Wannear't jo nei Reapply After Rejected
Oanfregers faak freegje oft it rjochtfeardich is foar in opdracht foar in baak dy't se yn it ferline al dien hawwe.
It koarte antwurd is dat as jo de posysje fine om tige oantreklik te wêzen, is normaal neat oars as jo tiid te ferliezen. Jo kânsen om earnstige oertsjûging te krijen de twadde kear omheech, sil grutter wurde as in soad tiid ferrint en / of as jo jo credentials op ien inkelde manier ferbettere hawwe. Typysk is it net sin te meitsjen om werklik te meitsjen oant op syn minst fjouwer moannen sûnt jo earste applikaasje passe.
As jo de yntervysjonêre faze earder makke wiene en in finalist of positive positive ûntfongen hawwe, dan kinne jo in sterke genôch kandidaat wêze om in oanbieding oan dizze tiid te krijen omdat der in minder kompetitive pool wêze kin.
In oar reden om te werstellen te kommen as de tiid trochjûn is, dat it personiel ferantwurdlik is foar skerming resumens miskien feroare, en de nije skermer kin in oare take over de leefberheid fan jo ynkredinsjes hawwe. Jo witte noait wat efter de skermen giet. De oanfreegjende swimbad kin feroare hawwe sûnt jo earst tapast hawwe.
De wurkjouwer kin har profyl meitsje foar de perfekte kandidaat. Foar in ferskaat oan redenen kinne jo in better kâns hawwe om dizze tiid te selektearjen.
It is ek mooglik dat jo sels net wis wis witte dat jo wegere waarden, krekt dat jo net keazen wiene. In protte wurkjouwers stipje gjin ôfwizingbrieven .
Yn dat gefal geane der net út dat jo applikaasje aktyf ôfwiisd is. It is mooglik dat jo resumint en akkount letter net troch it oanfreegjen tracking systeem te meitsjen. Yn dat gefal is it probleem net mei jo kandidatuer, mar leaver mei jo applikaasjesmateriaal - in ienfâldiger beheining as it krijen fan in nije sertifisearring of it jier fan ûnderfining.
Besykje jo resume en brieven
De measte grutte, en in soad lytsere, wurkjouwers brûke applikaasje-trackingsystemen om oanfregers te skermen. Dizze softwareprogramma's kontrolearje it wiskundigeproses automatysk, ûntfangt en sortearring weromsette en it helpen fan middels foar managers en persoanen fan persoanen sykje har.
De foardielen fan 'e perspektyf fan' e wurkjouwer is dúdlik: in ATS rint tiid dat se oars ynvestearje moatte yn 't minskjen kammen troch pylken fan resumens. It kin lykwols in echte probleem wêze foar in wurksykjende, as se net witte hoe't se har resumint skriuwe foar sawol minsken as robot. As jo bliuwend oan wurksumens oanfreegje, en nea harkje fan in echte, libbene persoan, dan kinne jo yn 'e ATS net fêstfange. It kin barre, sels as jo folslein kwalifisearre binne. It komt allegear om it gebrûk fan 'e krekte wurdlist te brûken.
Keuren beskriuwe de easken foar in bepaalde taak, lykas feardichheden, sertifikaten, edukative kwalifikaasjes en oare kwaliteiten dy't in mieningsmanager op doelt.
Nim de tiid om jo resumint en jo dekadebrief te beantwurdzjen , wêrûnder keywords dy't it berjocht pleatse , en jo hawwe in better kâns om jo applikaasje te behanneljen foar de funksje. Bist net benaud om feardichheden te skriuwen dy't fanselssprekkend binne foar jo - bygelyks as it joblist lêst jout dat de kandidaat mei Microsoft Office bekend meitsje moat, dan moatte jo dat ynfloed hawwe, of risiko ferdylgje út konflikt.
Ek moatte jo der wis fan wêze dat jo yn jo dekkenbrieven ekstra ûnderfiningen, prizen, oanfieder, of trening meitsje dy't jo sûnt jo lêste applikaasje hawwe.
Wat jo yn jo lidbrief te skriuwen
Typysk ferwize jo nei jo foarige applikaasje yn jo lidbrief as jo earder ynteressearre binne foar de posysje. Jo kinne oanjaan wa't jo wiene oertsjûge dat de wurkjouwer en de taak in poerbêste passe wiene as gefolch fan dat eksposysje en dat jo de oanbelangjende wurkjouwer wurdearje foar de posysje.
As jo gjin ôfwizingbrief krigen hawwe of hawwe jo net ynterviewd en in soad tiid ferrint, moatte jo jo foarige applikaasje net yn jo brief ferwize.