Wannear en hoe't wurkgelder litte seken sykje oer ynterviews
Wannear't Employers Kandidaten fertelle
Spitigernôch kinne jo yn folle gefallen nea definityf witte oft jo applikaasje ûntfongen is en dêrnei ôfwiisd wurdt troch in bedriuw.
Guon wurkjouwers jouwe oanfregers dat se net keazen wiene, oaren net. Yn guon gefallen is it om't se hûnderten oanfollings oanfreegje foar elke beskikbere opjefte fan 'e wurkgelegenheid en se kinne net in automatisearre systeem of de middels hawwe om oanfregers te fertellen.
Guon job postings beslute dat allinich kandidaten dy't selektearre binne foar petearen wurde kontakt opnommen. Yn oare gefallen kinne jo gewoan net witte as jo wer werom hearre.
Dêrnjonken kin it oanbiedingsproses langgeande wêze mei meardere ynterviews , en de wurkjouwer kin de oanfrager net fertelle, oant se de baan folle hawwe. Dat soe wiken of moannen nimme, ôfhinklik fan de posysje yn 't bedriuw.
Foar kandidaten dy't útnoege binne om te petearjen, kinne jo troch tillefoan, e-post of troch in automatisearre messaging-systeem te notifisearje as jo applikaasje fia in oanfraachsysteemsysteem tapasse.
Kontrolearje jo berjochten
Om't jo net witte hoe't it bedriuw jo kontakt mei jo sil elke e-mail en voicemail op syn minst deistich kontrolearje, as net faker.
Jo wolle net op in ynterviewe ferlieze, om't it bedriuw jo net op tiid opnimme kin. Kontrolearje jo jo e-post-spam-box dan ek, om't wichtige e-mails soms miskien binne en dêr einigje.
Hoe wurkjouwers kontakt opnimme
De measten brûke meastentiids de oanwêzigen troch tillefoan of e-post, mar jo kinne sels in skreaun brief krije dy't jo yntervieart.
It e-berjocht, letter, of tillefoan dy't jo ûntfange, sil details befetsje op wa't jo tagelyk wêze. Jo kinne in foarôfgeande tiid oantsjutten wurde of jo kinne in kar meitsje fan yntervocate tiden.
As it bedriuw fereasket dat jo materialen meitsje (lykas in lessenplan foar in learaak, bygelyks) jo wurde ynformearre as wat jo moatte bringe moatte en hoe't jo soargje moatte.
Jo moatte ek oanjûn wurde oer it formaat fan it petear. Bygelyks, it bedriuw moat jo witte as jo tagong krije mei in groep persoanen as ien inkeld ynterviner.
Hjir is in list fan 'e wichtichste manieren fan wurkders útnoege wurkbewerkers yn' t petear, mei samples fan 'e berjochten en letters jo krije:
- Algemiene petear útnoeging .
- Ynterview útnoeging oanbiede opbou.
- In petear ynterview útnoeging .
- Twadde petear útnoeging .
- Ynterview útnoeging freegje in kandidaat om in peteardatum te selektearjen.
- Tillefoantsje útnoeging mei in spesifike yntervjetdatum.
- Tillefoannûmer útnoeging mei opsjes foar ynkomstendatums.
- Telefoanyske útnoeging freget in kandidaat om in peteardatum te selektearjen.
Moatte jo kontakt opnimme mei de wurkjouwer?
As generaal regelje de deputearre fan hanthavenjen mei opmerking fan hûnderten fan 'e baanapplikaasjes net te wurdearjen dat se oanwêzich wurde troch nervende kandidaten dy't befestigje wolle dat harren oanfraach krigen hat en besocht wurde.
As jo kontakt opnimme, dan rjochtsje jo it risiko dat men as nedich en ferrinnewearre wurdt - dat is net de earste yndruk dy't jo prate wolle.
As jo lykwols nei in pear wiken hielendal frede hawwe moatte, kinne jo in e-post stjoere (net in telefoantsje) dat jo gewoan jo belangstelling op 'e posysje en jo hoop bliuwt, dat as de wurk noch te sykjen is, dat hja jouwe jo opmerklik werom. Fragen net oer de status fan jo oanfraach. Op dit punt hawwe jo it meast dien dat jo dwaan kinne. As de wurkjouwer jo kontakt opnimme wol, sille se.
Akseptearjen / ôfbrekke in wurksumwiid
Ien kear in petear oanbean hawwe, moatte jo in rjochtfeardige en artikulêre antwurd jaan kinne - de earste yndrukken binne wichtich. Nim in reaksje op in probleem ynteraksje akseptearjen dy't jo brûke kinne om jo yntervigest te befestigjen en in foarbyld fan in brief dy't in ynterview ôfnimt as jo net mear ynteressearre binne yn 'e baak.
Hoewol jo se spannend fine kinne, kinne petearen ynterviews in feitlik kâns wêze om jo talinten en entûsjasme te learen wylst "winkje" foar in prachtige nije wurkjouwer. In bytsje tarieding foar it ynterview sil in lange wei gean om jo fertrouwen te bouwen en soargje dat jo skine.