Tips en advizen foar behanneling mei ôfwizing as jo rjochtsaken binne
It kopiearjen mei net in oanbiedingsburo kinne yn trije dielen ynbrutsen wurde: oer de ôfwizing, analyse fan jo kandidatuer, en trochgean mei jo wurk sykje.
Wetter - Agrarwetter
De earste stap om it te ûntbalen troch in potensjele wurkjouwer te dielen troch te dielen fan 'e frustraasje, uteringen en grime dy't alle ferlies begeliedt. Sprek mei in freon of famyljelid en diel jo gefoelens yn in fertroulike ynstelling. Hjoed-de-dei neame wy it "lucht", en lucht kin in tige nuttich tool wêze.
Nettsjinsteande alle oanwêzigen jo kinne hawwe, sizze neat tsjin 'e wurkjouwer, om't jo yn' e takomst werje kinne ta de organisaasje. Somtiden is it dreech om te witten wêrom't in kandidaat wegere waard en it kin wêze dat jo te kwalifisearre binne. As dat it gefal is, kin de wurkjouwer op in letter tyd weromkomme mei in bettere oanbiedingsburo.
Tink derom dat de measte sykopdrachten konkuratyf binne, en in protte talintale kandidaten wurde faak ôfwiisd troch in knappe merk. It is gewoan wierskynlik dat de wurkjouwer jo net folslein ôfwize, mar seach in oar kandidaat as (miskien sels lichte) better fit.
Om't besluten besluten binne typysk subjektyf, is it mooglik mooglik dat in oare recruiter jo keazen hat.
Kontrolearje ek dat it miskien beheind wie, en dizze baan wie net de bêste fit foar jo en jo soene net útwurke hawwe. Yn dat gefal hat it bedriuw jo in foardracht dien troch jo net te hantjen.
Wat kinne jo oars dwaan?
Nim de tiid om te reflektearjen op jo oanpak nei it hantwurkproses om te sjen oft der alles wat jo ferbetterje kinne yn 'e takomst. Nim in stap efter en besjoch jo resumint, dekkenbrief, wat ferskynden yn 't ynterview, en jo folgjende aktiviteit. As jo wat leard hawwe oer de easken fan 'e taak en minsken dy't belutsen binne, freegje jo sels as jo oars kinne oars dien hawwe om josels yn in bettere ljocht te presintearjen en ien dy't jo makket as in bettere fit foar de baak.
Hoewol it net typysk is, soms in wurkjouwer dielde feedback oer jo kandidatuer. As dat net it gefal is, en jo hawwe in rapport ûntwikkele mei elkenien yn 'e organisaasje, besykje se oan te gean mei in fersyk om konstruktive krityk.
Bewarje jo wurksynstellings trochgean
Kandidaten fiele faak ôfwikseling mei har sykjen wylst se wachtsje om te hearren as se in baan lein hawwe, benammen as se tinke dat se de opdraait fan 'e baan nageleare. Doch net yn dy flecht fallen. It is nea in goeie idee om te stopjen oant jo jo oanbean hawwe, en in wurkburo akseptearre. Oant jo hawwe wat skriftlik, gean fierder mei jo sykjen. Sykje oare opsjes, en ûntfangende positive antwurden fan yntervju, sil de klok ferwiderje as jo wegere wurde.
Bliuwend yn 'e baanmerk, ynklusyf netwurkingsgearkomsten, sil jo fertrouwen ek ophelje as jo sykje op in baan.