It kin wêze dat jo oanfraach ferdwûn is yn in wurkseksje swart gat. Kies út wêrom't bedriuwen fuortgean fan it parten fan hantingstatus mei kandidaten te skodzjen, as se ynformaasje jaan moatte, en hoe't jo nei it oanfreegjen proses folgje.
Juridyske opjeften foar it oannimmen fan oanfragen fan oanfragen
Yn 'e measte gefallen binne wurkjouwers net wetlik ferplicht om oanfregers te fertellen dat se gjin wurkleazens oannommen binne.
De measte humoristyske saakkundigen lykwols stelle dat best practices oanbelangje dat it etikale protokol foar wurkjouwers is om alle oanwêzigen fan har status te melden.
Ferkeard om dat te dwaan foarkomt de oanfregers ûntslach fan 'e wurkjouwer foar oare, passende fakatueres en kinne ek in negatyf yndruk meitsje fan' e organisaasje mei de oanfregers fan 'e oanfregers. Yn in protte yndustry binne oanfregers ek kunde of potenske kliïnten en de measte wurkjouwers wolle har foardielen ûntmije.
Hjir is ynformaasje oer hoe't bedriuwen oanfreegje fan oanfregers .
Reasons Wêr't in bedriuw net oanfreget
Usnews.com ûndersocht bedriuwslieders en hiring behearder om de redenen te finen, dy't se foarkomme dat de fersjenningsbrieven ferstjoere. Hjir is it wêrom:
- Volume: Bedriuwen krije yn trochsneed 250 rezjymers per posysje. It is dreech genôch om te gean mei de bulk fan dy e-posten, lit allinich op elke persoan reagearje mei in ôfwiking.
- Fear fan in rjochtsaak: In ôfwizingbrief kin potentielje op wetlike aksje, ôfhinklik fan hoe't it skreaun is. Fan 't wurk fan' e wurkjouwers kin it better wêze om gjin brief te ferstjoeren as risiko in potensjele problemen.
- Ungewoane kommunikaasje: In ôfwizingbrief fan in spesifike meiwurker mei kontaktynformaasje (dh, namme en e-post) kin ûnwisse trochgeande kommunikaasje útfiere fan 'e oanfreger, freegje oer it tapassen fan' e oanfraach foar in oare posysje, of feedback oer wêr't it ynterval miskien is. Meitsje multiplik dat troch 250 reeksjes, en it is in klikke HR-direksjes wolle foarkomme.
Der binne oare redenen bedriuwen opskriuwe kinne fan tapassing fan oanfregers. Yn guon gefallen kin it bedriuw feroarsaakwizigingen feroarjen en beslute om it posysje net mear te foljen. De publikaasje kin fan 'e webside fuorthelle wurde, mar typysk, it bedriuw sil gjin oanfrager ynformearje oer dizze ynterne wurkjen. Somtiden bedarje bedriuwen op ôfwize oanfregers om't de posysje noch altyd iepen is. It bedriuw kin har mooglikheden iepenje. It bedriuw kin ferskate minsken ynteresseare en oanbiede oan ien, mar hâldt op ôf te reitsjen fan alle oanfregers yn 't gefal de earste kieze kandidaat gjin posysje akseptearret.
Ferwachting fan Bedriuwen fan federale oerheden
Yn 2009 fêstige de federale oerheid easken foar ynstânsjes om kandidaten fan har status yn 'e skreproses as in part fan har "ein-oan-ein-ein-inisjatyf" te melden.
Notifikaasje moat op syn minst fjouwer kear yn 't proses plakfine - nei ûntfangst fan' e applikaasje, as de applikaasje evaluearre wurdt tsjin de easken foar de baak, as in beslút is makke oer oft de kandidaat oanbean wurdt oan 'e wiskundige, en as de finale wurkbeslút beslút.
Eftergrûnsyndieling en wurksumheden
Wurkferlieners dy't ôfmjittingen ôfwize op grûn fan eftergrûnsynstellings en wurkgelegenheidskonten moatte de oanfregers oanfreegje, as se ôfwiisd binne op basis fan elke ynformaasje dy't troch dy proses befeilige is.
It Fair Credit Reporting Act stipet dat kandidaten it rjocht hawwe om skea-ynformaasje dy't yn har rapport yn ' Kmart berikte in delsetting yn in klasse aksjepakket yn 2013 om klachten op te lossen dat it mislearre te learen en oanfreegjen oanfollende kâns om te reagearjen op negative eftergrûnskontrassen.
Hoe kinne jo folgje
Yn kinne jo dreech folgje as jo applikaasjes tapast hawwe. In protte wurkjouwers lis gjin kontaktynformaasje, e-mailadressen, of telefoannûmers.
Jo kinne besykje om kontakt te finen by it bedriuw of jo kinne wachtsje. It is makliker om direkt nei in ynterview fuort te folgjen, en it is altyd in goeie idee om dit te dwaan. Hjir is ynformaasje en advys oer hoe't jo op in baan folge kinne .
As jo ynterview foar in posysje dwaan, freegje jo altyd yn jo yntervieus as jo ferwachtsje kinne fan it bedriuw hearre. Dęrnei, nei dat tiidrinner passet, kinne jo in e-mail stjoere of oprop om de status te finen. Jo meie gjin antwurd krije, mar minstens wurde jo folge.