Skaaimerken fan in ûnbemerkige meiwurkers
Der binne in soad redenen dy't in meiwurker ûntkomt en de symptomen kinne sa farieare wêze as de oarsaken.
Hjir binne in pear fan 'e sintekens om te sykjen om in ûngelokkige arbeider yn te sykjen fan jo help.
- Se klagje op dat wurk net mear lekker is
- Se reitsje oer in lytsere hassels en binne maklik irritearre
- Se klokken oer it oerweldigjen
- Se freegje de wearde fan 'e taken dy't se útfiere
- Se binne lethargysk en faak kommentaar oer it gefoel net tefolle op it wurk
Wizen om te bepalen Wêrom is in meiwurker ûntnommen
Nei't jo in ûntwerper identifisearre hawwe, moatte jo witte wêrom't se ûntefreden binne. Hiel faak meiwurkers binne bang om har baas te fertellen, dus moatte jo persistente of fernijend wêze moatte yn jo oanpak. Somtiden kin sels de meiwurker net fêststelle wêrom't se ûntslach wurde, wat de kommunikaasje makket dat folle wichtiger is.
Hjir binne in pear stappen te nimmen om te garandearjen dat jo ploechleden foarkomme dat it net fermindere wurdt:
- Wês streekrjocht en freegje se, mar in rêstige tiid kieze en privee hâlde.
- As se in reaksje meitsje oer har wurk besykje te echt te harkjen, dat betsjut "harkje tusken de rigels", net allinich foar de wurden dy't út har mûle komme.
- Freegje har kollega's. De oare leden fan jo ploech kinne mear bewust wêze fan 'e situaasje as jo tinke.
- As jo ynspannings mislearre, freegje jo de ôfdieling Human Resources (HR) om mei te dwaan. Ien fan 'e meiwurker sjocht as net-neutrale tredde partij, kin betterer as jo hawwe.
- As alles oars mislearret, ferwurkje de meiwurker oan jo Employee Assistance Plan (EAP) as jo foardielen plan ien hawwe.
Help fan in ûntfankde meiwurkers
In ûntkennte meiwurker kin liede fan brân út, kin lijder wêze fan in fermelding fan fertrouwen, of kin har bûten nei wurk bringe.
Op grûn fan 'e oarsaak binne hjir wat mienskiplike suggestjes foar help fan jo meiwurkers:
- As se útbreide, en jo kinne har wurkflater net fergrutte, besykje it te ferkoartjen. Jou har ferskate taken of jo of mear latituden te jaan, om't se har taken dwaan kinne.
- As se it betrouwen fiele foar it útfieren fan har taken, jouwe se opdrachten mei wat mjitstreeks, mar meitsje se dingen dy't se dwaan kinne. Lit se súksesfol wêze om har motivearje om mear útdaagjend wurk te nimmen.
- Meitsje har oan om mei jo te praten. Dêrmei jouwe se in feiligensklap foar har frustraasjes en helpt har fertrouwen op.
- Bist net bang om har oan te jaan oan de EAP as se profesjonele help nedich hawwe. Jo wurk is om har in produktyf lid fan 'e ploech te hâlden, sûnder problemen fan mentale sûnens te huren.
Foarkomme
Yn stee fan it identifisearjen fan in ûntfankende meiwurker en it útfieren fan 'e oarsaak en hurde foar har betingst, is it altyd leafst om ûntrouberens te foarkommen.
Hjir binne wat dingen proaktive stappen om te nimmen om de wikseling fan in personielslid te ferleegjen te ûntbinen:
- Hâld dyn ploech motivearre. De boaiem fan dit artikel befettet keppelings nei spesifike artikels oer dit ûnderwerp.
- Iepenje iepen en frij mei alle jo meiwurkers kommunisearje. Lit se witte wat der yn 't bedriuw is en ynformearret har wêrom't har taak belangryk is. Oft yn stjoersgearkomsten of ien-ien-ien ferklearje oan jo meiwurkers hoe't har ynspannings bydrage oan it algemiene sukses fan 'e ôfdieling en it bedriuw.
- Harkje, en harkje dan wat mear. Harkje nei wat meiwurkers sizze oer elkoar, oer har banen, oer de ôfdieling, en oer it bedriuw yn 't algemien. As in meiwurker in grip hat, litte se witte dat jo har helpe omheech te gean nei hoefolle jo kinne.
- Gean út jo kantoar. De bêste manier om motivearjen te hâlden is te wêzen ûnder har. De tiid dy't jo út jo kant útbringt en rûn de ôfdieling sil jo de tiid leverje om te harkjen en te besjen en te sprekken fan in potinsjeel probleem foardat it ûntstiet.
Haadsaak
Jo kinne in soad dwaan om diskrimineare meiwurkers te foarkommen, mar jo kinne it net hielendal foarkomme. Be warskôge foar symptomen fan it probleem en aksje te dwaan om de meiwurkers sa gau mooglik te helpen as jo kinne. It sil profesjonele as de meiwurkers en de rest fan 'e ploech profitearje.