Hjir binne guon salarishandigingen fan strategyen dy't wurkje
Wêrom moatte jo ferwize moatte
Gearwurking fan salaris kin skriklik wêze en jo meie net fielle dat jo gjin ûnderhanneljende krêft as in nije gradulearre krekt bûten kolleezje hawwe.
De wierheid is dat sels yn 'e salarjen fan ûnderhannelingsfaze de wurkjouwer noch hieltyd evaluearret en jo fermogen om kommunikaasje en kompromittearje yn in bedriuwsituaasje. Jo wolle de wearde fan jo kolleezjeûnderwiis tagelyk kommunisearje mei elke relevante ûnderfining dy't jo oer de lêste fjouwer jier oernaam hawwe. Soargje om jo liederskiedings te beskôgjen, wylst yn 'e kolleezje tegearre mei alle ûndersiken, staazjes, of community service projects dy jo ek foltôge hawwe.
De earste stap
It earste ding dat jo wolle wolle is de gaadlike taryf evaluearje foar ferlykbere banen op deselde lokaasje. Ressourcen lykas The Occupational Outlook Handbook kinne jo ynformaasje jaan oer it mediyen salaris fan elke soart wurk as ynformaasje oer wat de wurksumheden en de soarte fan trening nedich binne. Dan wolle jo sels evaluearje en wat jo nei it tafel bringe. Hawwe jo in internships? Hoe goed hawwe jo yn 'e kolleezje dien?
Hawwe jo sterke liederskipen ûntwikkele troch kursussen, klubs, of troch sportpartisipaasje? Al dizze dingen kinne rekkenje as in wurkjouwer de totaliteit fan jo foarige ûnderfining evaluearret.
Soarch, toskedokter en oare foardielen
As ûnderhanneling salaris it ek wichtich is om it foardielpakket te behannele.
Benefits kinne kosten kostje en as de wurkjouwer in goed persintaazje fan sûnens en dentale foardiel jout, soarget foar in pensjonêre wedstriid, opliedingstafel om te helpen yn jo profesjonele ûntwikkeling, mei in soad sykte en fakânsje, dy moatte jo beskôgje by it evaluearjen fan it basierslach.
Fêste ferhaaltsjes
Salarisferhanneling is gjin ien kear. Jo wolle ek festigje wat de ferwachtingen fan it bedriuw binne fan it begjin ôf en hawwe in iepen diskusje oer hoe't jo kinne oer de tiid yn 'e organisaasje groeie. Wolle jo wurde evaluearre op jierbasis en binne der salaris te ferheegjen of bonussen as jo in goeie wurk dwaan?
Hoe is jo priis te neamen?
As jo ûnderhanneling salaris hawwe, sille jo wierskynlik net alles krije dat jo wolle, dus it is wichtich om it bedrach te ferheegjen dat jo graach 10 - 15% krije wolle yn 'e hope om sels te kommen. As jo in oanbiede fan 'e wurkjouwer krije, moatte jo de wurkjouwer freegje as it oanbod ferantwurdelik is. Nea jouwe jo akseptaasje fan in oanbiedingsburo op 'e hichte, lit de wurkjouwer witte dat jo wolle oer tinke en freegje hoe fluch't se werom wolle. In soad dagen is meast in fairere tiid om te tinken oer elke baakopdracht. Soargje derfoar dat jo it oanbod yn skrift krije foardat jo in definitive beslút meitsje.
As jo in wurkburo akseptearje, binne jo technysk fan 'e merk. As jo yn ûnderhannelingen mei elke oare wurkjouwers binne, moatte jo der wis fan wêze dat jo in oar oanbod hawwe en se tanke foar har tiid.
It bêste ôfdieling krije
Oan 'e ein fan' e ferwizings wolle jo beide partijen fiele dat de ûnderhannelingen resultaten yn winst winst sitte. Jo wolle graach fiele oer wat jo ûnderhannelje hawwe, of jo kinne jo fine dat jo graach fiele; Mar jo wolle ek de wurkjouwer fiele dat se in geweldige meiwurker krije koenen foar in faire lean en dat de ûnderhannelingen fan beide beneften benefisearje.