Dit Sample Letter sil jo helpe om in ûndersyk te begjinnen
Sexual Harassment
As jo fiele dat jo seksueel belegere hawwe , moatte jo in formele klachte yntsjinje. Jo bedriuw hat wierskynlik problemen op it plak. Meast sille dizze sizze om it rapportearje oan jo baas of de ôfdieling Human Resources.
(Fansels, as it jo baas is dat jo jo belibje, sille jo it net rapportearje, mar nei syn baas, of direkt nei Human Resources.) Mar krekt hoe moatte jo it rapportearje?
In protte minsken leaver dizze soarte fan ding oan te stellen, en dat is sin. It is makliker foar de persoan om fragen fuortendaliks te folgjen. Somtiden is it makliker om dingen te ferklearjen as skriftlik. Mar, it is ek in probleem. It sizzen dingen oan 'e gesicht kin nervewraking wêze, en jo kinne maklik mislearre wurde .
As jo betsjutte om te sizzen dat Bob har seksueel beleget, wat kin útkomme, dat Bob dommere wiken fertelt. It is maklik foar jo baas of HR om te fallen as jo klacht ôfwyke as it útkomt. Nei allegeduer is it gewoan in domme spit, krekt?
Dêrom is it oan te rieden dat jo klachten yn skriuwen yntsjinje en folgje opnij yn in gesicht foar gesicht-gearkomsten. Mar wat te sizzen? Hjir is in echte e-post, dy't jo nei jo baas ofstjoerder stjoere kinne.
De ferklearrings yn klammerkes beskriuwe wêrom elk stik fan 'e e-mail kritysk is.
Sample Official Email Complaint
Underwerp: offisjele klachte fan seksueel-ferslaving. [Dit is eigentlik it meast kritysk ûnderdiel fan jo klacht. Dit jaan as de subsydzjeregeling makket it ûnmooglik foar elkenien te sizzen: "Ik ha net realisearre dat se seksueel belibjen hat." Se kinne, jo legaal, net jo beklagje negearje as jo it sa begjinne.]
Ferjit Jane en Stacy, [By it ferstjoeren fan jo baas, Jane, en de HR-direkteur, Stacy, jo hâlde elkenien yn 'e loop. Der binne gewoan kearen dat jo allinich jo wolle nei HR of allinich nei jo baas, mar as jo gjin sterke redenen hawwe om ien fan 'e twa út' e loop te hâlden, stjoere se op ien kear op ien kear.]
Ik skriuwje om jo te advisearjen dat Bob seksueel my belegere hat. [Earst sizze dit op in krekte wize, krekt oan it begjin.]
De folgjende incidenten binne bard:
- Ungefear ien moanne lyn folge Bob my nei myn auto en frege my op in datum. Ik sei, ik wie net ynteressearre en fuort. Ik tink dat neat fan dat.
- Op 1 juny 2017 frege Bob my wer út. Ik fertelde him nee, ik leaver it wurk en persoanlik libben apart te hâlden. Ik fertelde Steve en Karen de oare deis dat Bob my frege hie.
- Op 3 juni 2017 stjoerde Bob my in e-post út en stelde syn belangstelling foar my te datejen, en fertelde my dat ik wie "warskôge". Ik antwurde (ek oanbean), "Meitsje net kontakt mei my foar net-saaklike redenen."
- Op 9 juny 2017 stjoerde Bob in tekstmelding dy't in foto fan syn genitaliteit opnommen hat. Ik haw dit wiske.
- Op 9 juny 2017 frege ik Jane om my in oar projekt te ferfangen, om't Bob my misledige. Se wegere om my te ferfangen, mar ik ha har net ferteld oer de e-post en de foto.
- Op 10 juny 2017 folge Bob my nei myn auto en beraasde my om him net te sykjen. Ik denk dat Richard Thompson, fan 'e rekkening, ek op it parkearterrein wie, mar ik wit net oft er wat hearde.
- Op 13 juny 2017 makke Bob in ferrifelende remark oer my yn in personielsgeest. Steve, Karen, Jane, Chelsea, en Justin wiene der. Jane sei tsjin Bob om út te lûken.
- Op 15 juny 2017 stjoerde Bob my in e-post te fertellen dat as ik net mei him gie, soe hy Jane fertelle dat ik de marketing slideplannen makke haw ik makke foar de regionale gearkomste. (De e-mail is befetsje.)
[Tink derom dat se alle ynsidinten neamt, sels de iene dat se gjin genôch datum hat om te notaan. De earste ynsidint is net in geweldige seksueel belegering - freegje in meiwurker út op in datum net kwalifikaasje. Mar, it lit sjen as Bob syn gedrach begon en hoe't it gau ûnfoardat waard.
Besjen ek dat se de nammen fan mooglike tsjûgen jout. It sil helpe wannear't se har ûndersyk begjinne.]
Tankewol tankje foar my yn dizze saak te sjen. Ik bin bliid dat jo ekstra oanfoljende ynformaasje jaan as jo nedich binne. Ik soe graach graach wêze as Bob om my allinich te litten sadat ik myn wurk dwaan kin.
Earlik,
Holly Jones.
Nei it formulierbrief letter
Dat is it. Jo moatte net fynlike juridyske wurdearring brûke. Jo baas en jo HR-ôfdieling witte dat seksuële belesting is yllegaal en se moatte der fan út komme. Jo kinne ferwachtsje dat se net allinich jo side fan it ferhaal leauwe, want it is har ferplichting om dizze klacht út te kommen fan in neutraal nivo.
Se sille in ûndersyk dwaan . Yn guon situaasjes, lykas in klacht oer Bob nei pornografy sjocht yn syn iepen kabel, soe jo wurkjouwer net nedich wêze om Bob dy't klaget. Mar, om't dit in gefal is dêr't er beskuldige wurdt fan belesting fan in meiwurker direkteur, sil hy witte wa't de klacht makke hat.
De wet ferbei ferjilding foar it meitsjen fan in klacht oer seksueel-ferslaving , dus jo baas en de ôfdieling fan it HR moatte jo op elke manier net strafimme om dizze klacht te meitsjen.
As jo bedriuw net kieze foar it probleem, kinne jo in klacht yntsjinje mei de EEOC of jo moatte jo eigen buro foar advokaat oanhelje om jo saak te helpen.