Brûk dizze brûkersbrieven mei oanfollers dy't jo net freegje nei in ynterview
Der is neat slimmer foar jo oanfreegjen fan 'e baan as yn har applikaasjesmateriaal - en harkje neat. Dochs tefolle wurkjouwers, neffens jobsykjen, nea sels in foarmbrief stjoere om se te wite dat harren resume ûntfongen is.
Dit blessearre wurksykjen op ferskate manieren. Se witte net oft jo jo resume besocht hawwe. Se witte net oft se yn 'e rinnen binne foar in petear - of net.
Se kenne net oft jo applikaasje ôfwiisd hawwe of as it probleem is dat jo werhelling produsearret langer dan ferwachts.
Se wurde yn in mist mist oer wat der neist dwaan moat. Is it geweldich dat jo kantoar faak oerhellige opropen ûntfange? Dêrom krije jo telefoantsjes fan oanfreegden freegje oft jo jo resumint ûntfangen hawwe .
De oanfreger besiket in dialooch mei jo te iepenjen en hopet dat jo troch jo rieplachtsje, jo sille him ûnthâlde. De measte oanwêzigen wolle net wolle dat se harren perspektiven foar in baan potinsjeel ferwiderje kinne troch te freegjen oft se keazen binne foar in ynterview .
Binne jo in problemen foar ôfwaging-ôfwizing? Hjir binne ferskate ôfbyldings fan tapassing fan tapassing foar de minsken dy't jo net keazen hawwe foar ynterview foar de baan. Brûk dizze brieven om jo eigen ôfwagingbrieven te ûntwikkeljen dy't frijwat en goed, sûnder ienriedich, in oanfarder omdraaie sil.
Sample Applicant Abduction Letter
Dizze ôfwizingbrief is jo standert ferslachbriefbrief.
Stjoer it yn antwurd op 'e resumens en applikaasjes dy't jo krije fan oanfreegjen dy't minder kwalifisearje as dy jo besjogge ynteressearje.
Om't in protte fan dizze applikaasjes yn e-mail komme, is it antwurd fia e-mail akseptabel.
Datum
Namme fan de sollisitant
Applikaasje fan 'e adres
Dear (namme fan Applicant brûke):
Wy wurdearje jo belang yn (bedriuwsnamme) en de posysje fan (namme fan posysje) wêr jo jo tapast hawwe.
Nei it beoardieljen fan 'e oanfragen dy't troch de termyn ûntfongen binne jo jo net keazen foar fierdere konsideraasje.
De seleksjekommisje wurdearret de tiid dy't jo yn jo applikaasje ynvestearre hawwe. Wy stimulearje jo om tapasse te litten foar ferplichte en oankundige posysjes yn ús bedriuw, wêrmei jo de kwalifikaasje kwytreitsje, yn 'e takomst.
Groetnis,
Martha Mary Smith
Op Behalf fan it Kolleezje Seleksje Team
Twadde Sample Abduction Letter nei oanfraach
Tink derom dat yn dizze faze fan jo ynteressesproblemen oanfreegje wat alles te hearren dat jo sizze moatte. As se gjin fierdere konsideraasje of in petear ûntfange, fertsjinje se it te witten.
Jo kommunikaasje mei jo kandidaat is krúsjale ynhâlden foar jo reputaasje as wurkjouwer fan kar. Jo wolle net oanbiede meiwurkers dy't jo allegear oer de maatskiplike media binne foar har freonen en famylje.
Jo wolle dat se jo as wurkjouwer fiele dy't genedich, aardige, profesjonele petearen mei jo oanfregers op elke poadium fan jo ynhanneling proseduere hâlde. Dit sil jo helpe om te kompetearjen foar it bêste talint yn 'e kommende jierren.
Sample Letter
Datum
Frou Barbara Ferrell
2000 - 16e etappe
Anywhere, MI 00000
Dear Barbara:
Jo hawwe jo applikaasje hifke foar de posysje fan Marketing Manager by Home Department.
Spitigernôch krigen wy applikaasjes fan folle mear erfahrene kandidaten, guon mei wiidweidich ûnderfining yn ús bedriuw - wêr't jo net hawwe.
Dus, wy sille net opnij in ynterview foar jo hawwe mei ús bedriuw op dit stuit. Wy stimulearje jo oan om oan offere posysjes te applikearjen dy't jo yn 'e takomst oanbelangje mei ús bedriuw.
Dank jo wer foar jo applikaasje en bêste winsken mei jo wurksykjen.
Groetnis,
Lesley Richardson
Direkteur fan Human Resources
lrichardson@homedepartment.com
Pho: 000-000-0000
Notysje dat de ôfwizing brief is koart. It slacht net om 'e boarst. It is rjocht foarút. It biedt gjin sympaty.
Mar, it fertelt de oanperkende meiwurker dat ekstra applikaasjes yn 'e takomst wolkom binne. Dus, ja, de oanfreger is ôfwiisd foar dizze taak, mar dat betsjut net foar ivich.
Smart applicants sille dit ynspirearje as stimulearje op in lettere datum foar oanfoljende posysjes oanfreegje. Se moatte dizze lêste net sjen as in folsleine ôfwizing fan har kwalifikaasjes en credentials.
De wurkjouwer hie better oanfreger dy't mear kwalifisearre wiene foar de iepen posysje.
Applikaasjesbeskermingsferklearring
In intermediary step is ek stimulearre. It is maklik foar in wurkjouwer om automatysk te reagearjen op alle applikaasjes dy't ûntfongen binne troch in autoresponder te brûken. It kin miskien lûd wêze, mar fral as it folge wurdt troch in brief as fergelykber mei it boppesteande, de ynnovative wurknimmer yn 'e aarmen wit dat jo jo applikaasje ûntfange.
De ôfwizing letter wurdt dan de twadde kear dat jo oerienkomme mei jo oanfregers. Dit is hoe effektiver Human Resources departments reagearje op oanfregers. Sjoch in oanfraachbriefprobe foar oanfregers .
Mear oer sjabloanen fan kandidatelis ôfleare
- Sjoch in standert ferslachbriefbrief dy't jo brûke om te reagearjen oan oanfregers dy't net sa kwalifisearre binne as de oanfreger dy't jo besjogge om ynterview te meitsjen.
- Sjoch in oare echte problemen, ienfâldige ôfwizingbrief foar oanfregers dy't jo wegere sûnder in ynterview.
- Hjirûnder is in oare echte ôfwizingbrief foar oanfregers dy't jo kieze net útnoegje foar in ynterview.
- Hjir is in problemen foar ôfleverjen foar in kandidaat dy't net in goede fit foar jo bedriuwkultuer te wêzen .
- Sjoch in oare echte ôfwizingbrief foar gebrûk as jo de kandidaat hawwe wolle om te freegjen foar in oar wurk yn jo bedriuw.
- Hjir is in problemen foar ôflevering foar in kandidaat dat jo hope hoopje yn 'e takomst: goede kultureel fit .
- Besykje in oar ôfsprintsje letter foar in oanfreger dy't jo hoopje yn 'e takomst.
- Dit is in ôfwizingbrief foar in kandidaat dat net nei in earste ynterview keazen waard .
- Sykje in problemen foar ôflevering foar in kandidaat foar in kandidaat dy't ôfwiisd wurdt nei in ynterview.
- Hjir is in problemen foar ôfwaging foar in kandidaat dat net nei in twadde ynterview keazen waard .
- Mear ynformaasje oer hoe't jo wurkje kandidaat-ôfwizingbrieven skriuwe.
Letters foar suksesfol kandidaten
Wat as de kandidaat jo kontakt opnimme is súksesfol yn syn of har applikaasje? Brûk dizze problemen oanbiede brieven om de kandidaat de goeie nijs te krijen.