opnimme mei net mear as trije sinnen yn elk. Hjir is hoe lang in dekk letter wêze moat .
De ferkearde bedriuwnamme of it ferkearde namme fan de kontaktpersoan
Dit is in tip-off dat jo massa's meitsje fan jo dokuminten en kinne miskien omtinken foar detail. Nimmen liket it as se troch de ferkearde namme neamd wurde.
Alles dat is ûntrue
Fakten kinne kontrolearre wurde, en ligen binne grûnen foar rescindearje biedingen en ôfwaging fan meiwurkers. Ik hearde fan jobsykenners dy't yn 'e panik wiene om't se de wierheid útwreidzje, of ynienen liede yn har dekkenbrieven of opnij , en wist net hoe't se it korrigearje. Jo wolle net ien fan dy minsken wêze.
Salarisfoarmen of ferwachtingen
Soargje gjin salarisferlet of ferwachtings as it rjocht hat om dat te dwaan troch de wurkjouwer. It is wichtich om oan 'e wurkjouwer jo belang te learen yn' e baak sels en meitsje it net as jild dat jo primêre motivaasje is. It is altyd wiis om de wurkjouwer earst as betelje te litten as it mooglik is.
Hjir is it wannear en hoe't jo salarjen oan in prospektive wurkjouwer te neamen .
Alle negative reaksjes oer in aktueel of ferwiderjen fan wurkjouwer
Meitsje gjin negative reaksjes oer jo aktive of foarige wurkjouwer as in part fan 'e wêrom't jo sykje nei wurk. De wurkwêzer liket it om sokke opmerkingen te besjen as in yndikaasje fan mooglike hâlding of prestaasjebelied.
Informatie niet te verwandt met de Job
Kies gjin tekst dy't net direkt te ferbinen is mei jo assassins foar de posysje of wêrom't jo jo oanfreegje. Lege leeftyd kin de wurkjouwer fan jo core-berjochten ôfstrape.
Persoanlike ynformaasje
De wurkjouwer wol net witte dat jo dizze funksje wol wolle fan persoanlike redenen. Hâld jo fokus op 'e profesjonele redenen dy't jo leafde moatte wurde fertsjinne, en de persoanen op jo sels hâlde.
Alle portraal fan 'e posysje as in steppende stien
De measte wurkjouwers sille foaral persoanlik sykje foar ien dy't motivearre is om de baan te dwaan dat se advertinsjes binne foar in ridlik lange tiid.
Fertsjinjen fan takomstige foardiel kin liede dat jo leauwe dat jo net tefreden wêze kinne dat dy funksje lang is. De útsûndering, fansels, soe wêze as de wurkjouwer de probleem hat.
Wat jo wolle
Nimmen neamt wat jo wolle út 'e baak of it bedriuw. De kostbere romte yn jo dekkenbrieven moat rjochtsje op wat jo de wurkjouwer oanbiede moatte. Hjir is wat yn 'e lichemsdiel fan jo dekkenbrieven yn te nimmen .
Wat jo net wolle
Nimmen neamt wat jo net graach oer de baan, de rigel, it salaris of wat oars. Besparje jo gedachten foar wannear jo in baan oanbean wurde en yn in posysje om ûnderhannelje te kinnen.
Kwalifikaasjes Jo hawwe net
Wês op 'e hichte fan wat jo miskien yn jo kandidatuer ûntfange kinne mei asjebleuten as "Nettsjinsteande myn tekoart oan ferkeaperûnderfining ..." is net in goeie idee, dus net omtinken foar jo beheiningen as kandidaat. kinne jo de opdracht dien meitsje.
Untwerp foar ferliening fan ferwideringjobs dy't lûd as ûntspannen
Elk ekskuzen kinne miskien oandacht hawwe oan minder positive haadstikken yn jo wurkhistoarje. Tink derom dat jo rekrutearje foar in bettere taak is fyn
Oftige beskiedenens of oerflakkende taal
Jo moatte positives yn jo brief passearje, mar dogge dat op in saak fan manier. Sprek oer oanwizings en resultaten, mar miskien it brûken fan adjektiven om josels te beskriuwen dy't it liket te wêzen as jo arrogant binne of yntellekt.
Oerweldige belang
Hoefolle ynteresse kin oanpasse oan ferplichtings of ûnderstreken jo levering foar salarishannelingen. Jo steane jo kandidatuer, net biede foar in petear.
Wat te fermakke yn in Cover Letter
Tink derom dat jo lidbrief ien doel hat. Dat is om jo in ynterview te heljen. Nim de tiid om dyn kwalifikaasje sertifisearje oan 'e oanstelling fan' e baan .