Do Dating Ko-arbeiders moatte in leafde-kontrakt tekenje?
In leafdetsjinstbelied fêstiget wurkplichtriginen foar datum of romantysk belutsen meiwurker. It doel fan it belied is om de ferantwurdlikens fan in organisaasje te beheinen yn 't gefal dat de romantyske relaasje fan it datepaad einiget.
De wichtichste komponist fan it belied is in leafdeferdrach.
De leafdeakkoart is in ferplichte dokumint ûndertekene troch de twa meiwurkers yn in konsensueel feriening, dy't ferklearret dat de relaasje is troch ynstimming. Dêrnjonken kinne organisaasjes in rjochtlinen oangeande gedrach opnimme dy't passe by it wurk foar it datepaar.
Libbensferkiezingen meitsje generaal arbitraasje meitsje it ienige fersoargingproses beskikber foar de dielnimmers yn 'e kantoarromans. Se bepale de mooglikheid foar in lettere seksueel-ferslaving as de relaasje einiget.
Se befrije it bedriuw fan alle fallichheid yn 'e perioade fan' e kantoar românsje foarôfgeand oan it ûndertekenjen fan 'e kontrakt.
Leden sûnder in belestingbelied
Op ferskillende kliïnt bedriuwen hawwe managers en meiwurkers in seksuële trening opliede. Yn dizze bedriuwen stelt it seksueel belegingsbelied dúdlik dat romantyske relaasjes tusken ko-wurken net it bedriuw fan 'e bedriuw binne, útsein it fallout fan' e kantoar romantyk, ynfloed op it wurkplak.
(As dit bart, moatte it personielbedriuwen, fansels, en har manager yn gearhing, it gedrach behannele hawwe.)
In behearder kin lykwols net romantysk belutsen wurde mei in rapportaazjearjende leden. As in direkteur de rapporteart meiwurker oant no ta hat, hawwe se rieplachte om Human Resources te ferklearjen.
Yn dizze eksimplaren sil de direkteur de meiwurker wêze dy't wurksumheden yn 't bedriuw feroarje moat, as in posysje beskikber is.
Dit belied, yn gearhing mei in sterk seksueel belegingsbelied en in effektyf rapportaazje- en ûndersiikbelied, moat jo wurkplak beskermje fan 'e wredens. Minsken yn in rapportaazjeferhâlding moatte net oanfreegje.
Kompliken fan meiwurkers Dating
In protte HR-stêden sille dat hawwe yn har ûnderfinings fan meiwurkers dat it heulste útkomst fan 'e relaasjes is houliks. Mar, as in houlik of in lange termueel relaasje net it gefolch is, kin de relaasje jo wurkwize ynfloedzje.
De amiklikens fan 'e breakup is in kaaiwurden. As it koppelingspart oerienkomt mei sawol yn oerienkomst oer it tiidrek, trauma is minder as gefolch fan wurksumheden. Mar, sels meiwurkers dy't net mear meitsje om opliedings foar de wurkjouwers ophelje.
Kinne jo in earder pear freegje om elkoar te rapportearjen? Kinst ien eardere partnerkontrôle jaan oer elke aspekt fan 'e arbeidsbetingsten fan' e oanmelde, betelje, promoasjewurk of wurkferslach ? Wat docht in wurkjouwer doe't meiwurkers skieding, benammen as se yn deselde ôfdieling wurke? Wolle se byinoar komme of in konstante spanning dy't oare arbeiders fiele?
Hokker as in meiwurker in affêre hat mei in trouwe meiwurker? Kin se effektyf gearwurkje mei gearwurkje? Kin se yn deselde ôfdieling wurkje? Kin ien berjocht oproppe oan 'e oare?
De antwurden op dy fragen binne komplekse en wurde problemerer yn lytsere bedriuwen, wêr't wurkjouwers minder opsjes hawwe om gearwurkingen om hinne hinne.
Litigaasje mooglikheden Sels mei in leafdingsbelied belied
En, hieltyd mear, dogge gearwurkers oer de differinsjale behanneling de meiwurker yn 'e romantyske relaasje dy't de manager krige - en se winne har seksuële ferslavingsfallen.
Meiwurkers kinne altyd rekkenje dat se yn 'e wurkgelegenheid dreech wurde yn' e gegevens fan 'e leafdetsjinst te tekenjen. Dêrneist fereasket elke leafde foar kontraktenbelied ferplichting fan in romantyske relaasje mei Human Resources.
Sels-seks-koppels, minsken dy't troud binne mei in oare partij, en minsken dy't besykje om harren relaasje geheim te hâlden, binne net wierskynlik de relaasje mei publike kontrôle.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.