Brûk dit Sampling, ienfâldige e-mail-ôfleveringbrief foar beropsûntfangers net selektearre
Hurde it, foar elke baan dy't jo poste, krije jo mear applikaasjes as jo kinne oanpasse.
Regearjen oan al dizze taakbewenners is tiidgebrûk. Mar jo e-mailt antwurd markearret jo as winsklik wurkjouwer fan kar . Jo e-mailadresbrievje stimulearret in potensjele meiwurker om opnij oan te passen as jo in posysje plakjaan foar hokker de oanfreger kwalifisearje kin.
Brûk dizze fersyk fan tapassing fan ' e baak om ôf te wurkjen oan' e oanfraach fan 'e oanfraach dy't se net keazen binne foar in petear. Dit jout jo taakbewerkers om te bewegen. Om't in protte fan dizze applikaasjes yn e-mail komme, is in baakfragmintearjend ôfwizingbrief fia e-mail akseptabel.
Eerste problemen fan e-postûntfangers
Datum
Namme fan de sollisitant
Applikaasje fan 'e adres
City, State, Postkoade
Dear (namme fan namme):
Tankewol foar jo oanfraach foar de posysje fan skipskoördinator by DLT Industries. As jo kinne foarstelle, hawwe wy in grut tal applikaasjes ûntfongen. Ik leed om te ynformearjen dat jo net keazen binne foar in ynterview foar dizze posysje.
De DLT-seleksjekommisje bedankt jo foar de tiid dy't jo ynvestearre hawwe om oan te gean foar de leverskoördinator posysje. Wy stimulearje jo om tapasse te kinnen foar takomst iepenings foar hokker jo bepale.
Bêste winsken foar in suksesfolle taak sykje. Dank jo, wer, foar jo belangstelling foar ús bedriuw.
Bêst,
De persoanlike namme en hântekening
Foarbyld: HR direkteur foar it DLT Employee Selection Team
Twadde Sample Applicant Rejection Email
Datum
Namme fan de sollisitant
Applikaasje fan 'e adres
City, State, Postkoade
Dear (namme fan namme):
De antwurden fan oanfregers nei ús postbehearder kantoarpost by Kohl's wie oerweldige mei in protte fan 'e oanfregers dy't wierskynlik kwalifisearre foar de baan. Sa kinne wy alle befredigers net ynteressearje dy't yn har resumint stjoere.
Jo hawwe de besuniging foar de oanfrager dy't wy yntsjinne hawwe foar in saak fan in baan. It oantal applikaasjes dy't wy ûntfangen makket it ûnmooglik foar ús te praten mei elkenien.
It doel fan dizze e-mail is om jo te litten dat jo net keazen binne foar in ynterview. Wy wolle ek eltse hope útwreidzje dat jo wurksynstellings koart foar jo súksesfol sille.
Jo wurde stimulearre troch ús seleksjekommisje om opnij te freegjen foar iepenings foar wêrfoar jo yn 'e takomst kwalifikaasje binne. Wy wurdearje dat jo de tiid namen hawwe.
Groetnis,
HR Manager's namme
Ut namme fan it Kolleezje Seleksjekommisje
E-post
Mear oer sjabloanen fan kandidatelis ôfleare
- Sjoch in standert ferslachbriefbrief dy't jo brûke om te reagearjen oan oanfregers dy't net sa kwalifisearre binne as de oanfreger dy't jo besjogge om ynterview te meitsjen.
- Sjoch in oare echte problemen, ienfâldige ôfwizingbrief foar oanfregers dy't jo wegere sûnder in ynterview.
- Hjir is in problemen foar ôflevering foar in kandidaat dat jo hope hoopje yn 'e takomst: goede kultureel fit .
- Hjir is in problemen foar ôfleverjen foar in kandidaat dy't net in goede fit foar jo bedriuwkultuer te wêzen .
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.