Mar elk jier binne der in oantal staazjes dy't studinten begjinne en fluch útfine dat se net itselde binne as wat yn 'e orizjinele ynterview beskreaun is. In soad studinten begjinne har stasjons mei hege ferwachtingen en dan lústerje leare dat dit net it staazjeskip wêze sil dat se oer dreamen.
It goede nijs is dat it gjin wurk is en sil allinich acht oant tolve wike duorsum wêze, mar it minne nijs is dat de tiid dy't op it staazje leit hat in soad te winskjen en gjin echte learende of ekstra feardigens . Hjir binne tekeningen jo staazje kin in deadend ein wêze en wat te dwaan.
Jo binne allinich mienlike opjeften mei gjin romte foar groei of learen
It makket gjin spraak wa't jo binne, der binne altyd de menynyske taken dy't nedich binne te dwaan en immen op in pear tiid sil yngean moatte en dwaan. As ynternasjonale yntern, kinne dizze menyske opjeften op jo skouders falle, dat jo in kâns jaan om jo befeiliging te litten troch te lizzen op en krekt yn te stekken en it wurk te krijen.
Resolúsje: As jo fine dat alles wat jo dogge, beantwurdet tillefoanen, kofje meitsje, de mûr leegjen en oanfolling; It kin tiid wêze om jo ferwachtingen op grûn fan jo ynterview te skriuwen en in earlik diskusje mei jo tafersjoch.
Der is gjin formele wurkbeskriuwing of arbeideadminten opnommen
Om alles goed te dwaan, moat der wat guon rjochtlinen wêze om te folgjen.
Om súksesfol te wêzen op ien of mear internship of job, moatte der dúdlike ferwachtingen wêze. Sûnder dúdlike ferwachtingen lykas oan it wurk dat de organisaasje graach graach hawwe wol, wurde jo ferwûne rekke troch misbrûk. Jo kinne net dwaan wat de wurkjouwer jo ferwachtet om te realisearjen.
Beslút: Meitsje jo jo ferantwurdlikens by it begjin fan jo staazje as jo freegje wat de wurkjouwer jo graach wolle. Meitsje opjaan fan taken en hawwe jo tafersjoch har behertigingen definiearre. Freegje om sawol grutte opdrachten as lytsere dy't jo dwaan kinne as jo in slûp hawwe om jo dwaande te hâlden. As jo josels fûn hawwe mei tiid op jo hannen, dogge jo ûndersiken en krije jo hannen op profesjonele literatuer, ynformaasje oer it bedriuw, of in oare boarne dy't jo helpt mear leare oer wat is trendy en wat guon fan 'e útdagings binne yn' e sektor.
Jo ynstânsje ferplichtet min oftewol partikulieren
It duorret tiid om te learen hoe goed te dwaan en hoe minder tiid dat jo de relevante kennis en feardigens nedich hawwe om in spesifike taak te lezen, de minder tiid dat jo de wichtige feardichheden nedich ha moatte dy't jo nedich binne foar in goed taak.
Resolúsje: As de ynterviner jo oarspronklik fertelde dat jo krekt 25 oeren per wike oan jo stúdzje krije, mar jo fine dat jo allinich 12 binne, it is tiid om in gearkomste te meitsjen mei jo begelieders om it oantal oeren te besjen en him / Hja witte dat se net binne wat oarspronklik ôfpraat en dat se jo ferwachtingen net foldwaan.
Der is gjin feedback en in soad lytse tiid ûntbrekt mei jo tafersjoch.
Nimmen kin frustreareer wêze as net te witten oft jo de ferwachtingen fan jo supervisor binne. Jo kinne it dreech hâlde, mar as jo net krekt witte wat jo dwaan moatte, sil jo weromgean hoefolle ynspannings jo ynsetten, en jo hawwe gjin idee as jo in goeie wurk dwaan.
Beslút: Plan in tiid om te treffen mei jo tafersjoch en litte se witte dat jo geregeld regelje wolle om jo wurk te gean en in reaksje te krijen. Dit moat earder dan earder as dien wurde, sadat jo de rjochting hawwe dy't jo in goeie wurk dwaan moatte.
Jo geane oan 'e baan
Resolúsje: Dit is in no-brainer. As der gjin reden is dat jo op 'e baan bedrige fiele, gean fuortdaliks nei jo superbehearder en lit him / dat jo kinne net langer wurkje en de situaasje eksplikearje as jo it noflik binne om te dwaan.
Al wat de omstannichheden, as jo beslute om jo staazje te gean , sille der wis fan dat jo op in profesjonele manier dwaan. Freegje om mei jo supervisor direkteur te praten en as der mooglik maksimaal ree wêze om ien oant 2 wiken opnij te jaan. As de situaasje jo feiligens of fysike of mentale wolwêzen befetsje, dan is it bêste om jo tafersjoch te learen wêrom't jo fiele dat jo it staazje fuortendaliks ferlitte moatte. In problemen fan resultearje kin in manier wêze om de organisaasje op in positive notysje te ferlitte.