Witte jo dat dizze ferjilding is net illegaal, ûnsjogge, en geweldich mislearre?
Foar de wurkjouwers sjogge jo dat alle wetten dy't de US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ymportearret meitsje, makken it illegal om te fjoerjen, ôfbrekke, te belibjen of oaren op te rjochtsjen tsjin sawol job applicants of meiwurkers foar dizze redenen.
De meiwurker of oanfreger:
- in ferslach fan diskriminaasje ,
- klachten op har wurkjouwer of in oare oerienkommende entite oer diskriminaasje op 'e baak, of
- meidien oan in diskriminaasje fan wurkgelegenheid, lykas in ûndersyk of in proses.
De wet ferbean de ferjilding as it giet om alle aspekten fan wurkgelegenheid, ynklusyf it oanbieden, fjoerjen, beteljen, taakbehearder, promoasje , transfers of laterale bewegingen , ôfwaging , trening , foardielen en alle oare termen of betingsten fan 'e wurkgelegenheid.
Kliïntearjen is beskerme as de Reklame Wier of False binne
In meiwurker of oanfreger is wetlik beskerme fan betinken oft syn of har lijen bewiisd binne as falsk. Dit is om har rjochten te bewarjen en te beskermjen en meiwurkers of oanfregers te stimulearjen dy't diskriminearje of ferjilding hawwe om te kommen en te rapportearjen.
Ferfalsking kin stealthy en dreech wêze om te tsjûgjen en te dokuminten . Dêrtroch makket de ferplichting fan 'e wurkjouwer regelje tegearre mei elk oanfarder of meiwurker dy't behannele wurde kin as gefolch fan de hjirboppe bekende redenen, kritysk.
De wurkjouwer soe tûk wêze om de reguliere suksesfol te dokuminten en alle belestingen fan ferjilding dy't as resultaat rapportearre wurde of bewiisd wurde.
Employers moatte in fergoeding fan ferjilding, en sels in geroft fan ferjilding, ûndersykje en it ûndersyk, syn befiningen en alle disiplinêre aksjes dokumintearje dy't dokumintearre.
Nei it ûndersyk hat de wurkjouwer noch de ferplichting te folgjen om fierder te folgjen om te garandearjen dat ferjilding net is. Dizze opfolging kin de middels fan 'e wurkjouwer belesting wurde om't it petearjen mei de klachtende meiwurker net genôch is. De wurkjouwer moat ek ûndersykje de omjouwing dêr't de wurknimmer wurket.
Ferheljend foarbyld
In behearder wurdt oankundige mei de scheduling fan alle meiwurkers om skiednissen te wurkjen. Bedriuwen oanplanmjittige rigels wurde ferhearlike troch de direkteur as hy se barre kinne. Ann klachtet op HR dat de fersiken fan swarte meiwurkers lêst wurde beskôge, as dat iens binne. Se fielt dat sy en oaren meiwurkers fan kleur de earmste plakken ûntfange en dat har wurkbedriuw net ferwachte wurde .
H HR ûndersiket har klacht en konkludearret dat de direkteur ferskynt om wite meiwurkers yn 'e scheduling te foegjen foar har beanthaupt. HR ynterviews oare swarte en Hispanische wurknimmers dy't mei Ann akkordearje en kinne gjin wurknimmer fine dy't net iens binne.
De meiwurkers wurde net ynformearre oer it resultaat fan har klacht fanwege de fertrouwen fan meiwurkers , mar de behearder wurdt bewiisd en warskôge troch syn direkte manager en HR, Letters wurde yn syn personaans persoanlike bestân pleatst en hy begrypt dat fierdere diskriminaasje aksjes sille ta progressive disipline dat sil ferbining meitsje.
Syn manager en HR besykje him op in oare gebiet fan 'e organisaasje te pleatsen, mar neat op syn nivo is beskikber. Dus, mei heftige warskôgings oer syn takomst gedrach, giet hy werom nei syn behearlike posysje mei plannen ferantwurding.
In moanne letter komt Ann werom nei HR mei in fierdere klacht. Hy hat syn gedrach feroare oan alle net-wite meiwurkers útsein har. Se behannelet diskriminaasje geduld en hat syn gedrach in stap fierder nommen. Se fynt dat de manager út syn wei giet om te soargjen dat se de minste plannen hat.
Dêrnjonken behannelet er har no mei ferachting: net te reagearjen op har skreaune fersiken, se har yn it kantoar te bewizen en hat har oerlis mei oare bestjoerders. Gearwurkers hawwe har ynformearre hâlden oer wat se hearre. Ann lade de manager mei ferjilding foar har rapportaazje fan 'e diskriminaasje.
In oar ûndersyk wurdt ferfolge troch HR en de wurkgelegenheid fan ' e manager wurdt úteinlik beëinige . HR en de organisaasje reagearre opnij oanpast oan de oandielhâlders fan 'e meiwurkers. Op dizze dei en leeftiid fan hast heftende diskriminaasje yn 'e rjochtsgelegenheid behoedt er in wurkjouwer om alle basisen te behannelen mei wiisheid, begrip en etikale gedrach.
Wannear't in meiwurker in manager mei diskriminaasje opbringt en dan ferjit dat de meiwurker straf wurdt, HR is wetlik ferplichte om de ladingen offisjeel te ûndersykjen. Wylst net alle minne bestjoerlike gedrach foar diskriminearjen of ferjilding binne, binne de direkteuren bekend om har meiwurkers ûnjildich te meitsjen en te behanneljen .
In wurkjouwer fan keuzes woart it minne gedrach sels, as it gedrach gjin wetten brekt.