6 Steps om te nimmen Wannear't jo tinke dat jo seksueel belegering oan wurkje
As seksueel beleging foar jo passe, kin jo reaksje rigelje fan milde ferûntskuldigings om heulende devastaasje te meitsjen. De gefolgen foar jo karriêre kinne ek de gamut útfiere.
Skynber seksueel beleging kin jo ek freegje hoe't jo neist dwaan moatte? Hjir is wat.
1. Besluten Of de kondukt is seksuele belesting
Foardat se aksje beslute om te klachten oer seksuele belesting, bepale oft de aksje de kritearia foldwaan oan 'e kwalifikaasje as seksuele belesting?
"Hey Jane, ik hâld fan jo jild." Seksuele harassing of net?
"Hey Jane, ik seach jo net," sa't jo meiwurker de pornografy op syn komputer slút. Seksuele belesting of net?
"Hey Jane, as jo net sliepe mei my, sille wy jo fjoerje." Seksuele harassing of net?
Om aksje te passen om de betingsten te foldwaan dy't nedich is foar seksueel-ferslaving, moatte se de folgjende kritearia foldwaan.
- It slachtoffer moat misledigje. Dus, sels yn it lêste foarbyld, as Jane tinkt dat it is lekker en is net hielendal ôfbrutsen, it is gjin seksueel belegering. Yn it earste foarbyld is Jane lykwols net allinnich it iennige slachtoffer. As Stephanie de opmerking ferrifelet en is misledige, kin se as slachtoffer beskôge wurde. Wannear't beoardielje oft in situaasje of opmerking seksueel belang is, is de kaaifraach te freegjen oft de seksuele opmerking of hanneljen "ûnwillekeurich is".
- De opmerking of aksje moat offensifisearre wurde oan in ferstannige persoan. Yn 'e earste situaasje, in komplimint, moat de opmerking de rjochtfeardige persoan standert wêze. In soad fragen soe yn dizze situaasje komme. Wat wie har relaasje krekt gewoan? Hoe wie it kompleks jûn? Wolle jo in persoan dy't fan 'e oeren besjen tinkt dat it komplimint grif of normale minske-ynteraksje wie? De beslissing oer seksuele belesting is net altyd snijd en droege.
- It gedrach moat fergrutsje of serieuze wêze. "Jane, as jo net sliepe mei my, sille wy jo fjoerje" is serieus genôch dat ien kommentaar genôch is foar seksueel belegering. Untwerpen foar pornografy by ûngelok foar in pear sekonden ien kear is wierskynlik net genôch om in fijannich wurkomjouwing te fêstigjen.
As jo sjogge, sitewaasjes binne net altyd maklik te beoardieljen en minsken kinne ferskille yn har miening oer wat seksueel belangstelling is en wat it net is. De ûnwillekeurige term betsjuttet dat in baas op in seksueel relaasje mei in meiwurker drage kin en net skuldich is fan seksueel-fersnelling as de meiwurker de relaasje wol.
As jo lykwols fragen hoe't in oar persoan fan 'e opmerking seksueel fersmetting wie as har gedrach ungebrûkte wie, dan hat it gedrach al de unwanted, ûnwillekeurige standert foldien.
2. Nim de folgjende stappen: no-as jo beslute hoe't jo seksueel harasearre binne
It is maklik foar in meiwurker bûten de seksueel belegingssituaasje te sizzen: "Jo moatte gewoan krekt sprutsen hawwe." Soms kinne jo dat dwaan, "Brutaal! Wêrom soene jo dizze pornografy hawwe op jo wurkkompetysje? "En it probleem is besluten.
Mar oare kear, it is net sa maklik. Jo kinne yntimidearje fiele of wurde besoarge dat jo taak yn gefaar wêze sil as jo wat foar in persoan sizze dy't âlder is foar jo.
Wannear't jo wolle, wolle jo de persoan freegje dy't jo seksueel belibje om te stopjen. Dizze aksje sil it yndividu ferlitte mei sûnder twivelens dat har aksjes of kommenten offensyf binne foar jo en ûnwillekeurich. Dit spilet in rol yn 'e folgjende seksûndernimming.
Jo moatte dizze gefoelens en oandrukken passe en fertrouwe dat jo organisaasje yntsjinne reageert as jo in oare meiwurker mei seksueel belegering ophelje.
It goede nijs? Klachten oer sex seksyplannen wurde makliker en mear akseptearre mei de opkomst fan 'e #MeToo-beweging. Yn in stúdzje fan Next Resource Human Resource Association (NCHRA) en Waggl hawwe 89 persint fan 'e respondinten oerienkommen mei de neikommende ferklearring: "Ik ferwachtsje dat it foarkommen fan seksueel belangstelling wurdt in grutter oandachtsjen fan bedriuwsfiering yn 2018 wurde, neffens de resinte welle fan hege- profilen yn 't nijs. "
"De antwurden waarden oer ferskillende demografy oardere, lykas leeftyd, geslacht en funksjefunksje. Foar respondinten 61+ jier leeftyd en foar minsken fan grut bedriuwsuniversiteiten mei 20.000 meiwurkers of mear, in folsleine 94 persint te bewizen dat seksueel belangstelling wurde wurde gruttere prioriteit yn 'e kommende jier. "
3. Folgje jo offisjele seksuele arbeidsbetingsten fan jo bedriuw
De earste stap om te nimmen is om de prosedueres fan jo bedriuw te folgjen foar it rapportearjen fan seksuele belegering . Jo moatte dizze sjogge yn jo meiwurkers hânboek en beskikber op jo ynternetside fan jo bedriuw as jo besteane.
Meastal sille dizze rjochtlinen sizze om dit gedrach te rapportearjen oan jo manager (asjebleaft dat jo manager net de ympiter is) of foar mins-middels. Se kinne ek de namme fan in oare persoan jaan om kontakt te meitsjen, fral yn bedriuwen dy't gjin amtlike funksjes hawwe . (Bedriuwen moatte 15 of mear meiwurkers hawwe foardat seksuele belestingtsjinst tapast.)
As jo bedriuw har gids hat, is it bêste om dizze stappen te folgjen. Rapportearje streekrjocht nei de persoan of de ôfdieling opnij en docht skriftlik (sjoch hjirûnder). As jo net genôch rapportaazje fiele foar de persoan dy't opnommen is, hokfoar reden kinne jo de seksueel belangstelling foar elke manager yn 't bedriuw rapportearje.
Wat jo dogge, wachtsje net te lang om te klagen oer sex seksy. De wet jout allinich 180 dagen út 'e foarsizzing, of 300 dagen as it ek troch steatsrjocht is. As jo langer wachtsje, dan kin jo bedriuw noch hannelje, mar se binne net nedich om aksje te nimmen.
4. Skriuw in formele klachtebrief Oer de seksuele belesting
It is goed om persoanlikens te fertellen, mar jo moatte altyd mei in formele e-mail of letter folgje . It brief moat de folgjende ynformaasje befetsje:
- Brûk de subjektive line, "Formele klachte fan seksueel belegering". Dit jout it bedriuw op fernijing dat jo net allinich klagje oer in rude kommentaar of in ferrassende meiwurker. Dit is in earnstige klacht dy't aksje nedich is.
- In timeline, mei safolle nammen, dates en aksjes as mooglik. Elk tsjûgen dy't jo listlist kinne helpe as it ûndersyk dien wurdt.
- Details fan wa't wat sei, doe, en wat de gefolgen wienen.
- Of it gedrach is trochgean. Jo kinne miskien rapporteare dat jo pornografy op jo komputer sjoen hawwe, mar as it in ien kear war en jo it nea wer net sjoen hawwe. Dit is in hiel oare klacht fan 'e klacht dat de seksueel belegering is swier en ferwiderlik.
- Foegje alle oandielen tafoegje dy't jo hawwe oer jo situaasje. Bft jo besykje dat jo in datumfraach omdraaid hat, sil jo manager jo oerbliuwe foar in betellingsheffing of it bêste projekt? Meitsje dizze ynformaasje.
5. Beslute oft jo jo eigen advokat te ferhieren moatte
As jo bedriuw prompt wurdt en sa't se moatte, hawwe jo wierskynlik net nedich om in amtnerwetjouwing te wurkjen. Yn it gewoane gefal dat se jo lykwols net kinne jo eigen abonnemint oanmeitsje (it kostet jo) of jo kinne in klacht yntsjinje mei de EEOC . Algemien, lykwols, hawwe jo gjin abrogateur nedich of in bûtenklacht yntsjinje as jo bedriuw prompt op jo klacht docht.
6. As jo ynaktyf binne fan jo bedriuw of fergoeding fan jo tenei, ferplicht in advokaat
As jo dwaande binne oer de ôfspraak fan jo organisaasje fan jo seksueel belesting klacht of net mei har befiningen of har kondys fan it ûndersyk miskien, kinne jo wolle oan in advokaat kontaktje.
As jo ûnderfine wat jo ferjilde hawwe, om't jo in formele klacht befette, kontaktje in advokaat. Ferfalsking tsjin jo foar it yntsjinjen fan in klacht is ek yllegaal en as jo gjin negative gefolgen hawwe foar it klagjen fan seksueel-ferslaving, dan kinne jo de juridyske rûte mei fertsjintwurdiging fan jo eigen rjochtsadministraasje nimme.
Doch net fergriemd of freze om te praten as seksueel belibjen foar jo passe. Jo binne net allinich, en de wet is oan jo kant.