Bedriuwen kinne ek anxiety hawwe oer de ynhâld fan 'e ôfwizingbrief, bangens fan alles út in beswier tsjin ûntfangers' falsk lêze in belofte fan in potensjele mooglikheid yn 'e takomst.
Yn guon gefallen kinne bedriuwen har betsjuttingen ek hâlde - as se gjin offisjele ôfwizing hawwe, kinne se noch kandidaat yn 'e takomst berikke, as in prospectyf liening nei alle gedachten net wurket.
Guon bedriuwen neame kandidaten dy't net keazen binne. As in bedriuw saakkundigingsbrieven ferstjoere, kinne jo troch e-mail of e-post trochjaan dat in oare kandidaat foar de baan keazen is. De folgjende is in foarbyld fan it kandidaat-ôfwaging-e-postberjocht of letter jo kinne ûntfange.
Kandidat-ôfwizing foar e-postberjochtbehear
Underwerp Line: Job Applikaasje - Kandidatnamme
Tige tank foar jo belang fan wurkgelegenheden mei ABCD-bedriuw.
Dit berjocht is te ynformearjen dat wy in kandidaat keazen hawwe dy't in wedstriid is foar de taakfoarrie fan 'e posysje.
Wy wurdearje dat jo de tiid nimme om oan te wurkjen foar wurkgelegenheid mei ús bedriuw en winskje jo it bêste fan lok yn jo takomstige optreden.
Freonlike groetnis,
Hiring Manager
Kandidatelisútstelbrief foarbyld
Hiring Manager
Bedriuwsnamme
Bedriuwsadres
City, State, Zip
Dear Candidate Name,
Tige tank foar jo belang fan wurkgelegenheden mei ABCD-bedriuw.
Ik skriuwje om jo te ynformearjen dat wy de kandidaat keazen hawwe dy't wy meistentiids de lea easken fan 'e posysje leauwe.
Wy wurdearje dat jo de tiid nimme om ynteressearje mei ús en winskje jo it bêste fan lok yn jo takomstige besunigings.
Freonlike groetnis,
Hiring Manager
Wat is opnommen yn in útleverbrief
As jo fan it foarbyld hjirboppe sjen sjogge, wurde ôfwaging letters neigeraden op spesifike ljocht. Dit is sawol fanwege it fermogen fan bedriuwen dat bedriuwen miskien en eang wêze kinne foar plannen.
It ferstjoeren deselde generike letter mei elke posysje, foar alle ôfwiisde kandidaat, is effisjinte en it bedriuw dat de advokaten besykje de taal ien kear te besjen. In koarte brief lit ek gjin keamer foar in kandidaat om annotaasjes te meitsjen oer it hantwurkproses of as se sjoen wurde foar takomst iepenings.
Typysk wurde ôfwizing letters ienfâldich de ynformaasje befetsje dy't de posysje is foltôge en ek in pear útdrukking fan it winskjen fan it kandidaat yn 'e baanjagd. Om't dizze notysjes typysk foarmbrieven binne, ferwachtsje net om spesifiken te sjen foar wêrom't jo kandidatuer net in goeie wedstriid wie.
Wat jo dwaan moatte jo krije in ôfwizing letter
It krijen fan in ôfwiking is nea noflik, lykas hokker foarm it nimt. It is lykwols better om in definitive antwurd te hawwen oer in baan as it is te wûnderjen of wannear't jo weromkomme fan 'e middelmantigint.
Jou jo in momint om de miste kâns te brekke nei it lêzen fan de ôfwiking-e-mail, en gean dêrnei op. It ûntfangen fan in ôfwizingbrief lit jo in wurkposysje fan jo list trochblaze en jo fokus yn oare wurkapplikaasjes trochbliuwe.
Wolle jo fragen wêrom't jo net fertsjinne?
As jo foar it tal ynterviews foarsteld binne en kontaktynformaasje hawwe foar jo ynterviner, is it rjocht om te riden en te freegjen feedback. Hjir is hoe't jo freegje wêrom't jo de baan net hawwe . Krekt as by de ôfwizingbrieven sil in protte minsken net genôch wêze om ynformaasje te dielen fanwegen juridyske belangen. As in manager fan 'e hantlieding of ynterviewer ree is om feedback te dielen, kin it geweldig help wêze.
It kin wêze dat jo jo realisearje dat jo in beskate fraach oars beäntwurdzje moatte, ûnderskiede fan ferskillende feardigens, of jo gewoan op in wat ferskillende manier presintearje.
Nim in reaksje dy't jo nei hert krije, sels as it dreech te hearren is.
Hjir is in rûge advys oer hoe't jo de sykaksje ôfwykje .
Lêsrisjild : hoe't jo nei in Job werjaan nei't jo ôfwiisd wurde