Unbeheindene minsken moatte beslute om te beteljen foar COBRA
COBRA jout regeljouwing dy't meiwurkers jaan dy't harren sûnensfoarsten ferlieze fanwege wurkleazens, it rjocht om te kiezen foar groep sûnensfiere foardielen dy't troch har groep sûnensplan ferliend binne.
Dizze útwreide sûnenssoarchferlieningen wurde ek ferwidere nei de famyljes fan dyjingen dy't har banen ferlieze.
Dizze soarchfoarsjennings kinne foar bepaalde perioaden ûnder beskate omstannichheden útwreide wurde neffens de regels COBRA.
De COBRA-regeljouwers jouwe oan omstannichheden lykas frijwilligerswurk of ûnfrijwillige wurkgelegenheid, reduksje yn it oantal oeren in wurknimmer, transitionen en libben eveneminten lykas de ferstjerren, de skieding en de wurkleazens kinne leefber meitsje foar folwoeksenens fan harren soarchferliening nei ôfslach.
Kwalige bewenners kinne ferplicht wurde troch de wurkjouwer om de folsleine sûnensfersekering foar beteljen foar soarchfersekering oant 102 prosint fan 'e kosten nei it plan te beteljen.
COBRA regelingen
COBRA-regeljouwing stelt dat de sûnenssoarchplan, dy't troch in wurkjouwer brûkt wurdt, mei 20 of mear meiwurkers yn it foarige jier, moat foar it trochbringen fan dekking troch de COBRA-opsje oanbiede.
Employers moatte de administraasjes fan sûnens plan binnen 30 dagen nei't in personiel ynsteld wurdt.
Plan dielnimmers en beneficiaries wurde generaal in COBRA ferkiezingsferkiezing binnen 14 dagen útstjoerd fan de notifikaasje fan 'e plan. As it sûnt jo termyn mear as twa wiken west hat en jo neat heard hawwe, nim dan asjebleaft jo HR-ôfdieling . In yndividu hat 60 dagen om te bepalen oft de COBRA fuortsette sûnensûntfangers te kiezen en 45 dagen nei it selektearjen fan dekking om de earste premium te beteljen.
Moatte jo COBRA brûke?
As jo in baan ferlitte (sawol frijwillich of ûnfrijwillich) en gjin nije wurk hawwe dy't sûnensfersekering leveret, kinne jo fragen oft jo jo COBRA registrearje moatte. Fansels moatte jo in soarte fan sûnensfersekering nedich wêze, mar COBRA kin of net jo bêste opsje wêze.
Under it betelbere soarchfersek (ACA) kinne jo tapasse foar sûnensfersekering fia de federale of steat sûnensfersekering binnen 60 dagen fan jo sûnenssoarchferkearing. Jo hawwe ek 60 dagen om te besluten oer it akseptearjen fan COBRA-dekking. It is wichtich om te notearjen dat 2017 in turbulent jier wie foar it betelbere soarch. Legislatyske kampanjes yn Kongress, swakke stipe fan soarchoanbieders, en bedrigingen fan werhelling hawwe in protte betellingen ferlitten dy't in ûnwisse takomst tsjinoerlizze.
Alhoewol't Kongress noch net slagge is om de wet te skodzjen, de tsjinstanners fan ACA sille wierskynlik allegear beskikke oer har beskikbere foegen om de rol yn 2018 en fierder te swakken. Peuters moatte ferwachtsje dat de wizigingen yn 'e ACA effektive premjêre tariven ynfiere en foarkar oan' e yndividuele sûnensplanmerk, sadat jo it each hâlde moatte.
Underwilens kinne jo de kosten en foardielen fan elke plan fergelykje. As jo op dit stuit binne behannelingen, kin it wêze yn jo bêste belang om mei COBRA te gean, sadat jo gjin dokter of behanneling plannen feroarje moatte.
Hoewol, as jo ûngelokkich binne, is no de tiid om te feroarjen.
Regelje fan hokker keuze jo meitsje, sille jo graach fêsthâlde mei dat oant de folgjende iepen ynskriuwingperioade , of COBRA komt op in ein. Fansels, as jo in kwalifisearjend libben evenemint hawwe, lykas jo heiraten mei soarchfersekering dy't jo oan har plan taheakje kinne, kinne jo yn dy tiid feroarje. Wat jo beslute, it is wat dat jo mei omgean moatte oant jo in nije baak krije mei sûnensferskaat.
Meitsje in soarchfâldich ferliking fan 'e kosten. Jo kinne op 'e moanne kosten fan COBRA tsjin it ACA-plan balkje, mar kontrolearje dingen as ôfwikseljen en útfine wat it bêste is foar jo en jo famylje.
As jo gewoan ôflein of ôflein binne, kinne jo miskien sa panik wêze oer jo wurkferlies dat jo de tiid net nimme kinne oer tinke oer jo sûnensfersekering. Net dat mist wurde.
It lêste ding dat jo barre wolle is op 't lêst sûnder sûnensûntjouwing te wêzen, wat kin barre as jo jo geast binnen de 60 dei perioade net meitsje.
Doch gjin panik as jo de gryp krije of in skonk brekke. COBRA is retroaktyf werom oant de lêste dei fan bedriuwsbesparring, sa lang as jo jo foardielen oanmeitsje en betelje binnen de tagongsneed 60 dagen.
Mear ynformaasje oer COBRA Regulaasjes
- Ôfdieling fan Arbeid COBRA regelingen