Sadwaande binne in protte bedriuwen hiel geweldig om te dielen fan feedback oer unferwachte ynterviews.
In fersyk foar ynformaasje dy't op in manier jûn wurdt dy't de jildichheid fan har ynterpretaasjebesprizen ferskynt sil allinich tsjinje om alle kommunikaasje te sluten.
Dat sei, jo hawwe neat te striden troch strategysk te freegjen nei feedback. Soarchste senario, sil de wurkjouwer net reagearje. Bêste saak sintraal kinne jo in nuttige ynformaasje krije dy't dyn kâns ferbetterje om de folgjende kear omheech te wurden - of troch dizze wurkjouwer (moat in passende opjefte yn 'e takomst iepenje) of troch in oare.
Hoe kinne jo freegje wêrom't jo net ynhierd binne
Gelegenheid dat de wurkjouwers in oantal feedback te dielen mei kandidaatstellingen dy't in echt belang hawwe foar it ferbetterjen fan harren kommunikaasje. Jo sille bettere lok hawwe as jo net direkteur freegje wêrom't jo net ynhierd binne.
Stel dan in pear spesifike fragen foar ynput lykas: "Hawwe jo in kaaiske kwalifikaasjes foar dizze taak te identifisearjen dy't op myn eftergrûn ûntbrekke?" of "Hasto in goeie suggestjes oangeande hoe't ik op myn resume en ferbetterje koe?" of "Hawwe jo fiel as myn berjochtferwizen kinne sterker west hawwe?"
De wurkwetten sille normaalwillekeuriger wurde as in ynlieding mear oerienkomst te dielen fanwege de belangstelling dat elke skriftlike reaksje brûkt wurde kin as bewiis tsjin harren as in pleatslik beslút legaal kontbeeld wurde soe.
Ien manier om feedback te krijen is in konversaasje te begjinnen mei it ferstjoeren fan in koarte e-mail of LinkedIn-berjocht freegje as jo it tillefoetsje kinne om wat konstruktive ynfier te krijen om jo feardichheden te ferbetterjen.
Sample E-postberjocht as fragen foar wurkgelearde feedback
Underwerp: Posityf Marketing Assistint
Dear Ms./Mr. Achternamme,
Tankewol foar it nimmen fan 'e tiid om my ynteressearje foar de posysje fan Marketing Assistint op [Ynstellingsdatum]. Ik wurdearje de kâns om de saak mei jo te besjen. Ik wurdearje ek dat jo my witte dat ik net foar dizze posysje keazen waard.
Om't ik jo ekspertize fan minsklike middels respektearje en it profesjonalisme dat jo yn 't ynterview bewize, wol ik graach in foardracht fan jo freegje. Wolle jo beskikber wêze foar in heule koarte telefoantsje om te besprekken hoe't ik op myn kandidatuer ferbetterje koe foar wurkgelegenheid? Any feedback you could share would be welcomed.
Werom, tankje jo foar jo tiid en konsideraasje.
Freonlike groetnis,
Foarnamme Efternamme
Telefoan
E-post
LinkedIn
Wat te dwaan as jo in ynterview foar feedback hawwe
As jo ynterviner akseptearret om jo ûnferwachte ynterview mei jo te besprekken, dan bliid wêze! Dit sil net allinich in kâns wêze foar jo om feedback te krijen, mar jo kinne jo sels helpe om in definitive positive yndruk te meitsjen dy't de doar iepenje kinne foar eventuele wurkgelegenheid mei it bedriuw moat in passende posysje iepenje yn 'e takomst.
Jo moatte foardielje om te meitsjen dat jo it petear as koarte en oan-de-punte sa mooglik mooglik hâlde.
Lykas hjirboppe neamd binne de fragen dy't jo freegje moatte oprjochte wurde sadat se gewoan op advys foar de takomst freegje; Hja moatte net direkt oer jo prestaasjes freegje yn it petear sels. Begjin jo tillefoantsjes petear mei tanklik de ynterviewer te tankjen foar har tiid, dan stellen fragen lykas de folgjende. As it mooglik is, besykje jo belang te jaan oan de wurkjouwer:
- As jo fan 'e reden fan jo nije winkels net wurkje en jo dizze posysje yn' e takomst opnij iepenje, hokker marketing of persoanlike feardichheden jo tinke dat ik fersterke moat om te rekkenjen foar de baan?
- Hasto in tips oer hoe't ik jo bedriuw better kinne soene foar ús ynterview?
- Is der gjin advys wêr't jo my jouwe kinne om myn yntervuiddingstyl te ferbetterjen?
Slút de konversaasje troch te tankjen fan 'e ynterviner opnij foar har tiid en, as har reaksje foar in grut part positive is, troch jo hope te ekspresearjen dat se jo foar in takomstige posysje considerearje.
Mear oer Job-ôfwizing: Hoe kinne jo sykje op Job-ôfwaging Hoe kinne jo werjaan foar in wurk as jo wegere binne