It kin tiid wêze om jo tasjes op te pakken en fuort te gean
Meitsje in rationalse beslút, net in emosjonele ien
Earst ôf, it is wichtich om net allinich op te setten en te stribjen jo staazje yn 'e waarmte fan it momint. Jo wolle echt de foardielen wekje en de konsens as jo it stipjen fan jo staazje is echt it goede ding te dwaan.
Krekt as elke funksje besteane staazjeplakken fan sawol de goede en de minne; mar as it min is fier it goed goed, dan kin it tiid wêze om te gean. It ôfsluten fan in staazje moat needsaaklik wêze en plan wêze, sadat jo it profesjoneel dwaan kinne om better brânen efter jo te bringen.
It leauwen yn 'e stilte foar lange tiden fan' e tiid kin slim wêze foar sawol jo sûnens en jo sûnens. As jo jo simmer sjogge sike siikje en dan opnij op moandei moandei in gefoel fan frjemde gefoelens, dan is it perfoarst wat te dwaan dat jo net gewoan oertsjûgje kinne. Ynternen kinne har skuldich meitsje om yn in minne staazje te wêzen, mar algemien hat it faak net maklik te meitsjen mei de studint en mear te dwaan mei in minne wurkomjouwing dy't ferskate minsken op ferskate manieren beynfloedet.
Om te besluten as it ferlitten is it goede ding te dwaan, it is wichtich om de tiid te nimmen om de situaasje tige seldsum te beoardieljen en dêrnei oer te praten mei in famyljelid, freon of fertroude fakulteit by jo kolleezje.
Mei oare wurden, meitsje net in hastich beslút basearre op problemen dy't jo mooglik meitsje kinne.
By it ôfsluten fan in ynstap is in goede kar
- As jo fereaskje of ûnfeilich binne op jo stúdzje.
- As jo persoanlike wearden kompromisearre wurde.
- As jo net fereare wurde op 'e baan.
- Wannear't it bedriuw belutsen is by yllegale praktiken of ûnsimale gedrach.
Alle boppesteande kinne echte reden wêze om in staazje ôf te sluten. Feeling bedrige of ûnfeilich op it wurkplak is dreech reden foar it litten fan in staazje fuortendaliks. As jo jo persoanlike wearden befetsje is in hurder, om't elkenien har eigen wearden beskiedt en dingen op eigen wize sjocht. Earst besykje de dingen te sjen fan it perspektyf fan in oar, kinne wizigje hoe't jo it probleem sjen; mar as jo gefoel hawwe mei wat wat giet, kin it wêze dat it tiid om te stopjen.
Der is gjin reden om te wurken op in plak dêr't jo fiele dat jo net respekteare wurde. Eartiids is it tige oan te rieden dat jo de situaasje sesje beoardielje foardat jo yn jo resignaasje sette; Mar as net respektearre is in probleem, dan kin it ek tiid wêze om te stopjen.
As in bedriuw belutsen is by yllegale praktiken of ûnsinich gedrach, sille jo sels sa gau mooglik fan 'e situaasje wiskje. Jo kinne fuortendaliks ôfbrekke fan in organisaasje dy't jo fiele hawwe yn 'e foarm fan fraachbere praktiken is bewûnderbaarnd en dit sil it poadium sette as jo tagelyk problemen hawwe oer jo takomstige karriêre.
Wannear't jo it aksje besjogge nei it Wurd foarút te gean
- As jo problemen opnimme, wurkje mei in supervisor of in ko-wurker; of jo fiele dat jo diskrimineare binne of jo hawwe in beskate foarm fan belegering op 'e baan .
- As it staazje leit net wat jo ferwachte hawwe .
- As jo langweigerje en fine dat jo echt neat hawwe.
- As jo it fine, is it dreech te hâlden mei de wurkgelegenheid te hâlden.
Is der in manier om it probleem út te wurkjen?
De hjirboppe neamde situaasjes kinne bywurke wurde troch kommunikaasje mei de passende partij. As jo in probleem mei problemen hawwe mei in oare persoan binnen de organisaasje, is it oan te rieden dat jo sitte en prate mei dy persoan direkt om te sjen oft de situaasje útwurke wurde kin. Sprek oan jo tafersjoch is it twadde kursus fan aksje en yn 't gefal fan problemen mei jo begelieder of mei behanneling fan diskriminaasje of belesting kinne jo it kanaal ophelje om ien te finen dy't helpe kinne. As jo net fuortendaliks nei it boppekant gean, jouwe jo jo supervisor of meiwurker in kâns om it ding riedich te wurkjen sûnder te folle sike wil te meitsjen.
Op in oare nota hawwe ferskate lêzers har miening te dielen oer wat in staazje hat in sukses .
Falske ferwachtings kinne faak weromkeard wurde nei in missbrûk fan kommunikaasje. As jo staazje leit net wat jo ferwachte hawwe, moatte jo der wis fan wêze en lit jo tafersjoch witte. Oerlis oer ferantwurdlikens en ferwachtingen kinne foarkommen foarkommen dat de situaasje fan it barren foarkomt. It is jo ferantwurdlikens om jo tafersjoch te learen as jo net gefoelich binne op 'e baak; as jo de ferwachtingen fiele fan it wurk dat jo ferwachte hawwe as in ynterner te útdaag wurden wurden, om guon oanpassingen te meitsjen.
Al wat de omstannichheden, as jo beslute om jo staazje te ferlitte, soargje derfoar dat jo op in profesjonele manier dwaan. Freegje om mei jo supervisor direkteur te praten en as der mooglik maksimaal ree wêze om ien oant twa wiken bekomme te litten. As de situaasje jo feiligens of fysike of mentale sûnens kompromittearret, dan is it bêste om jo tafersjoch te learen wêrom't jo fiele dat jo it staazje fuortendaliks ferlitte moatte. In respektabele resignaasjebrief kin in manier wêze om de organisaasje op in positive notysje te ferlitte.