Jo filosofy is de oanpak dy't jo nei jo wurk bringe. It lit jo potensjele wurkjouwer sjen oft jo of passe yn 'e styl of kultuer fan' e bedriuw.
Ynterviewers freegje dizze soarten fragen om in sin te meitsjen fan jo wearden en te bestimmen oft jo filosofy konsekwint is mei de oriïntaasje fan har organisaasje.
Tink oan jo filosofy as jo persoanlik merk, in dúdlik ferklearring fan wa't jo binne en hoe't jo dat oan jo wurk tapasse.
Wat de ynterviewer ferwachtet
Dyn ynterviner wol in protte dingen yn in baanfraach harkje, mar meastentiids kin in potensjele wurkjouwer witte wat jo fan tapassing binne as an meiwurkers. Dus, klear mei in goed gedachte, yntelliginte antwurd.
Foardat jo sels tinke oan 'e details, tinke jo dat earlikens oer josels is en jo filosofy sûnder te praten. Koe dingen net maklik meitsje om de baan te passen. As jo dat dwaan moatte, dan is dat wurk wierskynlik net rjocht foar jo te begjinnen. As jo handigens, jo persoanlike filosofy, rappe josels om echt te wêzen en konsistint te wêzen.
Ynterviewers wolle in filosofy sjen dy't it entûsjasme foar jo wurk, in sterke wurkethik en de djipte fan jo ûnderfining oanwize.
Foar guon posysjes kinne potensjele wurkjouwers ek toetsen wurde om te sjen oft jo opnommen binne mei trends op jo fjild. Jo resumint details jo wurkûnderfining, mar jo filosofy sjogge hoe't jo jo wurkje oan jo wurk en wat jo jo slagje. Dat krijt yn it hert fan 'e saak foar ynterviews.
Bestimming jo wurksfilosofy
Wês net ferwûne en besykje sels te definiearjen. Doch in self-evaluaasje foar jo karriêre. Tink oan wat jo goed makket by wat jo dogge. Bygelyks, binne jo resourceful, immen dy't bûten it fekje tinke kin en in oplossing fynt, lykas de beheining? Of binne jo in hurde arbeider, dy't elke dei 110% oanhâlde? Binne jo in team-spiler, immen dy't teamwurk sjocht as wêzentlik foar in suksesfolle organisaasje? Dit binne kategoryen fan attitude foar wurk dy't in persoanlike filosofy meitsje. Oare kategoryen foarmje kreativiteit, learen fan mislearring of miskien, in fisioen, yndividu te helpen of te tsjinjen, motivaasje, oanpasber te meitsjen oan nije of stil feroarjende omstannichheden, fermogen om lykwichtigens te bliuwen, te bliuwen op unike identiteit, fokusje of in sterke lieding jaan. Nimmen is ien fan dizze kategoryen. Mienskip en oerienkomme en komme mei jo eigen wurkethik en hâlding oan om jo unyk persoanlike útjeften te kreëarjen.
Hoe tefoaren
Om jo antwurd te meitsjen foar in spesifike petear, begjin troch te ûndersykjen fan 'e missyrekken fan it bedriuw dat jo petearje mei. Dizze ferklearring moat beskikber wêze op 'e webside fan' e bedriuw. Learje oer de doelen en middels fan it bedriuw.
Undersyk syn merk niche. Understeande har risiko's, easken en konkurrinsje. En dan definieare hoe't jo filosofy helpt dat bedriuw yn har doelen helpe.
As jo in netwurkferbiningen hawwe by it bedriuw, kinne jo ek in ynformeel petear ynstelje om te learen oer de workplace culture.
It kin helpe om guon fan de teoryen te besjitten dy't hjoeddeistige praktiken op jo fjild foarme hawwe, mar it is akseptabel om te merkjen dat jo eklektysk binne yn jo oanpak, it meitsjen fan jo aksjes basearre op 'e situaasje. Soargje derfoar dat jo de spesifike oanwêzingen beskiede dy't jo meastentiids nimme om jo antwurden op te heljen.
As jo fragelisten freegje, kinne petearen freegje foar foarbylden hoe't jo jo filosofy tapast hawwe. Dus kinne jo klear wêze om beskate situaasjes, aksjes dy't jo nommen hawwe beskriuwe , en de positive resultaten dy't jo troch jo oanpak generearje.
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
Ynterview fragen en antwurden
Typical job interview questions and sample answers.
Interview Questions to Ask
Fragen foar kandidaten foar wurkgelegenheid om de ynterviner te freegjen.