In wurkjouwer freget dizze fraach (en oare fragen oer mislearring) foar in tal redenen.
Alderearst, hy of hy kin jo fermelding probearje om te fetsjen mei mislearjen. Twadder, se of hy wolle sjen oft jo of wolle jo jo sels (troch mislearjen) stypje om in bettere meiwurker te wurden.
As jo antwurdzje op dizze fraach, wolle jo witte dat dit mislearre mislearret, mar betinke dat as jo mislearre, leare jo altyd fan jo flater, en as resultaat in bettere meiwurker wurde. Jo wolle ek dúdlik wêze dat jo net faak foarkomme. Mei in krêftich antwurd kinne jo feitlik oer prate oer in manier prate dy't jo sterkte as wurkkandidat grutteret .
Tips foar it beäntwurdzjen fan de fraach
Alderearst wolle jo witte dat dit miskien in goeie ding kin wêze - it kin jo in leste leverje dy't jo helpt as persoan of meiwurker. In persoan dy't de fraach antwurdt seit "Nee, ik bin net reitsje om mislearje" sil net wolle dat hy himsels stapt om better te wêzen.
De bêste manier om dizze fraach te beantwurdzjen is om in foarbyld te jaan foar in tiid dy't jo yn it ferline mislearre, en dan útfiere wat jo leard hawwe.
Ideal, it sil in tiid wêze dy't jo leard hat om in feilige personiel te wêzen.
By it jaan fan in foarbyld, ferklearje wat de situaasje wie en wat jo besocht hawwe (en mislearre) om te realisearjen. Dan - en dit is it wichtichste diel - ferklearje wat jo fan 'e erfaring leard hawwe. Faaks hawwe jo besocht en problemen in probleem op te lossen mei ien technyk, mar dan lústere gau in oare technyk te brûken.
Jo kinne ek stelle hokker stappen jo hawwe om te soargjen dat jo noait dezelfde fout of mislearre hawwe. Betinkje hoe jo wûn binne as gefolch fan dit mislearring.
Jo kinne ek in foarbyld jaan fan in tiid dat jo net mislearre, mar dat jo tocht dat jo miskien kinne (of miskien jo kollega's of baas tinke dat jo misse kinne). Sa kinne jo bygelyks in tiid ferwize as jo in nije, útdaagjende opdracht hawwe dat jo net wis binne dat jo foltôgje kinne, en dan hawwe jo it folslein dien. Yn jo tafoeging antwurd, ferklearje de stappen dy't jo namen om josels te stoppen, om't mislearre mislearre.
Wat net te sizzen yn jo antwurd
Ferwiderje gjin resinte mislearring. Wylst jo oanfreegje dat dit net in goeie ding kin wêze, jo wolle ek net wolle dat jo de stappen falle op taakopsaken. Besykje in foarbyld te kiezen út it wat ferjitlik ferline, om sjen te litten dat jo fan jo ferline flater leard en ferbettere hawwe.
Bliuw de oaren net. As jo jo flater ferklearje, sprek gjin finger foar oaren. Nuttige ferantwurding nimme, sels as immen oars belutsen is. Jo wolle net sjen dat de soarte fan meiwurker wêze dy't syn baas of meiwurker foar har problemen ferwachtet.
Ferwiderje net in mislearre ferbân mei de oanbelangjende taak. Jo wolle de wurkjouwer gjin probleem jaan dat jo net op 'e easken fan' e baan binne .
Dêrom neame in foarbyld fan in mislearring dy't ferbûn is mei in wichtich part fan 'e baak dy't jo tapasse. Bygelyks, as jo applikaasje foar in baak yn kodearing tapasse, en jo hawwe ienris in grutte kodingsflater makke dy't gefoelige gefolgen hie, nee dit net. Kies in foarbyld dat minder direkte ferbân is mei de baan.
Nimmen net drastyske mislearrings. Hawwe jo ienris in flater makke dy't in finansjele ferlies foar in bedriuw oandien hat, of liedt ta jo fjoer? Nimmen neamt fan dizze grutte fouten. Fokus op in lyts flater dat jo relatyf maklik beheine kinne.
Neat "Nee" sizze " As jo frege om te fiele?" Antwurdzje net mei "nûmer". Dat makket dat jo geweldig binne om jo te stoppen om gruttere dingen te berikken. Ek antwurdzje net mei "ik ha nea mislearre." Dit sil oergean as ûnfrede-elkenien is mislearre op guon lytse manieren by it wurk.
Foarbylden fan bêste antwurden
- Wylst ik hurd wurkje om misbrûk fan misbrûk yn myn wurk te meitsjen, bin ik ree om mysels te pust te meitsjen om nije en útdaagjende taken te foltôgjen, dat ik miskien net te realisearjen. Sa waard bygelyks ien kear wurke oan in teamprojekt, doe't trije fan ús seis teamleden de groep ferlitte moasten om in oare assignment te foltôgjen. Mei de helte fan ús team ferdwûn, dachten wy dat it projekt mislearre koe. Lykwols ha ik ús groep ynliede om ús teamplan te feroarjen en nije dagelike doelen yn te setten. Wy wiene op 'e tiid oan' e opdracht, en krigen lof fan ús bedriuw CEO foar ús grûnwurk. Wannear't ik mei in útdaging krekt as dat, ien dy't it potensje hat om te fiele, stap ik altyd op it plaat.
- Ik bin in kreative tinker dy't ree is om te ûntwikkeljen en te probearjen nije ideeën en strategyen. Meastal wurkje dizze ideeën, mar as se misse, dat is faak as ik it meast leare. Bygelyks, as learplan-ûntwikkelder foar in heule skoalle, makke ik in nije elektryske kursus foar nijens. Wy rûnen in probleem fan 'e kursus, en studinten reageare net goed nei de klasse. Ynstee fan ús hannen op te heljen krigen wy feedback fan 'e learlingen, de klasse resultearre op basis fan harren feedback en rûn de klasse it kommende jier wer op. Dit jier krige de klasse prachtige beoardielingen fan 'e learlingen. Troch nije ideeën út te probearjen, learje wy wat net wurket, en hoe jo dizze dingen better meitsje.
- Ja, ik leau dat it fout is ien fan 'e bêste manieren om te leare en te ferbetterjen. Bygelyks, by myn earste baan by in retail retailer, ús bedriuw krige in nij komputer operearre kassa register. De earste dei haw ik it register brûkt, ik wist net hoe't guon funksjes útfierd wurde op it register. Ynstee fan opheven of oerweldig wurden, bleau ik by it wurk nei it sluten fan 'e praktyk. In wike letter wie ik de meiwurker mei it meast kennis oer it register. Ik kaam by ein oan in inisjatyf foar it brûken fan it register nei de oare klerken, om't se allegear hawwe mei deselde problemen dy't ik it earst dwaan moast. By it mislearjen en dan learde fan dat mislearjen, koe ik in lieder wêze op myn baan.
Lês mear: Top 10 Interview Questions & Best Answers | Hoe kinne jo foar in wurkûntjouwing foardwaan