Sykje jo regeljouwing fan jo bedriuw en prosessen
Ien fan 'e earste dingen dy't jo by it begjin fan jo stasjon dogge te dwaan, is te finen hoe't it belied en prosedueres fan' e bedriuw binne as it giet om ynternet en elektroanyske apparaten. Yn 'e mande mei kolleezje besjogge in soad bedriuwen ynternetkeitsen en wurde sterk op' e persoanlike apparaten brûkt.
Sûnt jo moatte tidens bedriuwstiden wurkje, hawwe bedriuwen elke rjochten om jo ynternetferbining te kontrolearje en jo bedriuwsopmaak te kontrolearjen. Sûnt de studinten wurde net brûkt om te kontrolearjen, fiele in protte dat se in ferwûning fan har privacy binne wurkjouwers dy't stride kontrôles hawwe yn har tiid op 'e baan.
Wat wolle ferwachters wolle?
It is it bêste om frede yn 'e foarkant te pleatsen as jo identifisearje foar ferwiderjen fan bedriuwsbelied as jo op unautorisearre siden of programma's ynlogge. Fansels sette elke wurkomjouwing har eigen regels foar persoanlike tiid en meiwurkers gebrûk fan technology.
Bedriuwen dy't in praktyk meitsje foar it litten fan ynternes en nije meiwurkers witte dat harren belied foar it begjin fan wurkgelegenheid meastentiids de minste problemen hawwe, mar it is de ferantwurding fan 'e meiwurker om te begripen oer dizze beliedsjes, omdat se mooglik wurde yn fine printen op elke foarm of Ferdraggen binne foltôge as betingst foar wurkgelegenheid.
Wat is bepaalde profesjonele gedrach?
As profesjonele op 'e baan is maklik te erkennen wannear't it giet om kleurkoade of tiid om te wurkjen, mar kin miskien wurde as nije regels ynsteld wurde dy't net befûn binne foardat in profesjonele taak begjint. As jo der fan tinke, binne de measte learlingen aardich genôch as de frijheid dy't se ûnderfine as kolleezje-studint.
Sjoch opjier in kolleezje op 'e kolleezje en jo sille learlingen komme dy't binne hieltyd gebrûk fan har tillefoans. Dêrneist is it kontrolearjen fan websiden foar persoanlike en kolleezje gebrûk te ferwachtsjen mei de mooglikheid om elkenien te stjoeren dy't jo yn kontakt binne mei sels as it yn 'e klasse is. Tink derom dat net alle bedriuwen lykwols binne, mar de neikommende tips moatte jo helpe út 'e problemen bliuwe yn jo nije staazje of wurk.
- Wês frege by it reagearjen fan alle e-post-e-post yn 'e baak. Managers kinne fragen wat jo dogge as it in dei of twa nimt foar jo te reagearjen op wichtige e-posten. As jo wurkje op it antwurdjen fan in antwurd foar it beantwurdzjen fan in e-post, kin it wêze dat de persoan dat kin litte litte, sadat se net tinke dat jo net reagearje of dat jo de e-mail net op it earste plak krigen hawwe.
- Meitsje it in punt om jo belied en prosedure fan jo bedriuw te finen as it giet om wat fan syn meiwurkers ferwachte wurdt. Jo kinne kontrolearje mei it bedriuw fan Human Resources, dy't jo kinne mei de needsaaklike ynformaasje kinne jo leverje. As net, kontrolearje mei jo tafersjoch of it webstee fan 'e bedriuw. It is it maklikste dat dit by it begjin fan 'e wurkgelegenheid dwaan moat om gjin fergriemen momint te foarkommen.
- Tink derom dat alle kommunikaasje dy jo fia e-mail stjoere kin wurde troch it bedriuw kontrolearre. Niemals persoanlike berjochten stjoere fia e-post . Jo e-mail-skiednis kin periodyk hifke wurde en dit kin jo ynfloed op it wurk. It is it bêste om in persoanlik e-post akkount te meitsjen en brûke dat foar persoanlik gebrûk as jo allinich jo bedriuwskontrôle allinich e-mailadres ferlitte
- Guon bedriuwen hawwe strikt belied op wat meiwurkers kinne op kompjûters yn 't wurk downloade. Ferjit net de flater fan web surfing op 'e baak, om't dit in ein meitsje koe dat jo in baan ferlieze, ek al kinne jo fiele dat jo neat misse.
- Tink derom dat jo post op sosjale netwurkplakken . It kin miskien net in goeie idee wêze om te reitsjen op 'e lêste partij fan' e nacht. Ienris hawwe jo in folsleine opjefte dien, jo binne net allinich foar jo sels, mar jo binne ek jo bedriuw. Stel dan ris mei ien dy't jo hurd fertsjinne jild beheart, allinich om te finen dat se faak yn ûnreplik guod en ferantwurdlik binne.
- As jo ûngedien meitsje op in side dy't verboten is, kinne jo ôflogje, en rapportearje it oan de passende persoan lykas de IT-ôfdieling of jo manager.
- Sykje de bedriuwen fan belied op persoanlike tillefoan en persoanlik tillefoans gebrûk. Policies feroarje en kin wêze fan gjin persoanlike tillefoan, wylst se wurkje om persoanlike telefoanopsjes op in minimum te hâlden en allinich te brûken as it needsaaklik is.
Dizze tips kinne as net-hynsteriden ferskine, mar kinne maklik oerlêzen wurde troch nije professionals dy't net earder yn 'e ôfrûne kontrôle hawwe oer har persoanlik gebrûk fan technology en elektroanyske apparaten.