Faak is in seksueel-arsjitemint in ferskillende perspektyf op 'e deselde situaasje
As in meiwurker rapportearret in fraach fan seksueel belang , is it bedriuw ferplicht om te ûndersykjen. Normaal is de ferantwurdlikheid falt op skouders fan de ôfdieling Human Resources, mar kin it ûndersyk troch in immen oars behannele wurde as it bedriuw net hat in ôfdielende HR-ôfdieling of persoan.
Guon bedriuwen sille kieze om in consultative of in advokaat te bringen om sa'n advys te ûndersykjen. Ofhinklik fan 'e serieus fan' e feroardieling kin in bedriuw de beskuldige persoan út it wurk stoppe oant it ûndersyk folslein is.
Alle hannelingen binne normaal en hoe't in ûndersyk dien wurde moat. De bêste kursus fan 'e hanneljen as jo skuldich binne fan seksueel belegjen fan in meiwurker is te beliden, befredigjen, belofje nea it nochris te dwaan, en hoopje dat jo net fjoer wurde.
Mar, wat as jo net skuldich binne? Falske akkommodaasjes binne bard, en it kin twa folslein ferskillende perspektiven wêze oer wat der eigentlik barde. As jo ferkeard ferkeard binne, is hjir wat jo dwaan moatte.
Koöperje mei it ûndersyk
Om't jo ûnskuldich binne, ynstinktyf kin jo earste reaksje wêze om it ûndersiik werom te stean en stonewol. It kin wêze dat de persoan dy't jo beskuldige is in kompetitive persoan is besletten om jo karriêre te ferneatigjen omdat se jo wurkje.
Se kinne ek sykje foar publisiteit of bewiis. Wyls dizze problemen mooglik binne, moatte jo dochs meiwurkers wurkje mei it ûndersyk
Jo moatte gearwurkje moatte om't se mei jo of sûnder jo ûndersykje. Jo wolle jo side fan it ferhaal op 'e record en jo wolle jo jo namme wiskje. Jo wolle ek jo list fan tsjûgen leverje, benammen as jo beswierre is in skriklike persoan, jo wolle net dat de tematiste list fan jo fijannen bestiet.
Jo hawwe de tidenslist nedich om de nammen fan freonen en kollega's te befetsje dy't jo side fan it ferhaal ophelje kinne.
Fertel wat jo mislearre hawwe
Guon fan 'e seksueel fraachstikken komme nei in opslach fan wat in konsensuele seksueel relaasje wie. As jo bedriuw in belied hat tsjin bosses dy't it personiel rapportearje of meiwurkers of meiwurker datearje en jo hawwe in seksueel relaasje mei jo beskuldiging hawwe, lit it net leare. Uteinlik sil it bestjoer útfine, mar gewoan bekend dat jo dateare en eksplisyseare hoe lang.
Wolle se jo noch fjoer foar it brekken fan de regels ? Miskien, mar jo moatte bewust wêze dat doe't jo de relaasje begûn. Dêrneist wolle jo jo namme klaaid krije - it is fierder better om de regels te brekken en seksueel belibjen te fertsjinjen.
As in ko-arbeider oer jo keamer rûn en sawol nekke froulju op jo kompjûterskerm, dan is it wierskynlik dat it al wit dat der lei sil jo jo saak net helpe
Yn 't feit hawwe se wierskynlik al dat IT yn dizze earder útsjoen, foardat se mei jo praten. De kaai is hjir te beliden wat jo mislearre hawwe. "Ja, ik seach pornografy op myn bedriuwslaptop, mar ik wie it allinnich thús. As jo op 'e tiidstempens sjogge, sille jo sjen dat wat Jane klaget oer koe net bard wêze. "
Ferwiderje, ek as jo ûnskuldich binne
Dyn jok wie net ungemak ; It is gewoan dat in meiwurker dy't ûngelokkich dûnkich is tocht dat it wie. As dit it gefal is, is it dan ek ûntsurke. Jo sochten oars net oars as yn 'e eagen fan' e kollega's. Ferpletterje dochs. Wêrom? Omdat seksueel belestingrjocht dit docht.
It seit net, jo kinne gjin smoargende manlju fertelle, ien dy't efter litte, of seks mei jo assistint hawwe. Wat it seit, jo kinne ien fan dizze dingen net dwaan as se net nedich binne en de persoan mislediget, en in leaubere persoan soe misledigje. Foar it gedrach as seksueel belegering beskôge, moat it gedrach alle trije fan dizze betingsten sjen. It probleem is, jo witte net altyd wat net nedich is oant jo it gedrach útfiere. Dus, ferwite en meitsje in mentale toetsen dat dizze persoan in soad gefoelich is as de gemiddelde persoan.
Litte jo jo takomme ynteraksjes liede.
In Attorney
Dit is net altyd needsaaklik. Meast fan 'e tiid komt de wierheid earder fluch út, en it ûndersyk sil de lêsten dúdlik meitsje. It sil lykwols net altyd passe, en as de beswierskriften serieus binne, kinne jo jo taak ferlieze en jo reputaasje oer dizze oermastering.
Wannear't de ôfdieling fan de HR de ferklearring ûndersiket, binne se net nedich om dat neffens strafrjochtlike rjochtregels te dwaan. Der is gjin ûnpartisjele sjuery of in rjochter dy't bewiis is as bepalend of ûnferbidlik. Se hawwe in juridyske ferplichting om in goede ûndersyk te dwaan, mar se binne net ferplichte om in perfekt te dwaan.
As de oannimmen serieus genôch is dat jo jo taak ferlieze kinne, kinne jo wolle oan in advokaat . As jo dogge, is it kritysk dat de advokaat ien is dy't rjochte op wurkgelegenheid, benammen wurkgelegenheidsrjochtlike rjochting. Dit is net wat dat allinich advokaat dwaan kin. Wetjouwingsrjocht is komplek, en as jo in abonneer hiere wolle, wolle jo in spesjalist. (www.Nela.org kin jo ferwize nei in wurkgelegenheidskolleur yn jo gebiet.)
Dizze opsje kostet jild, fansels, en jo moatte jo út de eigen pocket betelje. Neffens de kosten moatte de kosten minder wêze as de kosten fan it ferliezen fan jo taak. Jo advokaat sil de spesifike wetten yn jo steat of lân kenne. Hy of sy sil jo troch it proses liede.
Wat hinget as it ûndersyk oer is?
As it ûndersyk fynt dat jo ferantwurdlik binne, krije jo in soarte fan straf. De straf kin berikke fan in heule, "Lit dit net wer," oan de ôfsluting fan jo wurkgelegenheid. As jo leauwe dat de ôfsluting ûnrjocht en ûnbegrûn is, wolle jo jo advokaat in útgong fan 'e bedriuw úthandke .
It is mooglik as jo skuldich fûn binne fan seksueel belangstelling dat jo noch in ôfstânpakket krije kinne en meitsje in oerienkomst dat se jo in neutraal referinsje jaan .
As it ûndersyk fynt dat jo net misse, dan kin de oanlûper neat fan in "wy leauwe oer it misferstânjen, mar wat jo se hienen net seksueel belibjen", nei in heule "doch dit net wer". , de akkuser koe sels harren wurkjen ôfbrutsen wurde . Ja, bedriuwen kinne jo fjoer meitsje foar foardielen.
As jo beide by it bedriuw bliuwe, wolle jo miskien net wurkje by dizze persoan. Jo kinne wis in fraachpetear freegje, mar jo manager kinne jo fertelle as in folwoeksenen te dwaan en te meitsjen mei dizze situaasje.
As jo tinke dat dizze omstanniching te dreech is foar jo om te handen, mei alle middels, sykje jo nei in nij wurk en lit jo wurkgelegenheid. It lêste ding dat jo wolle is foar dizze seksueel belegering te laden om jo te rêden foar de rest fan jo libben. Ferhúzjen liket ûnrjocht, benammen as jo de ûnskuldige partij binne, mar somtiden is it bêste oplossing foar in minne situaasje.