Meiwurkers sykje meast kandidaten dy't eardere ûnderfining hawwe yn it fjild. Foar kandidaaten dy't gjin relevante ûnderfining hawwe, wurdt in wurk op in bepaald gebiet fan belang fûn om te hurd te wêzen. Mei trije simmers en 8 kolleeseminars beskikber yn 'e kolleezje fan' e kolleezje, dan is der gjin antwurd foar wêrom't jo twa of trije stasjons klear krije kinne foardat se ôfstudearje fan 'e kolleezje. Foar dyjingen dy't op in bepaalde karriêre ynsteld wurde, kinne fergelykbere staazjeplakken krije mei in lyts oar fokus kinne nuttich wêze. Ek foar dyjingen dy't gjin idee hawwe oer wat se wolle wolle, besykje ferskate soarten fan staazjeplakken de bêste foardiel te leverjen om ferskillende karrieren te bekearen troch troch te wurkjen yn ferskillende omjouwing en gearkomsten fan professionals op it fjild.
Job Shadowing
Jobferkearing is in oar aktive kolleezje-studinten dy't har ynspylje om mear oer spesifike karrieren te finen. Om't wurkgelegenheid meastentiids allinich foar ien dei oant inkele wiken duorret, is it in oare manier om karrieren te ûndersykjen troch te finen fan in sponsor dy't ree is om oan dat beheinde lingte te meitsjen.
It fynst it perfekte staazje is net altyd maklik. De konkurrinsje foar simmerstjoerings kin faak har hurd te finen. Ien fan 'e bêste manieren om derfoar te soargjen dat jo in simmerpraktyk yn jo fjild krije is begon te begripen . Opsjes yn finânsjes, sjoernalistyk en regearing hawwe faak oankundigingstiden yn oktober.
By it opstellen fan jo werombetuaasje en foar it earst oanbieden, sille jo ree binne om jo dokuminten te stjoeren as stasjons opnommen. Hoewol't it finnen fan it perfekte staazje leit, kin gewoan dreech wêze, it is allinnich mar it begjin fan it perfekt yntern. Altyd derfoar soargje dat jo takomstige doelen yn 't ferstân hâlde, lykas: stipe fan fêste netwurken fan professionals yn it fjild en it realisearjen fan' e wurklik ûnderfining dy't wurkjouwers sykje yn 'e taaklinge-proses .
Kennis jo stof
Sels foar it ynterview is it wichtich om safolle te learen oer it bedriuw as jo kinne troch besykje fan 'e webside fan' e bedriuwen as de bedriuwen en wurknimmers fan LinkedIn siden om safolle ynformaasje as mooglik te sammeljen. Troch it brûken fan de Avans-knop yn 'e boppeste rjochts fan jo LinkedIn side kinne jo sels alumint fine fan jo kolleezje dat jo kinne ferbine mei foarôfgeand oan it petearjen fan jo stúdzje of taak.
Lit jo beweeching sjen
Troch jo opnij oan wurkje te wurkjen en de doar net oan 'e ein fan' e dei oan te lûken, jouwe jo jo ynset om te dwaan foar in goeie taak, mar net krekt in tiidkart te punchjen. Meiwurkers dy't har wurk genietsje en sjogge om wize te finen om it better te dwaan, wurde net besocht oer de tiid en gjin bol op it ein fan 'e dei. Feitlik binne it meiwurkers dy't har taak as wurk net sjogge en hawwe gjin problemen oernachtsjen.
Dit wurdt meast beoardield troch opfieders.
Sykje mei meiwurkers mei in sterke wurketiid is somtlik lestich foar wurkjouwers te finen. Om't staatsplakken binne in poerbêste manier om te trenen en evaluearje potensjele takomstige meiwurkers, is it wichtich dat de ynternes aktyf wurde moatte op hoe't wurkjouwers se sjen en fynen sykje dat se ferbetteringen dwaan kinne oan de wurkjouwers te bewizen dat jo ien binne dat se lang nei hannelje wolle it staazje leit oer.
Wês kennisberber yn jo fjild
As ynternaat wurde jo ferwachte fragen te freegjen. De iennichste manier dy't jo leare kinne mear op 'e baak is om yntelliginte fragen te freegjen. Troch fragen te stellen jo de wurkjouwer sjen litte dat jo motivearre en klear binne om it inisjatyf te nimmen om in goed taak te dwaan. Troch gebrûk fan it kennis dat jo leare, sil jo der wis fan wêze dat jo it opnimme en kinne jo op dat kennis opmeitsje troch it brûken fan jo feardigens te demonstrearjen.
Krij de Staff te kennen
Hoewol't wurkjouwers harren ynternes wolle as learen hawwe en in sterke wurkethik hawwe, wolle se ek minsken sjen dy't in punt fan 'e gearkomste meitsje en tagelyk mei har tafersjochters en meiwurkers meitsje. It is yn 't middeis en oare sosjale ûnderfinings wêr't jo begjinnen kinne relaasjes ûntwikkelje dy't foar in lokere en noflike arbeidplak meitsje. As jo miening sykje, sykje direksjes foar persoanen dy't se fiele sille goed yn 'e organisaasje passe en ek de kennis en feardigens hawwe om de taak te dwaan.
Bouwe sterk profesjonele relaasjes en sykje jo in Mentor
It bouwen fan in sterke profesjonele netwurk is de kaai foar it foarút kommen yn jo karriêre. Jo witte noait wannear't immen dy't jo earder wurke hawwe, stipe en ynformaasje oer jo potensjele folgjende baan kinne leverje. It is ek de kaai om jo sels in mentor te finen dy't geweldig is om jo te helpen fan 'e seilen en stipet jo yn' e fierdere of takomstige taak. Fia in goeie mentor kin jo earste jierren op 'e baan minder stressich meitsje en kinne yn' e wiisheid en ûnderfining tapast wurde fan ien dy't al suksesfol op it fjild is.
Misbrûk fan boekpolityk en gossip
Gossiping yn of of bûten it kantoar kin slimme problemen meitsje foar de takomst. Meiwurkers dy't witte wolle dat it dielnimmen oan buro kliïnte is net iens te yntegrearjen. Selektearje jo mei in selektearjende groep fan koöperaasjes dy 't jo kinne foar potensjele problemen mei oare leden fan' e groep. As reedlike meiwurker dy't foarút komme wolst, wolle jo graach bliuwe mei de mearderheid fan 'e meiwurkers en net stelle jo opnij om te sjen as buro-kliïnte of ien dy't allinich mei in lyts groep persoanen binnen de organisaasje is.
Kontrolearje as ienris dyn ynstap is
It earste ding dat in ynternaat moat ienris dwaan moatte dat har staazje leit is is in dankes note oan har opsichter te stjoeren en elkenien dy't in wichtige rol spile hawwe om har staazje in súkses te meitsjen. Troch kontakt te hâlden mei dizze kontakten as jo weromkomme nei kolleezje, is ek in geweldige idee om wichtige kontakten te behâlden en te hâlden fan takomstige iepenings dy't jo bepale kinne.
It Internship Success Guide leveret ekstra ynformaasje oer dingen dy't jo dwaan kinne soargje dat jo staazje is suksesfol.