Hoe't wy oanfraach fan wurksumheden ferwize en ferifikaasje fan wurkjen
Bedriuwen dogge dit om de stream fan ynformaasje te kontrolearjen dy't beskikber is foar bûtenlânske saken, sels prospective employers. Se besjogge oer prosessen, skuldbelied, en ynterferinsje mei de funksjebesichten fan in positiv oanbefellende meiwurker of in meiwurker dy't in minne pas is foar har organisaasje.
It is juridysk foar in wurkjouwer om rjochtfeardige ynformaasje te dielen oer in eardere meiwurker. Dizze ynformaasje kin sokke spesifiken tafoegje as wurk titels en algemiene ynhâld fan 'e banen, datum fan wurkgelegenheid, en salaris fertsjinne troch de eardere meiwurker.
Se kinne ek legale fertelle oer de prospective employer oft se it yndividu wreide wolle, wêrom't de meiwurker harren wurkgelegenheid liede, en algemiene foarbylden en beoardielen oer hoe't it yndividu fûn. Sels as se fertelle dat de prospective wurkjouwer wierlik is, en benammen as se dokumintaasje hawwe fan 'e feiten dy't se diel hawwe, is in proses in lange skot.
Lykwols, yn 'e striidbere Amerika, dêr't minsken elk foar eltsenien op elk momint kinne kinne, eardere wurkjouwers fersteane fersterkje oer hokker ynformaasje dy't se dield hawwe mei in prospective employer.
De wurkwêzen wurde ek soargen oer de feardigens fan 'e meiwurker dy't fragen hat oer in eardere meiwurker.
Minsken dy't eftergrûn kontrolearje foar in libbende of dy't wurkje yn HR-ôfdielingen binne erfgenamearre om ynformaasje te krijen fan untrained meiwurkers - miskien mear as jo wolle dat de meiwurker diel te meitsjen mei in prospective employer - of elkenien.
Untfangene meiwurkers falle ek yn 'e panyk om mieningen te jaan dy't net basearre binne op feiten en fêste bewiis.
Dit kin ynfloed op de kânsen fan 'e eardere meiwurker dy't in wurkburo krije fan' e potensjele wurkjouwer.
Dit binne ferskate fan 'e oarsaken wêrom't sampliedingsbelied lykas de folgjende binne yn' e organisaasjes sa maklik wurden.
Referinsjekompetysjeboek
Alle wurkferkear referinsje kontrolearje fragen fan hjoeddeiske of eardere meiwurkers, prospektive wurkjouwers fan hjoeddeiske of eardere meiwurkers of oare organisaasjes moatte rjochte wêze oan Human Resources foar in amtlike bedriuw fan antwurd. Under elke omstannich is gjin oare meiwurker autorisearre om in skriftlike of amtlike wurkgelegenheid foar te jaan foar it bedriuw.
Alle fersiken foar wurkgelegenheidferwervingen of wurkgelegenheidskontrôle moatte befetsje fan 'e meiwurkers fan' e meiwurkers of eardere meiwurker dy't it ferwiderjen fan ynformaasje opnimme. Wannear't de ûndertekening oanwêzich is, jildt jo bedriuw dizze oerlisside oer aktuele en eardere meiwurkers:
- Wês it yndividu no op dit stuit oan jo bedriuw,
- de aktive of lêst titel fan 'e meiwurker,
- de datums fan wurkgelegenheid by jo bedriuw, en
- it hjoeddeiske of finale salaris wurdt betelle oan de meiwurker.
Ofhinklik fan 'e omstannichheden fan' e fersyk, en ynput fan 'e ferline of hjoeddeiske meiwurker, kin it bedriuw salaris skiednis, skiednis fan titelhistoaryske fergunnings ferlitte, en oft it bedriuw de wurknimmer werhelle.
Utsûnderingen nei dit belied moatte goedkard wurde troch de presidint fan (jo bedriuw).
Final Thoughts
It behearsket hjoeddeistige organisaasjes om it belied fan belied te bepalen dat bestimmen wat - as alles - meiwurkers dielen kinne mei prospective wurkers oer eardere meiwurkers. Jo wolle de situaasje studearje, it belied skriuwe en alle meiwurkers soargen yn hoe't jo it belied op himsels tapasse.
Lykas by elke belied, krije ek oanmelden út meiwurkers dy't se krigen hawwe en it belied begripe. Dêrnei is it op it mêd fan behear en persoanen fan persoanen te folgjen om te soargjen dat meiwurkers it belied folgje.
Disclaimer - Opmerking:
De skriuwer makket allinich besikingen om genêzen, mienskiplike sin te meitsjen, etikale humoristyske behear, wurkjouwers en wurkwize advys op dizze webside, en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.