Hjir binne guon suggestjes oer wizen dy't jo kinne besykje it better te meitsjen
Om't in staazje leit meast in koarte termyn ûnderfining, is der in manier om jo persoanlike feroaring fan 'e ûnderfining feroarje te kinnen troch jo perspektyf te feroarjen? Der binne in soad minsken dy't har wurk haatsje, mar dogge se om't se moatte.
Om't staatsplakken allinich mar 10 - 12 wiken duorje, miskien de learûnderfining makket dat it wurdich wurdich bliuwt, mar net frjemd, as jo in pear relevante wurkûnderfining op jo mêd fan belang krije kinne en wy hooplik in positive referinsje krije kinne gebrûk meitsje as jo tapast wurde foar takomstige banen.
Wat kin ik dwaan As ik myn befeiligers fynt om te wurkje?
It kin helpe om it probleem earst te identifisearjen. Fynt dat jo tafersjoch is autoritatyf of ynensibel of is it mear fan in persoanlikheidprobleem?
Asjebleaft, tinke jo dat jo it dreech wurkje mei in beppe kontrolearder, om't jo fiele dat hy / sy altyd suggestjes liedt dat jo lyts keamer meitsje om jo eigen ding te dwaan en gjin kâns om jo eigen kreativiteit te brûken. Is it in mooglikheid dat jo tinke kinne oer de situaasje mear op in manier dy't de tafersjoch in belangstelling nimt en jo echt wol helpe om jo alles te learen dat jo kinne as in ynternaat wurkje?
Fansels binne der managers dy't jo libben dreech meitsje kinne en hoefolle as jo se sjen, it is in útdaging. Ik praat net oer dizze sitewaasjes, mar mear yn 'e betsjutting fan' e tafersjoch dy't net wist dat hy / sy in mikromanage neamt en net as in mentor dy't syn primêre ferantwurding helpe te trenen troch stipe en begelieding te jaan, Mei in ferwachting dat der mar ien manier is om it wurk te foltôgjen, dy't it bedrach fan it learen, dat op it wurk plakfynt, ferminderet, as ynternet, jo binne mear soargen oer wat de opsjenner leffe wol as wegen dat jo de taak bepale kinne it bêste fan jo fermogen.
Hjir binne guon oanbefellings oer wat jo kinne dwaan as jo ûngelokkich binne yn jo aktuele ynstip
- Sprek mei jo tafersjoch om alle problemen te besprekken dy't jo hawwe. Faaks kin jo tafersjoch ynsjoch leare en biede jo suggestjes, of hy / sy kin jo sizze dat jo jo op in oare assignment opjaan.
- Foardat jo in bewegen meitsje, nim dan in stap werom en besykje de situaasje objektyf te sjen en probearje jo dizze fragen:
"Wêrom bin ik sa ûnfrede mei dit staazje?"
"Is it staazjeskip oars as wat ik ferwachte?"
"Is myn oertsjinner unreasonber en dreech om te wurkje?"
"Is de baan sa langer, dat ik net stean kinne om elke dei te wurkjen?"
"Stipet dit stasjon tsjin myn persoanlike wearden en leauwen?"
"Is der wat dat ik dwaan kin, sil dit staazje in better positive erfaring meitsje?"
As jo it probleem identifisearre hawwe, sil it folle makliker wêze mei in oplossing.
As jo fine dat jo gjin stân is dat jo kinne bliuwe en jo stasjon bepale, moatte jo jo wurkjouwer derfoar soargje foar in formele ûntwerpbrief en twa wiken. Jo wolle graffierd wurde ferwiderje en gjin ûnbedoelde minne gefoels foardwaan tusken jo en de wurkjouwer.
Troch profesjonele behannelingen, silst it respekt fan jo supervisor hâlde en fiele mear fertrouwen yn jo fermogen om ungeunstige situaasjes yn 'e takomst te behanneljen.
Troch berekkend te behearjen kinne jo jo tafersjoch as ferwizing yn 'e takomst brûke en kinne ek it praktyk opnimme as learûnderfining as jo aktive werhelling aktualisearje.