Jong folwoeksenen binne, yn elke generaasje, feroarje aginten fan 'e meast floeibere dielen fan maatskippij - moade, muzyk, ferdivedaasje, relaasjes. Aldere generaasjes fersetje feroarje fan jongere generaasjes bringe, om't se noflik binne mei de fêstige en de fertroude, en faak binne net wis as hoe't de nije yntegreare mei de âlde. Milennialen hawwe in nije wurkwize oanbrocht dy't de tradisjonele 9-5 kubike posysje yn wat wat mear oanpasber en mobyl feroarsake hat, wêrtroch in soad Baby Boomers - en sels guon Gen-X-ers - net wis binne oer hoe't jo dizze jonge, ynnovative minsken dy't yn 'e gearwurking komme.
Hoe Millennialen hawwe ynfloed op kommunikaasjewiziging by it wurk
Elkenien brûkt e-post te kommunisearjen foar sawol saaklike as persoanlike items. De effisjintele, papierlesse en flugge aksje dy't de e-mail biedt, is in fûle rûle fan inter-office memos en âlde boaden en sels snailpost. As e-post noch hieltyd de boppeste foarm fan kommunikaasje is foar bedriuwen, in protte hawwe ek tekstjes, groep messaging, Facebook petear en mear te kommunisearjen mei meiwurkers sa't mear en mear fan ús tiid online wurdt. Milennialen binne gebrûkers fan alle dingen technyske brûkers, dus it is in offisjeel ferfolch dat it wurkpleats oanpasse sil oan har en har modus fan kommunikaasje.
Millennialen sjogge net nei technology as ekstra. Se ferwachtsje dat se yn alle aspekten fan har libben brûke kinne, ynklusyf thús, yn 'e mienskip en op' e baan. Se wurde in primêre konsumint en de essensjele klant by it wurk. - Fortune.com
Hoe Millennialen binne demokratisearre
As hieltyd mear milennialen bedriuwen bedriuwen en leadbedriuwen opnimme, feroaret it folsleine gefoel en gebrûk fan 'e wurkwize. Gearwurking en kreatyf ynteraksje tusken meiwurkers wurdt stimulearre, en tradisjonele kantoaren en skiven wurde foar iepen romten, ekstra lange tafels en stuollen, laptops en tillefoans útwreide.
It team tsjin 'e yndividuele konsept fan it wurk hat de needsaak foar mear tagong ta koöperaasje kreëarre as in sletten doar of grutte doarpen.
Net allinnich is de wize wêrop de romte feroaret wurdt, mar de prioriteit fan wat de romte biedt is ek feroaring. Mei help fan fleksibiliteit yn gebrûk, sykjen om wize yn natuerlik ljocht te bringen, it makliker en nofliker meitsje fan 'e omjouwing en sels it fergeesjen fan frije fiedsels en gymnastykje allegear bydrage oan in lokkich, sûnere wurkplak.
Mei alle nivo's fan meiwurkers, fan assistinten nei presidinten en direkteuren dy't in wurksumje diel hawwe, hat elkenien de kâns om diel te nimmen oan ferskillende stadia fan ideeûntwikkeling.
Dochs is sels mei de iepen kantine trend noch altiten in needsaak foar rêstige romte, en in protte bedriuwen sykje wegen om te garandearjen dat, as it nedich is, allinich tiid maklik te regeljen is.
Hoe Millennialen binne werstrukturearring fan 'e kantoaren
Wy allegearje witte dat elkenien de tiid beskikber is, mei hannelspost stilend yn ús hannen en kompjûters op alle oeren fan 'e dei en nacht. De frage is, wat binne kantoarstiden? Hoe binne Millennialen wurk fan tiid út 'e tiid?
It antwurd is, yn in soad gefallen, se binne net.
Milennialen wurde brûkt om it opnimmen en stoppjen en dingen te begjinnen by de drip fan in hutte.
Ien minuten kinne se hurd wurkje op in groepprojekt, de folgjende kinne se in fytsrûte krije. Milennialen wolle harren súkses net gemocht hawwe hoefolle oeren se yn 'e kant sette, mar leaver hoe produktyf se binne algemien. Wêr't harren âlders har wurk dwaan kinne as wat sy dogge en dogge, sjogge Millennials faak harren wurken as wa't se binne en hoe't se har tiid fertsjinje. It idee om allinich yn guon oeren wurkje te meitsjen makket har min fereal, om't se altyd tagong hawwe oan alles yn har libben online.
Elkenien fan jonge folwoeksenen kinne har wurkwizen en ynset oan har karrieren as se har observearje "ôfbrekke" troch trochgean nei it buro te litten, faak frege dagen út (fleksibele oeren) en kommunisearje yn in spesjaal skerpe manier mei gearwurkers en oertsjinners fia tekst-berjocht of oare elektronyske modus fan kommunikaasje - mar de wurklikheid is dat har wurkleazens en wurkwizen fergelykber binne fan wat it gewoane 25 jier lyn wie.
Understeande dy ferskillen kinne âlders helpe om de natuer fan har karriêre fan 'e jongere folwoeksenen in bytsje makliker te fiterjen.