Minsken bringe mear as jo beropside om te wurkjen
Bedriuwen hawwe wat rjochting nedich oer wat akseptabel wurkleazens is. Wurkers wolle net ûnwissens in grinslinen kwytreitsje dy't har wurkstatus en karriêre blessueret.
Ferwiderjende meiwurkers begrype dat guon belied op har wurkplaat net skreaun wurde, mar alle meiwurkers hawwe rjocht op wurknormen te begripen .
Njonken de meiwurker is in fraternisaasjebelied noch wichtiger foar de wurkjouwer. Employees moatte ynformearre wurde op hokker gedrach as ûngemak beskôge wurde, sadat se opdraaie kinne. Dit moat foarôfgeand wêze fan jo aksje te dwaan om te gean mei in skerpe situaasje dy't jo wurkleazens beynfloedet.
Private Versus Iepenbier Ferhâldings
Jo kinne tinke dat meiwurkers fan freondinnen en romantyske relaasjes allinich it privieel libben fan 'e belutsenen beynfloedzje. As jo dat tinke, binne jo ferkeard. In relaasje mei feriening - benammen ien dy't rûn is - kin in tige skea-effekt hawwe op oare meiwurkers en it harmony fan 'e wurksuming.
Wurkferhaal Horrorferhalen befetsje fan ferienige pearen op inoar te skriemen, sprekt yn 'e midden fan' e brekkeamer, en stapelers op elkoar.
Managers Wer Datumpersonen
Managers dy't dateare of romantysk belutsen binne mei in subordinate is nea in goed idee. It is net goed foar it bedriuw, de direkteur, de meiwurker, of de meiwurkers fan 'e meiwurkers. Goeie nijs allinich. En dit hâldt foar wurklikheid dy't meiwurkers yn in oar ôfdieling komme. De relaasje, of faak âldere ferhâlding, beheinen hoe't jo as manager kinne befoarderje, of de talinten brûke, in subordinate.
Elk spoaren fan favorytisme sil flakke, of jo sille de oare rjochting folgje en gewoan net befoarderje in meiwurker dy't it fertsjinnet om te foarkommen fan foardiel.
Sjoch ek foar in momint hoe't it sjoch sil yn in diskriminaasje-rjochting as jo in meiwurker útlutsen hawwe dy't jo in affêre hawwe. Dêr is ek de saak om te meitsjen mei in seksueel belangstelling foar in affêre dy't begon as in konsensuele relaasje mar spiralearret nei in fraach fan net-ynstimming.
Ien Kalifornyske rjochter besloech sels sels dat in baas-rapportear personiel lid relaasje bedarre oan seksueel belang foar de meiwurker fan 'e meiwurkers.
Beyond the law, Dating at Work Complies Things
Njonken it probleem fan twa ynkommende single folwoeksenen is der ek it probleem fan ekstraaritalen saken op it wurkplak. Dizze situaasjes kinne in serieus negatyf ynfloed hawwe op 'e ynfloedde famyljeleden, it fertsjinjen fan meiwurkers, en it ûngemak dat net ferantwurdlik is op bywurkers en eveneminten.
Dit binne de grutte-kaartsjesproblemen en se jouwe sels de berekkening fan 'e dei fan' e dei ôf fan 'e stolde kusken, yn' e gearkomsten yn 'e gearkomsten, yn' t ûngemak te berikken, en de tiid ferromming fan 'e romantyske emoïs.
It is gewoan in geweldige sin en goed bedriuw om in spesifike, meiwurkersfreonlik, fraternisaasjebelied út te fieren dy't de limiten en parameters yn 'e hjoeddeistige wurkplak útlizze.
In goed fraternisearjend belied is de kaai foar harmony op it wurk en sil de rjochten fan beide meiwurkers en wurkjouwers earje.